NEW職域における健康診断とは。その目的や就業判定、医療機関で実施する健康診断との違いについて解説。職域における健康診断は、単に健康状態を把握するだけではなく、「働くことができる健康状態かどうか」を判断するためにも重要な役割を担っています。これらの健康診断は、労働安全衛生法に基づいて実施され、医療機関で受ける一般的な健康診断とはその目的が異なります。中でも重要なのが、健康診断結果に基づいた「就業判

【かんたん・やさしい健康管理システム】アドバンテッジスマートケアのご紹介シンプルで簡単に使える、健康管理システム「アドバンテッジスマートケア」のご案内です！ 「健康診断の結果管理やフォローアップに手間がかかる…」「システムを導入したいけど、工数がかかりそうで手が回らない…」「健診結果データを健康施策の検討に活かしたい」このようなお考えをお持ちの方に、最適な健康

高齢労働者の健康管理と安全配慮義務日本の職場における高年齢労働者の割合は年々増加しており、それに伴い労働災害のリスクも高まっています。特に60歳以上の労働者では、転倒や墜落による事故が若年層よりも大幅に多く、健康状態の影響で休業期間が長期化する傾向にあります。こうした状況を踏まえ、企業には高年齢労働者の安全管理と健康維持を考慮した対

ハイリスク事例の対応：産業医が直面する困難ケースとその対策（病院の受診を拒否する事例）産業医の慎重な対応すべき「ハイリスクな事例」があります。これは、企業の安全配慮義務違反や訴訟リスクに関わるケース、メンタルヘルス不調やアルコール依存症、統合失調症などの介入が難しいケースなどを指します。産業医の対応が企業や社員のリスクに直結するため、慎重な判断が必要です。 本記事では、特に「病院の

④効率的に行うために～安全配慮義務を踏まえた事後措置の実践～＜アジェンダ＞ ●効率的に事後措置を行うには ●効率化の例 ●事後措置のフロー●最後に 事後措置は難しい2024年12月10日に実施したウェビナーのアーカイブ動画です。 この動画では、効率的に事後措置を行う方法についてお伝えいたします。▶ウェビナーご質問に関する回答はこちら ＜一緒に見たいシリーズ

特定保健指導・保健指導に意味はあるのか？データと実例で見る効果と課題「特定保健指導や保健指導って本当に意味があるの？」と思ったことはありませんか？実際、毎年同じアドバイスを受けてもなかなか改善できない人や、保健指導を避けがちな人も少なくありません。しかし、長期的なデータや実践例を見てみると、保健指導の真の効果と課題が見えてきます。本記事では、企業の具体的なデータや研

③事例を考えてみよう～安全配慮義務を踏まえた事後措置の実践～＜アジェンダ＞ ●困難事例を考えてみよう ・事例① 血糖が高くフォークリフトや重量物取り扱い等がある従業員 ・事例② 血圧が高く長時間労働やデスクワークがある従業員2024年12月10日に実施したウェビナーのアーカイブ動画です。 この動画では、よくある困難事例をもとに、事例の考え方や就業措置を

②配慮が必要なケース～安全配慮義務を踏まえた事後措置の実践＜アジェンダ＞ ●配慮が必要なケース●配慮のメリット・デメリット●健康管理目的の措置を行うかどうかを考える2024年12月10日に開催いたしましたウェビナー『困難事例に学ぶ！安全配慮義務を踏まえた事後措置の実践』のアーカイブ動画です。産業保健スタッフにとって避けて通れない「事後措置」。 この動画で

さんぽ診断 第4弾「健康診断」リリースのお知らせさんぽLABを利用するとき「どれから見ていいか分からない」といったお悩みを解決するため、気になるテーマや課題を選ぶことでおすすめコンテンツがピックアップされる「さんぽ診断」。第１弾「健康経営」、第２弾「メンタルヘルス」、第３弾「両立／復職支援」に続き、第４弾「健康診断」を新しくリリースしました！コン

①事後措置とは？安全配慮義務を踏まえた事後措置の実践＜アジェンダ＞ ●こんな健康診断結果、どうする？● 事後措置ってそもそも何？●事後措置の流れ●就業区分とは？2024年12月10日に開催いたしましたウェビナー『困難事例に学ぶ！安全配慮義務を踏まえた事後措置の実践』のアーカイブ動画です。産業保健スタッフにとって避けて通れない「事後措置」。 この動画