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パルスサーベイに対応した調査システム「アドバンテッジ ピディカ」～ リニューアルにより、一層柔軟な調査設計を実現～ 人的資本、健康経営の取り組みの推進に！ さんぽLABの運営元である、株式会社アドバンテッジリスクマネジメントは、パルスサーベイ(＊)に対応した調査システム「アドバンテッジ ピディカ」をバージョンアップし、よりお客様が活用しやすくなるよう、ニーズに合った利便性の高いサービスを提供いたします。＊パルス

ストレスチェック結果活用のための集団分析と職場環境改善をめざすオリンパス社が「アドバンテッジ タフネス」を導入 さんぽLABの運営元である株式会社アドバンテッジリスクマネジメントは、オリンパス株式会社 (以下、オリンパス社)およびそのグループ企業の従業員約11,000人を対象に、当社のストレスチェックサービス「アドバンテッジ タフネス」を提供することをお知らせいたします。 オリンパス社は、従業員の自律的な健

職場の信頼と業務効率を高めるアクティブリスニングの基本と実践ポイント 産業保健スタッフとして、職場のメンタルヘルス支援やコミュニケーション改善は重要な役割です。そこで注目されるのが「アクティブリスニング（積極的傾聴）」というスキル。相手の話に共感を示し、深く理解することで信頼関係を築き、問題解決や離職防止にもつながります。本記事では、アクティブリスニングの基本的な姿勢

人材開発につながるストレス対策ハンドブック これからの組織づくりに必要な「新たな視点」とは？ このような担当者様におすすめ！● メンタルヘルス対策を実施しているのに一向に改善しない● 人材開発とストレス対策の担当が異なる● 従業員のエンゲージメントを高めたい企業におけるメンタルヘルスの課題は年々深刻化しており、産業保健の現場でもその対応が求

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【産業保健スタッフ必見】組織風土改革の基本と進め方｜社員のエンゲージメント向上に役立つ3つの要素とは 組織風土は、社員の思考や行動、職場の雰囲気に大きな影響を与える重要な要素です。特に産業保健スタッフにとっては、従業員の健康管理だけでなく、職場環境の改善や組織風土改革を支援することも重要な役割となります。本記事では、「組織風土とは何か」から「改革が必要な背景」「改革を成功させるための3つの要素」「メ

産業保健スタッフが知るべき自己効力感の高め方とは？職場のメンタルヘルス支援に役立つポイント解説 自己効力感は、「自分ならできる」という前向きな気持ちを意味し、仕事のパフォーマンスやメンタルヘルスに大きな影響を与えます。産業保健スタッフとして、社員の自己効力感を理解し高める支援は、職場のストレス対策や生産性向上に欠かせません。この記事では、自己効力感の基本知識から、個人・企業ができる具体的な高め

【10/8 Web開催】32万人のデータから見る、エンゲージメントが高い人の特徴とアプローチのポイント 最重要かつ難解テーマのひとつである「エンゲージメント」32万人の従業員データをもとに、エンゲージメントの高さと相関の強い因子を導き出し、その因子に対するアプローチのポイントを解説します！このような方にオススメ！●　エンゲージメントの向上に重要な要素を知りたい●　現場目線のエンゲージメント対策のポイン