【産業保健の基盤】職場における健康診断の種類まとめ職場における健康診断とは、労働衛生の3管理（作業環境管理・作業管理・健康管理）のうち、健康管理の一部として行われます。健康診断は大きく、一般健康診断と特殊健康診断の2つに分類されます。 本記事では、職場における健康診断とその種類について解説します。 【目次】 1.職場における健康診断の目的

【限定公開】③アドバンテッジの健康管理システムをご紹介～健康管理システムの活用事例と選び方＜限定公開＞ 公開日時：2024年12月20日（金）～2025年1月31日（金） ＜本動画で学べる事＞ アドバンテッジの健康管理システムとは？ 健康管理システムの比較 本動画は、2024年10月30日に実施したウェビナーのアーカイブ動画です。 健康管理システムってどう選べば良いかわからない！と

【限定公開】②自社に合った健診システムの選び方とは？～健康管理システムの活用事例と選び方＜限定公開＞ 公開日時：2024年12月19日（木）～2025年1月31日（金） ＜本動画で学べる事＞ 自社に合った健診システムの選び方 保健師による導入事例 会社へ必要性を伝える時のポイント 本動画は、2024年10月30日に実施したウェビナーのアーカイブ動画です。 健康管理システムってど

【12/10 Web開催】困難事例から導く！安全配慮義務を踏まえた事後措置の実践こんな方にオススメ！ 安全配慮義務を踏まえた事後措置について学びたい！ 受診に繋がらない従業員への対応について知りたい！ 事後措置を効率的に実施するためのポイントを知りたい！ 「健康診断における事後措置」は、産業保健活動を進める上で欠かせない重要な業務の一つです。しかし、数値から就業判定が難

健康診断の事後措置～法定根拠や就業区分、具体的な対応のポイントについて紹介健康診断の事後措置とは、一般健康診断や特殊健康診断を実施した後にその結果に基づいて行う措置のことです。健康診断後の対応は、個々の事業場の状況によって様々ですが、健康管理においてとても重要な業務であると言えます。 今回は、事後措置について、法定根拠や就業区分、具体的な事後措置として行動変容ステージモデ

健康診断における業務って？事後措置から保健指導・分析まで解説職場における健康診断は、労働者の安全と健康を保持増進する上で非常に重要です。 健康診断の実施は、事業者に義務付けられていますが、産業看護職は、健康診断を効率的・効果的に実施できるようサポートしていくことが求められます。 この記事では、健康診断の目的や、種類、就業判定や保健指導などの法令に基づく措置

健康診断後の事後措置とは。具体的な流れやポイント、就業判定について詳しく解説！労働者の健康増進や安全配慮を遂行していく上で、健康診断後の事後措置は重要な取り組みです。 職域における健康診断の目的において、労働者が「働くことができる健康状態か判断をする」ということがとても重要です。 事業者は、健康診断の結果、異常所見があると診断された労働者には、医師、または歯科医師の意見を

健康診断における事後措置本動画から学べること・健康診断における事後措置とは？・事後措置の流れ・就業判定とは？・産業保健スタッフの役割職場における健康診断は、健康診断結果をもとにその労働者が就業可能な健康状態にあるのか、就業する上で何らかの制限や配慮などの措置が必要なのかを判断し、作業内容や業務時間の調整など、必要な措置を実

保健指導とは？効果的な保健指導について、行動変容ステージに基づくアプローチを詳しく解説保健指導というと、健康診断などの結果に基づいて、医療機関への受診勧奨や生活習慣改善のための指導を行うというイメージあるかもしれません。産業保健における保健指導とはもう少し幅が広く、健康相談への対応やメンタルヘルスへの対応などを含んだ、産業医や産業看護職との一般的な「面談」全般を指しています。今回

「健康診断事後措置」チェックリスト／解説記事／手順書健康診断後の事後措置は、労働者の健康確保や安全配慮を遂行していくうえで、事業者にとって最も基本的な対応のひとつであるといえます。また、産業保健スタッフにとっても、産業保健活動の基本です。ここでは、健康診断の事後措置について詳しくご説明します。 STEP １　チェックリストで職場の課題を可視化