生活習慣病とは。予防のための体調管理について詳しく解説生活習慣病とは、食生活、運動習慣、休養、喫煙、飲酒などの生活習慣が原因となって起こる病気のことを指し、がん、心臓病、脳卒中、高血圧、肥満、脂質異常症、糖尿病、高尿酸血症、歯周病などがあります。就労世代は、多忙であることや、食生活の乱れや運動不足、睡眠不足に伴い、不摂生な生活が長く続くことが多いと言え

自己保健義務１．自己保健義務とは自己保健義務とは、労働者が自分自身の健康を守るために適切な注意や努力を払うよう定められた労働者の責務のことをいいます。事業者には安全配慮義務が定められ、労働者が安全で健康に働けるための環境を提供しなければなりません。一方で、労働者は企業がとる措置に対して協力するように努めなければ

リーフレット【新入社員の健康管理】3月～4月は生活環境や労働環境が変化する方が多いことと思います。一方で環境の変化は体調を崩しやいので特に注意が必要です。このリーフレットは、新入社員(新卒採用・中途採用)、異動や転勤などで事業所が変わった方の健康教育にご活用いただけます。日頃の健康管理について（食事・運動・睡眠・セルフケアなど）、過

『アドバンテッジヘルスケア』の紹介ページをリニューアルしました！この度、アドバンテッジヘルスケアのサービスページをリニューアルしました。健康経営の推進のために健康診断をどのように活用すれば良いのか、ポイントを盛り込みました。業務効率化の部分も、以前のページより分かりやすくなっているので是非ご覧ください。 ■リニューアルのポイント・健康課題の解決と健康経営の推進へ

雇用形態別の健康管理のポイント（派遣・出向・業務請負の違い）雇用形態別の健康管理のポイントをまとめた動画を作成しました。派遣社員、出向社員、業務請負のそれぞれの場合に、健康診断やストレスチェックをどちらの会社が行うのかを整理しています。詳しくは動画をご覧ください。CONTENTS・はじめに・派遣社員・出向社員・業務委託の社員・まとめ 情報提供：難波 克行 先

リーフレット【デスク環境】デスク環境は、肩こりや腰痛、眼精疲労など、近年健康経営において注目されている健康状態と密接な関係があります。つまり、従業員の健康増進だけでなく、労働生産性の維持・向上のためにもとても重要です。しかし、テレワークの普及により、産業保健スタッフや企業担当者が直接環境整備することが困難な場合も多いでしょう

職場復帰後の産業医面談／フォローアップ面談のポイントこちらの動画では、復職後の社員をしっかりサポートするための「フォローアップ面談」について、その実施の期間や頻度、産業医の意見書の有効期限、そして持病や障害を持つ社員に対する年次面談など、重要な5つのポイントについて解説されています。是非ご覧ください。CONTENTS・はじめに・フォローアップ面談の期

甲状腺の病気とは（バセドウ病・橋本病・甲状腺炎・甲状腺がん）甲状腺は、のどぼとけの下に位置する内分泌器官で、甲状腺ホルモンを出して全身の代謝を高める大切な働きを担っています。​健康を保つには、甲状腺ホルモンが適正に維持されることが大切です。多すぎると体にアクセルがかかり続ける状態になってしまい、多汗や頻脈などの原因になります。逆に不足してしまうと、体が冬眠の

就労世代に必要な歯科の健康管理【歯周病度チェックリスト付き】食べるために無くてはならない器官が“歯”ですが、歯の寿命は平均寿命に追いついて​おらず、「80歳の時に自分の歯を20本残す」ことを目標とする8020運動が提唱されています。​歯を失う2大原因である歯周病と虫歯のうち、歯周病は中高年で急速に増加します。歯周病は単なる口の病気ではなく、さまざまな研究によ

緊急時対応で注意すべきこととは。ケース別の対応を解説（意識障害・出欠・嘔吐・食中毒）普段気にされることは少ないかもしれませんが、交通事故、不慮の事故、急病など、​人の命のかかわる緊急事態に遭遇することはそれほど少なくありません。​ですが、従業員の命にかかわるような緊急事態の時は、誰しも冷静に対応ができない可能性がありま す。そして、目の前の緊急事態に対応しようとすることで、自分自身