管理職のメンタルが危ない！うつの兆候と企業が取るべき対策とは？ 管理職は、現場の一担当者だった頃とは立場が大きく変わり、企業側の立場で組織全体の責任を担う重要なポジションになります。日々の努力が評価されて管理職に昇進することは、大きな喜びであり、自信にもつながるものです。 しかし、ストレスやプレッシャーによってメンタル不調を起こしてしまうケースもあります。

【5/13 Web開催】個と組織のパフォーマンス最大化に繋がる「メンタルタフネス度」とは(録画配信) エンゲージメント向上にもつながる！「メンタルタフネス度」の高め方とは このような担当者様にオススメ！ ◇テレワーク下で個人への十分なケアができていない◇自発的に、かつ自律して仕事に取り組める従業員を増やしたい◇従業員のエンゲージメント向上させ、組織全体のパフォーマンスを最大化させたい職場における

⑤ケース別事例紹介～ミレイ先生と学ぶ！職場で使えるメンタルヘルスサポート～ ＜アジェンダ＞ ケース別事例紹介～業務で重大なミスをして働くのが怖くなった社員～ ケース別事例紹介～業務以外でも連絡が来るようになった社員～ 2025年1月29日に実施したウェビナーのアーカイブ動画です。 この動画では、『ミレイ先生の勇気づけ』シリーズの著者であり、心理カウンセラーと

夜勤・交代勤務の健康リスクとは？企業が取り組むべき対策と衛生管理者の役割を解説 夜勤や交代勤務を含む不規則な働き方は、睡眠障害やメンタル不調、生活習慣病などの健康リスクを高めることが知られています。こうした勤務形態が避けられない職場では、企業としてどのような対策を講じるべきなのでしょうか。本記事では、夜勤・交代勤務がもたらす健康影響や、衛生管理者が担うべき健康支援のポイント、企

【5/29 Web開催】伝わる！記憶に残るメンタルヘルス研修の設計と実践 こんな方にオススメ！✔ メンタルヘルス施策を効果的に行いたい✔ 社員に響くメンタルヘルス研修を企画・実施したい✔ 伝え方を工夫して研修の効果を高めたいセルフケア研修やラインケア研修など、企業のメンタルヘルス対策を進めるための施策を実施する機会は多いことと思います。一方で、「メンタルヘルス研修を行って

④すべての悩みは対人関係の悩み～ミレイ先生と学ぶ！職場で使えるメンタルヘルスサポート～ ＜アジェンダ＞ すべての悩みは対人関係の悩み サステナブルな対人支援者になるための５つのステップ なぜ、みんなここに取り組まないのか？ 2025年1月29日に実施したウェビナーのアーカイブ動画です。 この動画では、『ミレイ先生の勇気づけ』シリーズの著者であり、心理カウンセラーとして

【4/22 Web開催】基礎から学ぶ！新任担当者のためのメンタルヘルス対策入門 ＼臨床心理士も登壇する基礎編セミナー！／メンタルヘルス対策 新任担当者様は必見！新年度の今、学ぶべき職場におけるメンタルヘルス対策とは？ このような方にオススメ！● メンタルヘルス対策の担当者になり、メンタルヘルス対策の基礎を学びたい● メンタルヘルス対策の最新動向や必要な取り組みを押さえ直したい

③メンタルヘルスサポートに必要な面談スキル～リフレーミング・バウンダリー～ ＜アジェンダ＞ メンタルヘルスサポートに必要なスキル リフレーミング バウンダリー メサイアコンプレックス 2025年1月29日に実施したウェビナーのアーカイブ動画です。 この動画では、『ミレイ先生の勇気づけ』シリーズの著者であり、心理カウンセラーとしてもご活躍されている産業医・

「産後うつ」と職場復帰の壁。企業が取り組むべきサポート3選 近年、社会で活躍する女性が増え、ワーママとして仕事も育児も頑張っている女性が多くなりました。しかし、産後は慣れない育児や職場復帰などのストレスによって、産後うつに陥ってしまう女性もいます。そのため、女性が育休復帰した後も安心して活躍できる環境を、事業所は整えることが大切です。 この記事では、「産

②メンタルヘルスサポートに必要なスキル～傾聴・共感・アイメッセージ～ ＜アジェンダ＞ ● 傾聴～メンタルヘルスサポートに必要な面談スキル～● 共感～メンタルヘルスサポートに必要な面談スキル～● アイメッセージ～メンタルヘルスサポートに必要な面談スキル～2025年1月29日に実施したウェビナーのアーカイブ動画です。 この動画では、『ミレイ先生の勇気づけ』シリ