職場でのメンタルヘルス対応のポイントとは。不調のサインや事例性に着目した対応について詳しく解説。 厚生労働省の調査によると、働く人の8割以上が、仕事や職業生活において強い不安やストレスを感じているとされています。メンタルヘルスの不調は、誰にでも起こり得る身近な問題であり、職場全体で取り組むべき大切なテーマです。しかし、同僚や部下の様子が「いつもと違う」と感じたとき、どのように対応すればよいか悩ん

事例性・疾病性・作業関連性とは。臨床と産業保健の違い

ラインケア～管理監督者に求められる役割と支援

ラインケア～疾病性と事例性、不調を抱える部下への対応のポイント

産業保健で重要な視点　「疾病性」と「事例性」