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②社会・文化的問題と働く女性の健康リスク【女性が活躍できる職場づくり 産業医にできる支援とは？】
本動画から学べること！・女性の働き方と社会の変化について・女性特有の健康リスクに対する施策・女性の健康課題に関する情報収集のおすすめサイト本動画は2023年8月23日（水）に開催したウェビナー『女性が活躍できる職場づくり 産業医にできる支援とは？』の内容を抜粋した内容となっています。今回は産業医とし
②社会・文化的問題と働く女性の健康リスク【女性が活躍できる職場づくり 産業医にできる支援とは？】 本動画から学べること！・女性の働き方と社会の変化について・女性特有の健康リスクに対する施策・女性の健康課題に関する情報収集のおすすめサイト本動画は2023年8月23日（水）に開催したウェビナー『女性が活躍できる職場づくり 産業医にできる支援とは？』の内容を抜粋した内容となっています。今回は産業医とし
夜勤・交代勤務の健康リスクとは？企業が取り組むべき対策と衛生管理者の役割を解説
【例】高年齢な方が立ち仕事をする健康リスクについて教えてください。
■聞きたいこと： 65歳を超えた社員が工場内で立ち仕事をするにあたり、企業が想定しておかなければいけない健康リスクにどのようなものがあるのか教えてください。 ■質問の背景： 当社では、65歳の定年退職を迎えた場合、配属先や本人の希望により65歳を超えても雇用することがあります。 人材不足を補うとい
【例】高年齢な方が立ち仕事をする健康リスクについて教えてください。 ■聞きたいこと： 65歳を超えた社員が工場内で立ち仕事をするにあたり、企業が想定しておかなければいけない健康リスクにどのようなものがあるのか教えてください。 ■質問の背景： 当社では、65歳の定年退職を迎えた場合、配属先や本人の希望により65歳を超えても雇用することがあります。 人材不足を補うとい
ストレスとの新しい向き合い方～マインドセットが健康に与える影響とは？
特定保健指導・保健指導に意味はあるのか？データと実例で見る効果と課題
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