職域における健康診断とは。その目的や就業判定、医療機関で実施する健康診断との違いについて解説。 職域における健康診断は、単に健康状態を把握するだけではなく、「働くことができる健康状態かどうか」を判断するためにも重要な役割を担っています。これらの健康診断は、労働安全衛生法に基づいて実施され、医療機関で受ける一般的な健康診断とはその目的が異なります。中でも重要なのが、健康診断結果に基づいた「就業判

④効率的に行うために～安全配慮義務を踏まえた事後措置の実践～ ＜アジェンダ＞ ●効率的に事後措置を行うには ●効率化の例 ●事後措置のフロー●最後に 事後措置は難しい2024年12月10日に実施したウェビナーのアーカイブ動画です。 この動画では、効率的に事後措置を行う方法についてお伝えいたします。▶ウェビナーご質問に関する回答はこちら ＜一緒に見たいシリーズ

③事例を考えてみよう～安全配慮義務を踏まえた事後措置の実践～ ＜アジェンダ＞ ●困難事例を考えてみよう ・事例① 血糖が高くフォークリフトや重量物取り扱い等がある従業員 ・事例② 血圧が高く長時間労働やデスクワークがある従業員2024年12月10日に実施したウェビナーのアーカイブ動画です。 この動画では、よくある困難事例をもとに、事例の考え方や就業措置を

②配慮が必要なケース～安全配慮義務を踏まえた事後措置の実践 ＜アジェンダ＞ ●配慮が必要なケース●配慮のメリット・デメリット●健康管理目的の措置を行うかどうかを考える2024年12月10日に開催いたしましたウェビナー『困難事例に学ぶ！安全配慮義務を踏まえた事後措置の実践』のアーカイブ動画です。産業保健スタッフにとって避けて通れない「事後措置」。 この動画で

【ウェビナーへのご質問に回答】困難事例に学ぶ！安全配慮義務を踏まえた事後措置の実践 2024年12月10日に開催いたしました『困難事例に学ぶ！安全配慮義務を踏まえた事後措置の実践』では、安全配慮義務などの法的観点を踏まえつつ、実務に役立つ事後措置の実践についてご講義いただきました。ご参加いただいた皆様、誠にありがとうございました。 ウェビナー内でお答えしきれない回答について講

健康診断の事後措置～法定根拠や就業区分、具体的な対応のポイントについて紹介 健康診断の事後措置とは、一般健康診断や特殊健康診断を実施した後にその結果に基づいて行う措置のことです。健康診断後の対応は、個々の事業場の状況によって様々ですが、健康管理においてとても重要な業務であると言えます。 今回は、事後措置について、法定根拠や就業区分、具体的な事後措置として行動変容ステージモデ

健康診断後の事後措置とは。具体的な流れやポイント、就業判定について詳しく解説！ 労働者の健康増進や安全配慮を遂行していく上で、健康診断後の事後措置は重要な取り組みです。 職域における健康診断の目的において、労働者が「働くことができる健康状態か判断をする」ということがとても重要です。 事業者は、健康診断の結果、異常所見があると診断された労働者には、医師、または歯科医師の意見を

健康診断における事後措置 本動画から学べること・健康診断における事後措置とは？・事後措置の流れ・就業判定とは？・産業保健スタッフの役割職場における健康診断は、健康診断結果をもとにその労働者が就業可能な健康状態にあるのか、就業する上で何らかの制限や配慮などの措置が必要なのかを判断し、作業内容や業務時間の調整など、必要な措置を実