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検索結果 50 件
#ストレスチェック

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無自覚なストレスとは?心と身体に現れるサインと放置のリスク

特別大変なことをしていなくても、日々生活していると、知らず知らずのうちにストレスが溜まる場合がありますよね。しかし、無自覚なストレスが溜まり過ぎると、心身の不調に繋がり、回復が遅くなってしまう危険性があるため、注意が必要です。 この記事では、無自覚なストレスの原因やストレスによって身体に表れるサ

  • 無自覚なストレス
  • 隠れストレス
  • ストレスサイン
  • 従業員支援
  • ストレスチェック
  • 産業保健師の役割
  • 職場のメンタルヘルス
  • メンタルヘルス対策
  • ストレス対処法
  • ストレス予防
回答 0 4
ARM_運営事務局
| 07/04 | メンタルヘルス

無自覚なストレスとは?心と身体に現れるサインと放置のリスク 特別大変なことをしていなくても、日々生活していると、知らず知らずのうちにストレスが溜まる場合がありますよね。しかし、無自覚なストレスが溜まり過ぎると、心身の不調に繋がり、回復が遅くなってしまう危険性があるため、注意が必要です。 この記事では、無自覚なストレスの原因やストレスによって身体に表れるサ

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ARM_運営事務局
| 07/04 | メンタルヘルス

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20代・30代の若手社員がうつになりやすい理由と対策を徹底解説【企業向け】

厚生労働省が令和5年に実施した労働安全衛生調査【個人調査】によると、仕事上で強いストレスを感じることがあると答えた人が、80%以上という結果が示されました。この中には、20代・30代の若手社員から40代以降の社員も含まれますが、特に20代・30代の若手社員は仕事内容に加えて職場環境や人間関係にも慣れ

  • 若手社員
  • 新人社員
  • メンタル不調
  • メンタルケア
  • 従業員支援プログラム
  • EAP
  • ハラスメント防止
  • 心理的安全性
  • メンタルヘルス対策
  • ストレスチェック
回答 0 10
ARM_運営事務局
| 05/13 | メンタルヘルス

20代・30代の若手社員がうつになりやすい理由と対策を徹底解説【企業向け】 厚生労働省が令和5年に実施した労働安全衛生調査【個人調査】によると、仕事上で強いストレスを感じることがあると答えた人が、80%以上という結果が示されました。この中には、20代・30代の若手社員から40代以降の社員も含まれますが、特に20代・30代の若手社員は仕事内容に加えて職場環境や人間関係にも慣れ

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ARM_運営事務局
| 05/13 | メンタルヘルス

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ストレスチェックデータから見るカスハラ実態調査

今や見過ごせない「カスハラ」の現状を、当社「アドバンテッジ タフネス」のデータから分析!企業ができるカスハラ対策についても解説  カスタマーハラスメント(カスハラ)とは、顧客や取引先といった社外の関係者による、悪質なクレームや威圧的な言動などの迷惑行為を指します。近年では、社会全体のコン

  • ストレスチェック
  • カスハラ
  • カスタマーハラスメント
  • コンプライアンス
  • データ分析
  • 感情労働
  • 従業員エンゲージメント
回答 0 6
ARM_運営事務局
| 03/26 | メンタルヘルス

ストレスチェックデータから見るカスハラ実態調査 今や見過ごせない「カスハラ」の現状を、当社「アドバンテッジ タフネス」のデータから分析!企業ができるカスハラ対策についても解説  カスタマーハラスメント(カスハラ)とは、顧客や取引先といった社外の関係者による、悪質なクレームや威圧的な言動などの迷惑行為を指します。近年では、社会全体のコン

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ARM_運営事務局
| 03/26 | メンタルヘルス

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ストレスチェック結果活用のための集団分析と職場環境改善をめざすオリンパス社が「アドバンテッジ タフネス」を導入

さんぽLABの運営元である株式会社アドバンテッジリスクマネジメントは、オリンパス株式会社 (以下、オリンパス社)およびそのグループ企業の従業員約11,000人を対象に、当社のストレスチェックサービス「アドバンテッジ タフネス」を提供することをお知らせいたします。 オリンパス社は、従業員の自律的な健

  • ストレスチェック
  • アドバンテッジタフネス
  • 健康経営
  • 健康管理
  • 工数削減
  • エンゲージメント
  • セルフケア
  • メンタルタフネス度
  • 他社比較
  • 英語受検
回答 0 6
ARM_運営事務局
| 02/07 | サービス導入事例

ストレスチェック結果活用のための集団分析と職場環境改善をめざすオリンパス社が「アドバンテッジ タフネス」を導入 さんぽLABの運営元である株式会社アドバンテッジリスクマネジメントは、オリンパス株式会社 (以下、オリンパス社)およびそのグループ企業の従業員約11,000人を対象に、当社のストレスチェックサービス「アドバンテッジ タフネス」を提供することをお知らせいたします。 オリンパス社は、従業員の自律的な健

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ARM_運営事務局
| 02/07 | サービス導入事例

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ストレスチェックの集団分析結果を活用するためのガイド

2015年の労働安全衛生法改正で始まったストレスチェック制度は、メンタルヘルスの予防活動を進める上で重要な転換点となりました。ストレスチェックは、個人が行う「セルフケア」と、職場全体の傾向を把握し職場環境の改善に活用する「集団分析」の2つで構成されます。導入から8年が経過し、現在、努力義務となってい

  • ストレスチェック
  • 集団分析
  • 職場環境改善
  • 仕事のストレス判定図
回答 0 6
ARM_運営事務局
| 12/02 | メンタルヘルス

ストレスチェックの集団分析結果を活用するためのガイド 2015年の労働安全衛生法改正で始まったストレスチェック制度は、メンタルヘルスの予防活動を進める上で重要な転換点となりました。ストレスチェックは、個人が行う「セルフケア」と、職場全体の傾向を把握し職場環境の改善に活用する「集団分析」の2つで構成されます。導入から8年が経過し、現在、努力義務となってい

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ARM_運営事務局
| 12/02 | メンタルヘルス

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ストレスチェックを活かした活動できている?法令や実施体制の整備についてご紹介

ストレスチェック制度は、職場でのメンタルヘルス対策を進める上で重要な役割を担っています。しかし、法令の理解や適切な実施体制が整わなければ、その効果は十分に発揮されません。 本記事では、ストレスチェック制度の基本的な流れとポイントを整理し、職場環境改善や健康経営の視点でどのように活用できるか、ご紹介し

  • ストレスチェック
  • 集団分析
  • 職場環境改善
  • 健康経営
回答 0 6
ARM_運営事務局
| 11/22 | メンタルヘルス

ストレスチェックを活かした活動できている?法令や実施体制の整備についてご紹介 ストレスチェック制度は、職場でのメンタルヘルス対策を進める上で重要な役割を担っています。しかし、法令の理解や適切な実施体制が整わなければ、その効果は十分に発揮されません。 本記事では、ストレスチェック制度の基本的な流れとポイントを整理し、職場環境改善や健康経営の視点でどのように活用できるか、ご紹介し

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ARM_運営事務局
| 11/22 | メンタルヘルス

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【職場環境の改善】衛生管理者が今すぐできる3つのこと|職場巡視・ストレスチェック・衛生委員会の活用法

働きやすく健康的な職場環境をつくるためには、日々のちょっとした観察やデータの活用が鍵になります。 本記事では、衛生管理者の皆さんが「今すぐ実践できる」職場環境改善の具体策を3つご紹介します。 職場巡視によるリスクの早期発見、ストレスチェックの集団分析、そして衛生委員会を報告会で終わらせない工夫まで、

  • 職場巡視
  • 衛生管理者
  • ストレスチェック
  • 衛生委員会
  • 職場環境改善
  • 産業保健
  • 働きやすい職場
  • メンタルヘルス対策
  • 健康経営
  • 労働安全衛生
回答 0 7
ARM_運営事務局
| 10/25 | 産業保健体制

【職場環境の改善】衛生管理者が今すぐできる3つのこと|職場巡視・ストレスチェック・衛生委員会の活用法 働きやすく健康的な職場環境をつくるためには、日々のちょっとした観察やデータの活用が鍵になります。 本記事では、衛生管理者の皆さんが「今すぐ実践できる」職場環境改善の具体策を3つご紹介します。 職場巡視によるリスクの早期発見、ストレスチェックの集団分析、そして衛生委員会を報告会で終わらせない工夫まで、

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ARM_運営事務局
| 10/25 | 産業保健体制

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ストレスチェック制度~法令の理解と産業看護職の役割~

ストレスチェック制度は、常時雇用する労働者が50人以上の事業場に1年ごとに1回の実施が、労働安全衛生法によって義務付けられています。 ストレスチェックは、職場のメンタルヘルス対策を実施するうえで貴重な機会です。ストレスチェック制度は、様々なことが法令で義務付けられており、産業看護職もこれらにつ

  • ストレスチェック
  • 法令
  • ストレスチェック制度
  • メンタルヘルス
  • 一次予防
  • 高ストレス者
回答 0 5
ARM_運営事務局
| 10/21 | メンタルヘルス

ストレスチェック制度~法令の理解と産業看護職の役割~ ストレスチェック制度は、常時雇用する労働者が50人以上の事業場に1年ごとに1回の実施が、労働安全衛生法によって義務付けられています。 ストレスチェックは、職場のメンタルヘルス対策を実施するうえで貴重な機会です。ストレスチェック制度は、様々なことが法令で義務付けられており、産業看護職もこれらにつ

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ARM_運営事務局
| 10/21 | メンタルヘルス

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【10/9 Web開催】ストレスチェック実施「後」の施策ヒント

ストレスチェックやメンタルヘルス関連の研修を担当されている方々へ人事コンサルティング企業出身社員が経験談も交えながらお話ししますこのような方にオススメ!● ストレスチェックがやりっぱなしになってしまい改善に向けたアクションが取れていない。● 内製/外製問わずメンタルヘルスの改善に向けた手段を知りたい

  • ストレスチェック
  • メンタルヘルス
  • データ活用
回答 0 6
ARM_運営事務局
| 09/30 | 一般公開

【10/9 Web開催】ストレスチェック実施「後」の施策ヒント ストレスチェックやメンタルヘルス関連の研修を担当されている方々へ人事コンサルティング企業出身社員が経験談も交えながらお話ししますこのような方にオススメ!● ストレスチェックがやりっぱなしになってしまい改善に向けたアクションが取れていない。● 内製/外製問わずメンタルヘルスの改善に向けた手段を知りたい

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ARM_運営事務局
| 09/30 | 一般公開

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【10/8 Web開催】32万人のデータから見る、エンゲージメントが高い人の特徴とアプローチのポイント

最重要かつ難解テーマのひとつである「エンゲージメント」32万人の従業員データをもとに、エンゲージメントの高さと相関の強い因子を導き出し、その因子に対するアプローチのポイントを解説します!このような方にオススメ!● エンゲージメントの向上に重要な要素を知りたい● 現場目線のエンゲージメント対策のポイン

  • エンゲージメント
  • ストレスチェック
  • ワークエンゲージメント
  • エンプロイーエンゲージメント
  • 健康経営
  • 人的資本経営
回答 0 6
ARM_運営事務局
| 09/28 | 一般公開

【10/8 Web開催】32万人のデータから見る、エンゲージメントが高い人の特徴とアプローチのポイント 最重要かつ難解テーマのひとつである「エンゲージメント」32万人の従業員データをもとに、エンゲージメントの高さと相関の強い因子を導き出し、その因子に対するアプローチのポイントを解説します!このような方にオススメ!● エンゲージメントの向上に重要な要素を知りたい● 現場目線のエンゲージメント対策のポイン

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ARM_運営事務局
| 09/28 | 一般公開
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