「ストレスフル」とは？意味と具体例、職場で折れない心を育てる方法も紹介

衛生委員会議事録【Wordフォーマット】 長時間労働による労働者の健康障害の防止を図るための対策の樹立に関すること13. 労働者の精神的健康の保持増進を図るための対策の樹立に関すること14. 厚生労働大臣、都道府県労働局長、労働基準監督署長、労働基準監督官又は労働衛生専門官から文書により命令、指示、勧告又は指導を受けた事項のうち、労働者の健

夜勤・交代勤務の健康リスクとは？企業が取り組むべき対策と衛生管理者の役割を解説

③事例を考えてみよう～安全配慮義務を踏まえた事後措置の実践～ 長時間労働やデスクワークがある従業員2024年12月10日に実施したウェビナーのアーカイブ動画です。 この動画では、よくある困難事例をもとに、事例の考え方や就業措置をどうするのか、講師ならどうするのか知ることができます。▶ウェビナーご質問に関する回答はこちら＜一緒に見たいシリーズ動画＞①事

【ウェビナーへのご質問に回答】困難事例に学ぶ！安全配慮義務を踏まえた事後措置の実践

今さら聞けない！産業保健 用語まとめ

事例性・疾病性・作業関連性とは。臨床と産業保健の違い

人材開発につながるストレス対策ハンドブック 長時間労働の是正が進む一方で、残業時間の削減や人材不足により、従業員一人ひとりの業務負荷が高まっている可能性があります。本資料では、「ストレス対策」を従来のケア中心の視点から一歩進めて、「予防」「アップスキリング（能力向上）」「シナジー（組織的相乗効果）」の3つの観点から再構築。ストレスとエンゲージ

保健師必見！効率的な産業医との連携術と実例紹介

最新投稿まとめ（10月28～11月4日） 長時間労働～最低限知っておきたい知識～・男女の更年期障害の違いとセルフケア・治療について詳しく解説・発達障害を抱える人を職場でサポートするために必要なこととは～活用できる社会資源も紹介～・産業保健活動のための効果的な多職種連携とは？ケース対応のポイント、タイプ別人事担当者へのアプローチ《ガイドブック