東大病院のサロン「FOR AC」に行ってみた！がん患者のアピアランスケアがん治療を受ける患者にとって、治療の進行とともに外見の変化が避けられないことがあります。治療に伴う脱毛や体重の変化、肌の質感の変化など、これらの変化は、心理的な負担を生み出すだけでなく、社会復帰においても大きなハードルとなります。そこで重要なのが「アピアランスケア」です。アピアランスケア（外見ケア）

「ADVANTAGE HARMONY」のプランをより選びやすく拡充～育介法改正に伴うニーズの高まりに応え、バリエーションを強化～休業者管理業務および休業者の産育休・介護・私傷病等と仕事との両立を支援する総合プログラム さんぽLABの運営元である、株式会社アドバンテッジリスクマネジメントは、休業者管理業務および休業者の産育休・私傷病等と仕事との両立を支援する総合プログラム「ADVANTAGE HARMONY(アドバンテッジ

【2/28 Web開催】今、企業に求められる“仕事と介護の両立支援”とは ～「ビジネスケアラー」の暮らしを守るGLTD～「ビジネスケアラー」の増加が企業にもたらす影響とその解決策を考える 少子高齢化により出生率の低下と高齢者人口の増加が同時に進行する中で、労働力人口の減少は避けられず、多くの企業が人材不足に直面しています。そのような中、家庭での介護と職場での業務を両立する労働者、いわゆる「ビジネスケアラー」の増加が

【1/10 Web開催】臨床心理士と一緒に考える！ メンタル休職者の再発を防ぐには？メンタル不調による休職、「再発」してしまう理由とは？臨床心理士/公認心理師が相談事例とともに解説！ このような方にオススメ！● 休職復職含む人事制度の企画等をしている方● 休職者対応を日頃担当している方● メンタル休職者の再発率が気になる方● 健康経営施策の担当者メンタル不調による休職者を抱える企

改正「育児・介護休業法」で変わる企業実務 ：迫りくる介護問題への備え2025年4月1日の施行日を迎えるまでに何をすべきか新たに企業に課せられる義務と対応方法を総まとめ！  育児・介護休業法の改正案が2024年5月に可決・成立し、2025年4月の施行が予定されています。「あれ？最近育介法改正したばっかりじゃなかったっけ？」とお思いの方も多いのではないでしょ

円滑な職場復帰のためのポイント～支援のプロセスや健康情報の取り扱いについて解説円滑な職場復帰を支援するためには、休業者だけでなく、管理監督者や人事担当者など多職種との連携をスムーズに行い、安心して職場復帰できる環境を整えることが大切です。 今回は、職場復帰支援のプロセスや健康情報の取り扱い、また、復帰支援の現場での実際のお困りごととその解決案についてもご紹介いたします。

治療と仕事の両立支援 ～支援体制の構築、両立支援コーディネーターについてご紹介近年の診断技術や治療方法の進歩により、労働者が病気になったからといって、すぐに離職しなければならないという状況は必ずしも当てはまらなくなっています。 しかし、健康だった人が病気にかかり治療が必要になると、以前の通りには働けなくなるケースが出てきます。治療しながら働くことを希望する人にとっては、治療と

【規則・法律】今さら聞けない！産業保健の用語解説産業保健現場では臨床現場と異なる業務が多いため、聞き馴染みのない用語が頻出。ネットでいつも検索していた。でも答えが見つからない。なんて経験ありませんか？ そこで、「産業保健の用語解説」を作成しました。 今回は”規則・法律”に関係する用語のうち、産業保健スタッフが知っておくべきキーワードや使用頻度の

治療と仕事の両立支援とは？支援の流れと産業看護職の役割を解説病気や怪我は、誰にでも急に起こり得ることであり、就労世代も例外ではありません。 誰もが生きがいを持って、その能力を最大限に発揮できる社会を実現するため、国はさまざまな施策を展開しています。事業者には、労働者が長く安心して働くことができるよう、治療と仕事の両立支援の体制を整えることが求められています

合理的配慮と就業配慮～産業保健の現場で求められる対応～産業保健の現場では、労働者が働くための『配慮』を検討・実施する場面が多くあります。 また、2024年4月には障害を理由とする差別の解消の推進に関する法律（障害者差別解消法）により、事業者に対して合理的配慮の提供が義務付けられています。 本記事では、合理的配慮と就業配慮について説明いたします。