スケジュール・タスクの一元管理による業務効率化、休業者の利便性向上へ ～東京ガス社「ADVANTAGE HARMONY」を導入～ さんぽLABの運営元である株式会社アドバンテッジリスクマネジメントは、東京ガス社に対し、休業者管理支援クラウドシステム「ADVANTAGE HARMONY（アドバンテッジ ハーモニー）」を提供することをお知らせいたします。 「ADVANTAGE HARMONY」は、メンタル・フィジカルの傷病、育児

長時間労働・過労死を防ぐために今すべきこと｜面接指導・法令対応をわかりやすく解説 月80時間を超える長時間労働は「過労死ライン」とも呼ばれ、命に関わる健康障害のリスクを高めます。実際に、過労死や過労自殺に関する労災認定数は高止まりを続け、働く人々の深刻な課題となっています。 本記事では、過重労働による健康リスクと、それを防ぐために産業保健スタッフが果たすべき法的・実務的な役割に

～見えにくい損失～ プレゼンティーイズム完全ガイドブックのご紹介！ プレゼンティーイズムへの対応は、いま産業保健の現場に求められています 見えにくいけれど、確かに存在する「プレゼンティーイズム」。健康経営を推進するうえで見逃せない課題について、現場で実践できる測定・分析・改善のステップをわかりやすくまとめました。従業員の心身の不調が生産性の低下につながる「プレゼン

産業医・産業保健師のキャリアのモヤモヤを感じたときのおすすめ書籍10選 産業医や産業保健師の仕事は、従業員の健康を守る、やりがいのある仕事です。しかし、キャリアの段階に応じて、漠然とした不安、マンネリ、専門性の壁、独立への迷いなど、さまざまな「モヤモヤ」を感じることもあるでしょう。 この記事では、あなたの現在のキャリアステージや悩みに応じた厳選書籍をご紹介します。ぜひ

従業員のウェルビーイング実現から企業価値の向上へ 健康経営・エンゲージメント向上など、人事課題解決のコンセプトとして注目！ウェルビーイングを実現するポイントとは 本資料のポイント・従業員のウェルビーイング実現が企業価値の向上につながる・多くの人事施策はウェルビーイングを高めていくことに関連している・ウェルビーイングの観点で、人事施策を総合的に推進

メンタルタフネス ハンドブック ストレスへの対処方法を身につけて、変化に強い、リモートワーク時代に活躍できる人材を育てる ★このような方にオススメ！  ● 高ストレス者/メンタルヘルス不調者の発生を未然に予防したい  ● 若手従業員などが組織や仕事になじめず離職する（離職予備軍になる）のを防ぎたい 

『アドバンテッジ ヘルスケア』の紹介ページをリニューアルしました この度、アドバンテッジ ヘルスケアのサービスページをリニューアルしました。これまでの内容に加え、＜新サービス＞のおさえておきたいポイントも掲載。当社が展開している3つの健康管理システムの特長をご紹介しています。業務負担の大きい健診結果の管理をどのように効率化できるのか、以前のページよりぐっと分かりや

健康経営を“前に進める”読み方とは？フィードバックシート活用のススメ フィードバックシートを“次”につなげるヒントがここに。令和6年度 健康経営度調査票から読み解く、今後の健康経営推進のポイントとは？令和6年度の健康経営度調査票を提出された企業の多くに、年末から年始にかけて「フィードバックシート」が届いている頃かと思います。しかし現場からは、「シートの見方がよくわから

「健康経営の取り組み、正直どう思ってる？」従業員1,000人に聞いた調査結果を大発表！ 健康経営に対する従業員の実態調査を実施！従業員と企業が一体となった本質的な健康経営推進のために必要なこととは？ 年々高まる健康経営への注目に伴い、健康経営優良法人認定制度への申請企業も増加の一途をたどっています。こうした中で、企業の健康経営を“形だけ”の取り組みに終わらせず、実効性のある施策として

健康診断業務システム化のメリット、まとめました。 膨大な事務負担が発生する健診業務。システム活用による企業・従業員双方のメリットや、健康経営を推進するポイントについて解説！ 健康診断業務は、従業員の健康管理や早期の健康リスク把握に欠かせないだけでなく、企業の健康経営を支える重要な基盤です。しかし実際には、健診・再検査の受診勧奨や結果のフォロー、紙