20代・30代の若手社員がうつになりやすい理由と対策を徹底解説【企業向け】 厚生労働省が令和5年に実施した労働安全衛生調査【個人調査】によると、仕事上で強いストレスを感じることがあると答えた人が、80%以上という結果が示されました。この中には、20代・30代の若手社員から40代以降の社員も含まれますが、特に20代・30代の若手社員は仕事内容に加えて職場環境や人間関係にも慣れ

【実務に役立つ】ストレスチェックの集団分析とは？産業保健スタッフが押さえておきたいポイント ストレスチェック制度は、従業員50人以上の事業場で年1回の実施が義務づけられていますが、集団分析については努力義務となっており、現場では「どう活用していいかわからない」という声も多いのが実情です。しかし、産業保健スタッフにとって、この集団分析こそが“職場の健康リスクを見える化する”ための重要なツール

ストレスチェックデータから見るカスハラ実態調査 今や見過ごせない「カスハラ」の現状を、当社「アドバンテッジ タフネス」のデータから分析！企業ができるカスハラ対策についても解説  カスタマーハラスメント（カスハラ）とは、顧客や取引先といった社外の関係者による、悪質なクレームや威圧的な言動などの迷惑行為を指します。近年では、社会全体のコン

ストレスチェック結果活用のための集団分析と職場環境改善をめざすオリンパス社が「アドバンテッジ タフネス」を導入 さんぽLABの運営元である株式会社アドバンテッジリスクマネジメントは、オリンパス株式会社 (以下、オリンパス社)およびそのグループ企業の従業員約11,000人を対象に、当社のストレスチェックサービス「アドバンテッジ タフネス」を提供することをお知らせいたします。 オリンパス社は、従業員の自律的な健

ストレスチェックの効果を最大化する実践ポイント｜産業保健スタッフが知るべき活用法と改善策 ストレスチェックは労働安全衛生法に基づき、従業員のメンタルヘルス不調の早期発見と職場環境の改善を目的に実施が義務付けられています。しかし、実際には「意味がない」と感じられがちで、受検率の低さや結果の活用不足が課題となっています。 本記事では、産業保健スタッフとしてストレスチェックの意義を正しく理解し

無自覚なストレスとは？産業保健スタッフが知っておくべき見逃しがちなサインと対処法 ストレスは心身の健康に大きな影響を与えますが、特に「無自覚なストレス」は本人も気づかずに蓄積され、やがて深刻なメンタル不調や身体症状を引き起こす危険があります。産業保健スタッフとしては、従業員の無自覚なストレスを早期に察知し、適切なケアや支援体制を整えることが重要です。本記事では、ストレスの基本知識

ストレスチェックの集団分析結果を活用するためのガイド 2015年の労働安全衛生法改正で始まったストレスチェック制度は、メンタルヘルスの予防活動を進める上で重要な転換点となりました。ストレスチェックは、個人が行う「セルフケア」と、職場全体の傾向を把握し職場環境の改善に活用する「集団分析」の2つで構成されます。導入から8年が経過し、現在、努力義務となってい

ストレスチェックを活かした活動できている？法令や実施体制の整備についてご紹介 ストレスチェック制度は、職場でのメンタルヘルス対策を進める上で重要な役割を担っています。しかし、法令の理解や適切な実施体制が整わなければ、その効果は十分に発揮されません。 本記事では、ストレスチェック制度の基本的な流れとポイントを整理し、職場環境改善や健康経営の視点でどのように活用できるか、ご紹介し

働きやすい職場環境のためにできること～職場巡視や衛生委員会、集団分析結果の活用についてご紹介 働きやすい職場環境のために、皆さんはどのような産業保健活動を実施していますか？ 健康で働きやすい職場環境には、労働時間や仕事の量や質、職場の人間関係など、さまざまな要因が影響しています。職場巡視の実施や、衛生委員会への参加、またストレスチェックの集団分析結果の活用等、職場環境を理解するための情報は多

ストレスチェック制度～法令の理解と産業看護職の役割～ ストレスチェック制度は、常時雇用する労働者が50人以上の事業場に1年ごとに1回の実施が、労働安全衛生法によって義務付けられています。 ストレスチェックは、職場のメンタルヘルス対策を実施するうえで貴重な機会です。ストレスチェック制度は、様々なことが法令で義務付けられており、産業看護職もこれらにつ