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企業における女性従業員の健康管理とキャリア支援[課題]と[対策]
企業における女性従業員の健康管理とキャリア支援[課題]と[対策] 大手企業の人事担当者100名以上への調査!!女性特有の健康課題やキャリア支援は、人事部門だけでは解決が難しく、産業保健スタッフとの連携が不可欠です。今回ご紹介する資料では、大手企業の人事担当者100名以上への調査をもとに、女性従業員の健康管理とキャリア支援に関して、現場で実際に直面している課題を明ら
生活習慣病とは。予防のための体調管理について詳しく解説
生活習慣病とは。予防のための体調管理について詳しく解説 生活習慣病とは、食生活、運動習慣、休養、喫煙、飲酒などの生活習慣が原因となって起こる病気のことを指し、がん、心臓病、脳卒中、高血圧、肥満、脂質異常症、糖尿病、高尿酸血症、歯周病などがあります。就労世代は、多忙であることや、食生活の乱れや運動不足、睡眠不足に伴い、不摂生な生活が長く続くことが多いと言え
メンタル不調の復職支援の初期対応を事例を基に解説
職場復帰支援の流れと押さえておくべきポイント「初期対応~休業中の面談」
【9/17 Web開催】従業員の健康管理を支える!健康管理システムの活用事例と選び方(録画配信+ライブQ&A)
【9/17 Web開催】従業員の健康管理を支える!健康管理システムの活用事例と選び方(録画配信+ライブQ&A) 本ウェビナーは、2024年10月30日に実施したウェビナーの動画配信と、講師がその場で質問に回答するライブQ&Aセッションを行います。こんな方にオススメ!健康管理システムを活用して出来ることを詳しく知りたい!システム導入を会社へ提案するための材料・情報が欲しい!自分の会社に合う健康管理システ
メンタル不調の職場復帰支援の流れとよくある失敗事例
働く環境の変化に柔軟に対応可能な 従業員の健康管理
働く環境の変化に柔軟に対応可能な 従業員の健康管理 産業保健スタッフ連携・健康データ一元管理等、健康管理体制のポイントを解説テレワークをはじめ多様な働き方が広がる中で、従業員の健康管理に課題を感じる産業保健スタッフも増えています。特にテレワーク環境下では、従業員の健康維持・増進を図るために、産業保健体制の強化がますます重要です。本資料では、産業保健ス
夜勤・交代勤務の健康リスクとは?企業が取り組むべき対策と衛生管理者の役割を解説
【完全解説】安全配慮義務を踏まえた事後措置の実践とは?健康診断結果から適切な対応を考える
高齢労働者の健康管理と安全配慮義務