【5/28 Web開催】臨床心理士と一緒に考える！ メンタル休職者の再発を防ぐには？ 現場で求められる復職支援とは？ こんな方にオススメ ◇休職・復職を含む人事制度の企画等をされていらっしゃるご担当者様／人事責任者様 ◇休職者対応を日頃担当されているご担当者様 ◇メンタル休職者の再発率が気になる人事ご担当者様 ◇健康経営施策のご担当者様 ～再発を防ぐ

夜勤・交代勤務の健康リスクとは？企業が取り組むべき対策と衛生管理者の役割を解説 夜勤や交代勤務を含む不規則な働き方は、睡眠障害やメンタル不調、生活習慣病などの健康リスクを高めることが知られています。こうした勤務形態が避けられない職場では、企業としてどのような対策を講じるべきなのでしょうか。本記事では、夜勤・交代勤務がもたらす健康影響や、衛生管理者が担うべき健康支援のポイント、企

職場ごとに異なる労働災害対策：業種別のポイントを解説 労働災害は業種ごとに発生傾向が異なり、適切な対策を講じることが重要です。特に製造業、建設業、社会福祉施設では、それぞれ特有のリスクがあり、予防策の徹底が求められます。本記事では、最新の労働災害データをもとに、業種別の傾向を解説するとともに、具体的な安全対策の立案方法を紹介します。安全管理者や衛生管理

④他社事例（後編）現場で実践！産業医と保健師の効果的な連携のヒント ＜本動画で学べる事＞ 事業所毎に産業医の対応が異なり、対応に差が出る場合 主治医との連携が困難 産業医への業務依頼 2024年10月10日に実施したウェビナーのアーカイブ動画です。 産業医ともっとうまく連携したい！そんな方へ。 短い時間で効果的に連携を進めるため、実際にあった事例より学ぶこ

産業保健活動のための効果的な多職種連携とは？ケース対応のポイント、タイプ別人事担当者へのアプローチ 産業保健の現場において、円滑に業務を進め、個人、組織の課題を解決するためには、多職種連携が不可欠です。就労に伴う課題の解決は、産業医だけでも、産業看護職だけでも、また人事担当者だけでもうまく進めることはできません。 効果的な多職種連携における、ケース対応のポイント、タイプ別人事担当者へのアプローチに

【2/2 Web開催】「戦略×データ」で紐解く健康経営～当社コンサルタントが自社の健康経営を分析してみました～(録画配信) 当社のウォーキングイベントの効果検証を例に、「戦略×データ」で紐解き、根気強く取り組みを続ける健康経営の在り方について語ります！このような方にオススメ！●　従業員データの分析と活用に課題がある●　自社の健康経営の状況整理と、来年度の推進計画を考えたい●　アドバンテッジリスクマネジメントの事例を知りた