ミュートした投稿です。
人材開発につながるストレス対策ハンドブック
人材開発につながるストレス対策ハンドブック これからの組織づくりに必要な「新たな視点」とは? このような担当者様におすすめ!● メンタルヘルス対策を実施しているのに一向に改善しない● 人材開発とストレス対策の担当が異なる● 従業員のエンゲージメントを高めたい企業におけるメンタルヘルスの課題は年々深刻化しており、産業保健の現場でもその対応が求
【1/27 Web開催】「やりっぱなし研修」から卒業!行動変容を加速する「サーベイ付き研修プログラム」説明会
【1/27 Web開催】「やりっぱなし研修」から卒業!行動変容を加速する「サーベイ付き研修プログラム」説明会 社員研修はなぜ効果が出ない?効果測定しながら行動変容を生む新しいアプローチ「サーベイ付き研修プログラム」をご紹介! このような方にオススメ!● 従業員の行動変容を促進するような効果の高い研修プログラムを構築したい● 短期的な学びではなく、長期的な成長を引き出す研修を検討している● フォローアップ施
【1/19 Web開催】人材開発としてのストレス対策
【1/19 Web開催】人材開発としてのストレス対策 対策しているのに改善しない「仕事のストレス」の解消法とは?視点を変えることで見えてくる“本当の課題”と“新しい取り組みの形”をお伝えします。このような方にオススメ! ● 仕事のストレスが組織/従業員の生産性に影響していると感じる ● 人材開発とストレス対策の担当が
タレントマネジメントの落とし穴と健康経営の重要性〜産業保健スタッフが知るべきエンゲージメント施策のポイント〜
タレントマネジメントの落とし穴と健康経営の重要性〜産業保健スタッフが知るべきエンゲージメント施策のポイント〜 タレントマネジメントは従業員の能力やスキルを最大限に活かすための人事戦略として注目されています。しかし、単に従業員のポジティブ面を引き上げるだけでは、健康問題やメンタルヘルスの課題を見落とし、バーンアウトリスクを高める恐れがあります。産業保健スタッフは、タレントマネジメントと健康経営を組み合わせた包