運営からのお知らせ

このたび、貧血に関する啓発リーフレットをリニューアルいたしました。全体の構成やレイアウトを見直し、より分かりやすい内容へと改善するとともに、掲載情報も最新の内容へ更新しております。本リーフレットは、職場における女性の健康に関する啓発や、健康教育の場面でご活用いただける内容となっております。従業員の皆さまへの情報提供や、健康だより等に、ぜひご活用ください。 リーフレット【貧血】※資料はさんぽLAB会員のみダウンロード可能です。無料会員登録の上、ダウンロードください。作成：さんぽLAB運営事務局　保健師さんぽLABのリーフレット社内啓発や保健指導などにご活用いただける「リーフレット」は、全40種類以上ご用意しています。いずれも両面印刷1枚程度の内容となっており、面談時の説明資料や従業員への配布資料など、目的に合わせて自由にご活用いただけます。

いつもさんぽLABをご活用いただき、誠にありがとうございます。これまで、「投稿」や「いいね」などのアクションに応じてポイントが加算され、ランク3以上の会員さまにAmazonギフト券をプレゼントする「ランクアップ特典」を実施してまいりました。本施策は、多くの皆さまにご参加いただき、コミュニティの活性化や新たなつながりの創出に寄与してまいりました。ご参加くださった皆さまに、心より御礼申し上げます。一方で、近年は会員数やランク上位者数の増加に伴い、より多くの方にお楽しみいただける施策の提供に向けて、運営方針を見直すこととなりました。そのため、「ランクアップ特典」は2026年12月31日をもちまして終了させていただきます。今後は、これまで以上に幅広い会員の皆さまにご参加いただける新たなキャンペーンや企画を順次展開してまいります。どうぞご期待ください。終了までの期間も引き続き本特典をご活用いただきつつ、これからの新しい取り組みにもぜひご参加いただけますと幸いです。今後ともさんぽLABをよろしくお願いいたします。

2026年6月18日（木）～24日（水）の投稿について振り返り上記期間に投稿された内容のご紹介になります。リンクから内容ご覧いただけますので、是非ご活用ください。■コミュニティ《お困りごとQ＆A》・【質問箱より】会社指定精神科医の体制づくり■学習コンテンツ《セミナー》・【7/23 Web開催】産業看護職の転職・キャリア｜よくある悩みにまとめて答える！1000本ノック・【7/28 Web開催】添削で学ぼう　ナッジを使うとこんなに伝わりやすくなる ～行動につながる案内・ポスター作成術～《記事》・産業保健スタッフのための職場における災害時のこころのケアに関するFAQ・「産業保健師になりたい」でも、何から始めればいい？そんなあなたへ・【後編】産業保健師のキャリアの広げ方～業務委託という働き方と複数企業での実践～【さんぽJOB】・ストレスチェックの集団分析をどのように活用していますか？【産業保健スタッフの投票結果から】・産業保健師1年目～3年目「みんなは何を目指してる？」キャリアと資格のリアル《ガイドブック》・従業員の健康管理の課題と解決策！産業保健スタッフが知るべき最新ソリューション■最新情報《運営からのお知らせ》・「さんぽLAB」と「さんぽJOB」、何が違うの？・ケースメソッド｜実際に扱う事例（産業保健の復職支援）のイメージをご紹介・【2026年7月】おすすめ資料！衛生委員会と健康だより等、季節のネタにぴったりの情報を集めました・6/29(月)まで！産業保健師向け『フリーランスガイドブック』無料プレゼント！ さんぽLAB 公式LINEのご紹介さんぽLABでは、公式LINEを運用しております。友だち登録いただくと、LINEを活用してスマートフォンからでも各種情報にアクセスが簡単にできます。通勤の電車に乗っている時間や5~10分のすきま時間にも、是非ご活用いただけると嬉しいです。

産業医・産業看護職の求人情報に関する「さんぽJOB」の求人情報のお知らせです！新着求人が8件追加されています。是非ご確認ください！※掲載している情報は変更となる場合がございます。恐れ入りますが、あらかじめご了承ください。・産業医お仕事No.雇用形態エリア勤務日数・時間募集形態11579契約社員福井県坂井市8:00-16:45専属11711契約社員茨城県ひたちなか市8:15-17:00  週4日専属12027正社員愛知県名古屋市中村区8:45-17:45 週4日～専属12035契約社員長崎県長崎市,佐世保市週4日 9:00-18:00専属12045契約社員愛知県小牧市8:30-17:00 週2-4日専属12047契約社員大阪府大阪市中央区9:00-17:30 週3-4日専属12064契約社員愛知県半田市8:30-17:30 週3日専属12075業務委託愛知県知立市週3日専属12076契約社員東京都八王子市週3-4日 8:30-17:10専属12077契約社員愛知県豊川市週3-4日 8:30-17:11専属12085契約社員愛知県長久手市週3日以上 8:30-17:30専属12090業務委託東京都港区9:00-17:30 週1回専属12091契約社員神奈川県厚木市8:00-17:00 週4-5日専属12097業務委託東京都港区週1.5日 (1日8時間出社＋ 1日3時間オンライン)嘱託12098契約社員東京都千代田区週3日 4時間専属12103業務委託東京都港区週3日 6時間ずつ専属12105業務委託北海道旭川市隔月1回 1時間嘱託12106業務委託愛知県名古屋市中区月1回 2時間嘱託12111 【NEW】業務委託茨城県日立市隔月1回 1時間嘱託12114 【NEW】契約社員和歌山県和歌山市8:30-17:00 週4-5日専属12115 【NEW】契約社員栃木県市貝町8:30-17:00 週4-5日専属・産業看護職お仕事No.雇用形態エリア勤務時間11287正社員三重県亀山市8:45-17:30 フレックス11852正社員愛知県名古屋市中村区8時間 (休憩1時間)11982紹介予定派遣大阪府大阪市西区8:45-17:3011983紹介予定派遣東京都港区8:45-17:3012046正社員大阪府大阪市中央区9:00-17:3012062契約社員東京都千代田区9:00-18:0012092業務委託東京都千代田区週2回 13:00-17:4512102正社員千葉県千葉市中央区9:00-18:0012104契約社員埼玉県さいたま市中央区週5日 9:00-17:3012107 【NEW】紹介予定派遣東京都千代田区9:00-17:3012108 【NEW】業務委託北海道札幌市中央区,苫小牧市月1回 4時間程度12110 【NEW】業務委託東京都港区月2回 7.5時間12112 【NEW】契約社員山梨県甲府市8:30-17:1512113 【NEW】正社員群馬県太田市8:00-17:00 フレックスさんぽJOBでは産業保健に関する求人情報を掲載しております。会員登録していただくと、サイト非公開の求人を入手することが可能です。また、面接や書類対策を学べる動画や資料も活用することができます。情報収集としてもご利用いただけますので、ぜひさんぽJOBを覗いてみてください！▼会員登録のメリット、詳細はこちらからご覧ください！（登録は1分で完了します）

現在開催中、産業保健師向け「フリーランスガイドブック」無料プレゼントキャンペーンの期間を、ご好評につき7/7(火)まで延長いたしました！働き方が多様化するなか、フリーランスとしての働き方に関心を持つ産業保健師の方も増えています。さんぽJOBでは、そんな方に向けて「産業保健師フリーランスガイドブック」を無料でご用意しました。【このガイドブックで分かること】・フリーランスとしての働き方のメリット・注意点・開業・税務・保険などの必要な手続き・安心して働くための備えや制度ガイドブックは、さんぽJOB会員登録（無料）でダウンロードいただけます。キャンペーンページはこちらから＞さんぽJOBでは、会員限定の特典も多数ご用意しています！・未公開求人をいち早く入手できる・面接対策やノウハウを会員限定で閲覧できる・専属エージェントに個別相談できるぜひお気軽にご登録のうえ、ガイドブックとあわせて会員限定の特典もご活用ください！

さんぽLABでは、7月に実践型イベント「ケースメソッド」を開催します。ケースメソッドは、MBA（Master of Business Administration）などでも広く採用されている教育手法で、実際の企業事例をもとに参加者同士が意見交換を行い、多角的な視点や実務対応力を養うことを目的としています。本記事では、7月開催回のテーマを一部ご紹介します。＜事例のテーマ>健康管理体制とヘルスリテラシー向上施策～健康文化変革への第一歩～企業の産業保健活動や健康管理体制について、ヘルスリテラシーの視点から課題を整理し、施策を検討するケースです。事例の概要と設問イメージ国内外に多数の拠点を持つ大企業に統括産業医として就任した産業医は、各事業所の健康管理体制を確認する中で、従業員が自身の健康状態を十分に理解し、主体的な健康行動につなげられていない可能性があると感じました。そこで、従業員のヘルスリテラシー向上を通じて、自ら健康情報を理解・活用し、継続的な健康行動を実践できる職場づくりを目指し、必要な健康管理体制や施策を検討します。設問例：従業員のヘルスリテラシーへの課題を整理し、従業員自身のヘルスリテラシー向上のための施策を考えてみましょう。＜担当者（登場人物）＞産業医人事・労務担当者衛生管理者看護職開催概要開催日時：7月11日（土）13:00～18:00（※申込締切：7月8日（水）17:00）対象：産業医・産業看護職・衛生管理者・人事労務担当者など、産業保健に従事している方ケースメソッドには明確な「正解」はありません。個人で課題を抱え込むのではなく、参加者同士で意見を交わしながら、多様な視点で解決策を考えていく力を養う教育プログラムです。少しでもご興味をお持ちいただけましたら、ぜひ下記より詳細をご確認ください。皆さまのご参加を心よりお待ちしております！

「AIで考えは整理できたが核心に踏み込めない」との声相談者の声から見えた、人だからこそできるメンタルヘルス支援とは生成AIの普及により、悩みや不安をAIに相談することが一般的になりつつあります。では、メンタルヘルス支援の現場において、AIと人によるカウンセリングはどのように使い分けられているのでしょうか。さんぽLABの運営元である株式会社アドバンテッジリスクマネジメントは、カウンセリングサービス利用者101名を対象に、「相談行動におけるAI活用の実態」に関する調査を実施しました。調査の結果、回答者の4割以上がカウンセリング利用前からAIに相談していたことが明らかになりました。一方で、「AIではなく人の意見を聞きたかった」「考えは整理できたが、核心部分まで踏み込めなかった」といった理由から、人によるカウンセリングを利用したという声も多く寄せられています。また、自由記述では、人によるカウンセリングについて「潜在意識を顕在化してもらえた」「自分から話題にしていない生きた観点や角度の話をしてもらえる」といった評価が見られました。一方でAIについては、「時間や場所を選ばない利便性」や「思考整理のしやすさ」が評価されており、それぞれ異なる役割を担っていることがうかがえます。産業保健スタッフにとっても、従業員のメンタルヘルス支援を考えるうえで、AIと専門家による支援をどのように組み合わせるかは重要なテーマです。本調査からは、AIが思考整理の入口として機能する一方で、気づきの促進や行動変容の支援には、人との対話が重要な役割を果たしていることが示されました。従業員のメンタルヘルス不調の予防や早期支援、復職支援体制の強化を検討されている方は、ぜひ当社のカウンセリングサービスをご覧ください。▼ 関連サービス健康相談では対応しきれない心理的課題に対し、専門カウンセリングへつなぎ、リスクを未然に防ぐ『アドバンテッジ カウンセリング』※ 本投稿では調査結果の要点を抜粋してご紹介しています。利用者の具体的な声や詳細な分析結果については、以下の調査リリースをご覧ください。プレスリリース/アドバンテッジリスクマネジメントのカウンセリングサービスのクライエント調査「相談行動におけるAI活用の実態」

働き方が多様化するなか、フリーランスとしての働き方に注目が集まっています。さんぽJOBでは、そんな方に向けて「産業保健師フリーランスガイドブック」 を無料でご用意しました！このガイドブックで分かること　・フリーランスとしての働き方のメリット・注意点　・開業・税務・保険などの必要な手続き　・安心して働くための備えや制度こちらのガイドブックは、さんぽJOB会員登録(無料)でダウンロード可能です。キャンペーンページはこちらから＞さんぽJOBでは、会員限定の特典も多数ご用意しています！　・未公開求人をいち早く入手できる　・面接対策やノウハウを会員限定で閲覧できる　・専属エージェントに個別相談できるぜひお気軽にご登録のうえ、ガイドブックとあわせて会員限定の特典もご活用ください！

2026年6月11日（木）～17日（水）の投稿について振り返り上記期間に投稿された内容のご紹介になります。リンクから内容ご覧いただけますので、是非ご活用ください。■コミュニティ《お困りごとQ＆A》・アルバイト社員・学生アルバイト・季節限定アルバイト・健康診断の事後措置について・【質問箱より】復職後面談の頻度と期間・テストドライバー　WPW症候群■学習コンテンツ《セミナー》・【2026年7月 さんぽカレンダー】産業保健イベントまとめ《記事》・義務化から1年―またやってくる酷暑の夏に向けて！～職場での実践的な熱中症対策～・産業保健師、転職市場のリアル～エージェント・面接官・キャリアコンサルタント、3つの目線で語る「目指し方」と「最初の3年」～・産業保健スタッフのための女性特有の健康課題に関する問診を活用した健康管理支援FAQ・【前編】産業保健師を選んだ理由｜キャリアの転機となった選択とその背景【さんぽJOB】・「選ばれる専門職」に必要な視点とは？～判断が難しい産業保健に必要なスキル～・リワークの費用って？1か月通った場合のシミュレーション【アドバンテッジ リワーク＆ジョブセンター】・健康診断後の対応に迷わない！産業保健スタッフのための実務FAQ5選（医師意見聴取・就業制限・保健指導まで徹底解説）・「この判断で本当に良かったのか？」産業保健職が抱える"一人で判断する"という孤独・人事・労務担当者のリアルな悩み14選｜現場で使えるベストアンサーまとめ（メンタル・復職・衛生委員会・多職種連携・採用）■最新情報《運営からのお知らせ》・リーフレット「女性ホルモン_性成熟期」をリニューアルしました✨・【産業保健スタッフ必見】両立支援・離職防止に役立つサービス紹介動画【6/22(月)より配信開始！】・【1分でわかる】動画でご紹介！“判断力が身につく”実践プログラムとは・職場巡視について教えてください！【アンケート所要時間 1～3分程度】 さんぽLAB 公式LINEのご紹介さんぽLABでは、公式LINEを運用しております。友だち登録いただくと、LINEを活用してスマートフォンからでも各種情報にアクセスが簡単にできます。通勤の電車に乗っている時間や5~10分のすきま時間にも、是非ご活用いただけると嬉しいです。

7月は、全国安全週間や世界肝炎デーなど、職場の安全と健康について考える機会が多い月です。また、本格的な夏を迎え、夏バテや熱中症など暑さによる健康リスクも高まります。従業員が安心して働き続けるためには、安全対策とあわせて健康管理への取り組みも欠かせません。そこで今回は、7月の健康だよりや衛生委員会、健康だよりなどで活用しやすいおすすめ資料をご紹介します。全国安全週間7月1日から7日は全国安全週間です。全国安全週間は、職場における安全意識の向上と労働災害防止を目的として実施されています。今年のスローガンは、「多様な人材　全員参加　みんなで育てる安全職場」です。近年は、高年齢労働者や外国人労働者、治療と仕事を両立しながら働く方など、職場で活躍する人材の多様化が進んでいます。全国安全週間を機に、「誰もが安心して働ける職場とは何か」を改めて考え、職場全体で安全への意識を高めてみてはいかがでしょうか。引用：令和8年度「全国安全週間」厚生労働省さんぽLAB法令チェック「女性労働者の健康管理」さんぽLAB講話資料「高年齢労働者の健康管理」肝炎デー・肝臓の健康7月28日は世界肝炎デー・日本肝炎デーです。肝臓は、病気が進行しても自覚症状が出にくいことが特徴です。そのため、健康診断で肝機能異常を指摘されても、受診や生活習慣の改善につながらないケースも少なくありません。春に実施した健康診断の結果が返却されている企業も多いこの時期は、肝臓の健康について情報提供を行う良いタイミングです。健康診断結果を見直すきっかけとしても活用できるでしょう。さんぽLABリーフレット「肝臓」さんぽLAB講話資料「肝臓」夏バテ7月は気温や湿度の上昇に加え、屋内外の温度差や睡眠不足などにより、自律神経が乱れやすい時期です。夏バテによる疲労感や食欲不振は、仕事のパフォーマンス低下や集中力低下、熱中症につながることもあります。この時期は、十分な睡眠や栄養バランスのよい食事、こまめな水分補給など、セルフケアの重要性を伝える健康教育がおすすめです。さんぽLABリーフレット「夏バテ」さんぽLAB講話資料「夏バテ」熱中症7月は気温と湿度がともに高くなり、屋外作業だけでなく、工場や倉庫、オフィスなどでも熱中症が発生する可能性があります。全国安全週間の取り組みとあわせて、改めて熱中症対策を周知し、職場全体で予防意識を高めていきましょう。さんぽLABリーフレット「熱中症」さんぽLAB講話資料「熱中症」さんぽLABのお役立ち資料とは？さんぽLABでは、講話資料やリーフレットの他に、産業医意見書などの「フォーマット/テンプレート」、産業保健体制を可視化できる「法令チェック」、両立支援を行う際の手順について疾患別に対応方法をまとめた「両立支援ガイド」など、実務に役立つ資料を、無料でダウンロードいただけます。

さんぽLABでは、6月・7月に実践型イベント「ケースメソッド」を開催します。ケースメソッドは、MBA（Master of Business Administration）などでも広く採用されている教育手法で、実際の企業事例をもとに参加者同士が意見交換を行い、多角的な視点や実務対応力を養うことを目的としています。産業医、保健師、衛生管理者、人事労務担当者などが、それぞれの立場から議論できる点が大きな特徴です。本記事では、6月開催回のテーマを一部ご紹介します。テーマは「有病者の復職支援体制を整えるために～がん就労者の事例から学ぶ～」産業医が、複数の復職事例に対応する中で、企業内の体制不備や関係者の役割の曖昧さといった課題に直面し、多職種と連携しながら従業員支援のあり方を模索していくケースです。本内容では、復職支援プロセスの可視化や役割整理の重要性に加え、組織として実効性のある支援体制を構築するための具体的な視点を得ることができます。日々の実務に引き寄せて考える機会としてご活用いただけます。事例の概要と設問イメージある従業員の疾病治療後の復職支援をめぐり、担当の産業医が複数の復職案件に対応する中で、制度面および実務上の課題に直面するケースです。対象となる従業員は、一定期間の治療を経て復職を希望していますが、勤務地や雇用形態の多様性、関係者間の連携状況などにより、対応が複雑化しています。具体的には、拠点ごとに産業保健体制が異なる雇用形態により健康管理の範囲が曖昧になる医療機関やリハビリ支援との連携が十分でないといった状況が重なり、復職判断や支援内容の整理が難しくなっています。設問例：復職に関するケースについて、それぞれの担当者（産業医、人事など）が行ったことのうち①妥当な点、②悪かった点について整理し、③他にできたこと、を加えて記入してください。＜担当者（登場人物）＞産業医人事衛生管理者看護職開催概要第1回開催日時：6月27日（土）13:00～18:00（※申込締切：6月24日（水）17:00）対象：産業医・産業看護職・衛生管理者・人事労務担当者など、産業保健に従事している方ケースメソッドには明確な「正解」はありません。個人で課題を抱え込むのではなく、参加者同士で意見を交わしながら、多様な視点で解決策を考えていく力を養う教育プログラムです。少しでもご興味をお持ちいただけましたら、ぜひ下記より詳細をご確認ください。皆さまのご参加を心よりお待ちしております！

― 2つのサービスの役割をご紹介します いつものLABと、キャリアを広げるJOB。上手な使い分けのヒント いつも「さんぽLAB」をご利用いただき、ありがとうございます。さんぽLAB運営事務局です。最近、会員のみなさまから「さんぽLABとさんぽJOBって、どう違うの？」というお声をいただくことが増えてきました。名前も見た目も似ているので、迷ってしまうかもしれません。今回は、2つのサービスの役割の違いをあらためてご紹介します。 さんぽLAB ― 産業保健職の「学び」と「つながり」の場「さんぽLAB」は、産業医・保健師・看護師・心理職など、産業保健に関わるみなさまのためのコミュニティサイトです。（2022年5月開設） 匿名でのお悩み相談や、現場のナレッジ共有ができる コミュニティセミナーや動画、記事などの 学習コンテンツ 衛生講話資料・資料フォーマット・法令チェックリストなどの お役立ちツール 産業保健の現場で役立つ 最新情報の発信 ひとことで言えば、日々の業務を支え、仲間とつながり、スキルを高めていくためのプラットフォームです。これまで通り、安心してご活用ください。 さんぽJOB ― 産業保健に特化した「求人・採用」のサービス一方の「さんぽJOB」は、産業保健領域に特化した求人サイトです（2024年9月開設）。産業保健の現場で活躍したい方と、産業保健職を採用したい企業とを結ぶ、マッチングのためのサービスです。さんぽLABと連携しているため、実務経験を活かしたお仕事との出会いが期待できます。 産業医・保健師・看護師など、産業保健職に特化した求人を掲載 LABとの連携により、応募から採用までスムーズ※さんぽJOBへの応募に、LAB会員であることは必須ではありません「いまの働き方を見直したい」「新しいフィールドに挑戦したい」――そんなときに、あなたのキャリアの選択肢を広げる場所としてご活用いただけます。 簡単に言うと… さんぽLAB さんぽJOB ひとことで 学び・つながりの場（コミュニティ） 求人・採用の場（求人サイト） 主な目的 日々の業務支援・情報収集・交流 お仕事探し／キャリアの選択肢を広げる こんなときに 知識を深めたい・仲間に相談したい 転職や新しい働き方を考えたい 「学びと交流はLAB、キャリアの一歩はJOB」――そんなイメージで、シーンに合わせて使い分けていただけたら嬉しいです。 さんぽJOBは会員登録いただくことで以下のようなことができ、求人との出会いがグッと広がります。 一般非公開の求人情報をメールで優先的に受け取ることができる 面接対策や書類作成のノウハウを、動画や資料で閲覧できる 職務経歴書の添削や転職活動の悩みについて専属エージェントに相談できる 会員登録は1分で簡単にできますので、ぜひご覧ください👇 これからも、産業保健に携わるみなさんを2つのサービスで応援してまいります。引き続き、さんぽLABをよろしくお願いいたします。

「職場巡視時に着用するグッズ｜アンケートのお願い」職場巡視において身に着けられているグッズは何かありますでしょうか。さんぽLABでは以前、アイデアコンテストを実施した際に「腕章」などのグッズがあるといいのではないか、というアイデアが見事、優秀賞を獲得しております！👇アイデアコンテストの結果はこちら👇実際に皆さまの現場ではどのようなグッズをお使いでしょうか。ぜひアンケートにてご回答ください！「欲しい」というようなご意見が多数ございましたらプレゼント企画も検討いたします🎁■個人情報の利用目的・取り扱い本アンケートでは、回答内容に紐づく情報としてメールアドレスを取得いたします。回答は任意であり、ご回答いただかない場合でも不利益はございません。回答を入力し送信いただくことで、以下の「個人情報の取り扱い」に同意したものとみなします。＜利用目的＞・アンケート結果の集計・分析および統計資料の作成・コンテンツの企画・作成、サービス改善・当社サービスに関するご案内やご協力依頼（任意）※インタビュー等のご協力をお願いする場合がございますが、対応は任意です。＜取り扱い＞ご記入いただいた個人情報は、管理責任者のもと適切に管理し、漏えい・紛失・改ざんの防止など必要な安全管理措置を講じます。また、取得した個人情報は上記利用目的の範囲内でのみ利用し、ご本人の同意なく第三者に提供することはありません。なお、個人情報の開示・訂正・削除等のご請求につきましては、下記お問い合わせ先までご連絡ください。当社の個人情報保護方針については以下をご確認ください。プライバシーポリシー：https://sampolab-ad.com/privacy_policy【お問い合わせ先】さんぽLAB運営事務局：sanpolab@armg.jp

2026年6月4日（木）～10日（水）の投稿について振り返り上記期間に投稿された内容のご紹介になります。リンクから内容ご覧いただけますので、是非ご活用ください。■コミュニティ《お困りごとQ＆A》・【質問箱より】健診結果の産業医への共有方法・健康診断結果の分析方法・内容・困った産業医への対処法について・サングラスの着用について・長時間勤務者の産業医面談について・労災認定の基準《人事からの相談Q&A》・健診結果の項目が不足したため、就業判定ができなかった従業員についての対応■学習コンテンツ《セミナー》・【6/23 Web開催】産業保健師、転職市場のリアル ～エージェント・面接官・キャリアコンサルタント、3つの目線で語る「目指し方」と「最初の3年」～《記事》・産業保健スタッフのための化学物質リスクアセスメント健診に関するFAQ―『化学物質リスクアセスメントに基づく健康診断の考え方に関する手引き』実務活用版―・【後編】複数企業で働く産業保健師～業務委託という選択で広がるキャリア～【さんぽJOB】・健診データの分析、どこまで実施できていますか？【産業保健スタッフの投票結果から】・産業保健において保健師・看護師はどう学び続けているのか～390人に聞いた！「学び方」と課題のリアル～《ガイドブック》・【調査レポート公開】教職員のメンタルヘルスに関する調査～「届けたつもり」と「届いていない」の構造的ギャップが浮き彫りに～■最新情報《運営からのお知らせ》・さんぽLABアワード発表【2026年5月】・【メンタルヘルス不調の基礎知識】講話資料をリニューアルしました！・【新サービス提供開始】産業保健体制の“見えないリスク”を可視化し、“健康”な状態に導くアセスメントサービス「産業保健ドック」・「さんぽLABケースメソッド」について、内容のご確認はお済みでしょうか？・皆が「いいね」しているコンテンツをランキングでご紹介【2026年5月】 さんぽLAB 公式LINEのご紹介さんぽLABでは、公式LINEを運用しております。友だち登録いただくと、LINEを活用してスマートフォンからでも各種情報にアクセスが簡単にできます。通勤の電車に乗っている時間や5~10分のすきま時間にも、是非ご活用いただけると嬉しいです。

産業医・産業看護職の求人情報に関する「さんぽJOB」の求人情報のお知らせです！新着求人が10件追加されています。是非ご確認ください！※掲載している情報は変更となる場合がございます。恐れ入りますが、あらかじめご了承ください。・産業医お仕事No.雇用形態エリア勤務日数・時間募集形態11579契約社員福井県坂井市8:00-16:45専属11711契約社員茨城県ひたちなか市8:15-17:00  週4日専属12027正社員愛知県名古屋市中村区8:45-17:45 週4日～専属12035契約社員長崎県長崎市,佐世保市週4日 9:00-18:00専属12045契約社員愛知県小牧市8:30-17:00 週2-4日専属12047契約社員大阪府大阪市中央区9:00-17:30 週3-4日専属12064契約社員愛知県半田市8:30-17:30 週3日専属12067業務委託石川県白山市隔月1回 1時間嘱託12075業務委託愛知県知立市週3日専属12076契約社員東京都八王子市週3-4日 8:30-17:10専属12077契約社員愛知県豊川市週3-4日 8:30-17:11専属12085契約社員愛知県長久手市週3日以上 8:30-17:30専属12090業務委託東京都港区9:00-17:30 週1回専属12091契約社員神奈川県厚木市8:00-17:00 週4-5日専属12097 【NEW】業務委託東京都港区週1.5日 (1日8時間出社＋ 1日3時間オンライン)嘱託12098 【NEW】契約社員東京都千代田区週3日 4時間専属12101 【NEW】業務委託沖縄県沖縄市隔月1回 1時間嘱託12103 【NEW】業務委託東京都港区週3日 6時間ずつ専属12105 【NEW】業務委託北海道旭川市隔月1回 1時間嘱託12106 【NEW】業務委託愛知県名古屋市中区月1回 2時間嘱託・産業看護職お仕事No.雇用形態エリア勤務時間11287正社員三重県亀山市8:45-17:30 フレックス11852正社員愛知県名古屋市中村区8時間 (休憩1時間)11982紹介予定派遣大阪府大阪市西区8:45-17:3011983紹介予定派遣東京都港区8:45-17:3011994業務委託滋賀県甲賀市月4-5日 9:00-17:00 12046正社員大阪府大阪市中央区9:00-17:3012062契約社員東京都千代田区9:00-18:0012092 【NEW】業務委託東京都千代田区週2回 13:00-17:4512096 【NEW】業務委託東京都中央区月2回 7時間30分12102 【NEW】正社員千葉県千葉市中央区9:00-18:0012104 【NEW】契約社員埼玉県さいたま市中央区週5日 9:00-17:30さんぽJOBでは産業保健に関する求人情報を掲載しております。会員登録していただくと、サイト非公開の求人を入手することが可能です。また、面接や書類対策を学べる動画や資料も活用することができます。情報収集としてもご利用いただけますので、ぜひさんぽJOBを覗いてみてください！▼会員登録のメリット、詳細はこちらからご覧ください！（登録は1分で完了します）

皆様、日頃からさんぽLABをご活用いただきありがとうございます。さんぽLABでは自己紹介の投稿やいいね、質問の投稿・回答などのアクションを行っていくことによって、ポイントが貯まり、獲得したポイントによってランクが上がっていく仕組みになっています。さんぽLABでは皆様に投稿やリアクションがあることで、現場で必要とされる情報が集まり、多くの方に関心を持っていただけき、さらに投稿が増えるといった好循環が生まれると考えています。些細なことでも結構ですので「いいね」や「お困りごとQ＆A」でリアクションをいただけると嬉しいです。ランク3以降は、ランクが1上がるごとにささやかながらAmazonギフトカード1,000円分をお送りさせていただきます。ご自身のランクをご確認いただき、お申込みいただければと存じます。先月は6名の方からお申込みいただきました！6月19日（金）までにお申込みいただいた方には、6月22日（月）以降に、メールにてAmazonギフトコードをお送りさせていただきます。◇関連ページ・ポイントランクについて・ポイントランクの確認方法・Amazonギフトカードの申し込み

▼実践プログラムのご紹介「ケースメソッドって気になるけど、正直ちょっと難しそう…」「有料プログラムなので申込みまでのハードルが高く感じる…」そんな方に向けて、短い動画で概要をまとめました。ぜひご覧ください👇※講義形式ではなく、討議を通じて判断力を養う実践型プログラムです👇実践プログラムの詳細ページはこちら👇▼ 実践プログラムのお申込み▼▼ 関連する記事はこちら ▼

休職・復職対応や治療と仕事の両立支援、離職防止施策でお悩みの産業保健スタッフの皆さまにおすすめ！6月22日より、「両立支援・離職防止」をテーマに、「オンライン復職支援プログラム」「通所型福祉リワーク施設」「休業者管理・復職支援クラウドシステム」の紹介動画を期間限定で配信いたします。各動画は10分以内でご覧いただけるコンパクトな内容となっており、忙しい業務の合間でも気軽にご視聴いただけます。配信は週替わりで行い、スケジュールは下記の通りです。休職者対応・復職支援の効率化や、従業員の就業継続に向けた支援体制の強化に向けたヒントとして、ぜひご活用ください。≪配信スケジュール≫第一弾6/22(月)～6/28(日)復職後の定着を支援するオンライン復職支援プログラム「eRework」休職者の回復状況を可視化しながら、復職後の再休職予防や職場定着まで見据えた支援体制を整えたい方や、オンラインで実施できるため、場所を問わず支援を検討されている方におすすめの内容です。第二弾6/29(月)～7/5(日)安定した職場復帰を支援する通所型福祉リワーク施設「リワーク＆ジョブセンター」オフィスに近い環境での通所型プログラムを活用しながら、安定した職場復帰をサポートする仕組みづくりを検討している方や、休職者一人ひとりの復職準備を丁寧に支援したい方におすすめの内容です。第三弾7/6(月)～7/12(日)休職者対応を効率化する休業者管理・復職支援システム「アドバンテッジハーモニー」休職者情報の管理や面談記録の共有、復職に向けた進捗管理を効率化したい方や、休職者対応の属人化を防ぎながら、関係者間でスムーズに情報連携を行いたい方におすすめの内容です。最初の配信は、6月22日（月）から公開です。ぜひこの機会にご視聴ください！※順番は予告なく変更となる場合がございます。

このたび、女性ホルモン（性成熟期）に関する啓発リーフレットをリニューアルいたしました。リーフレット全体については、構成およびレイアウトを見直し、より分かりやすくご覧いただけるよう改善いたしました。また、近年女性の健康課題として注目が高まっているPMS（月経前症候群）およびPMDD（月経前不快気分障害）に関する内容を新たに追加し、情報の充実を図っております。 本リーフレットは、職場における女性の健康に関する啓発や、健康教育の場面でご活用いただける内容となっております。従業員の皆さまへの情報提供や、健康だより等に、ぜひご活用ください。リーフレット【女性ホルモン_性成熟期】※資料はさんぽLAB会員のみダウンロード可能です。無料会員登録の上、ダウンロードください。作成：さんぽLAB運営事務局　保健師さんぽLABのリーフレット社内啓発や保健指導などにご活用いただける「リーフレット」は、全40種類以上ご用意しています。いずれも両面印刷1枚程度の内容となっており、面談時の説明資料や従業員への配布資料など、目的に合わせて自由にご活用いただけます。

さんぽLAB会員の皆様から寄せられた直近1ヶ月の「いいね」をランキング形式でまとめました！いま、現場の皆さんがどんなテーマに関心を寄せているのか——その“傾向”がひと目で分かります。ぜひ、情報収集や日々の業務のヒントとしてご活用ください。💬コミュニティランキングコンテンツ🥇１位Q&A｜体調不良となった新入社員のフォローのご相談🥈２位Q&A｜意欲はあるが就業が難しい社員の職場復帰🥉３位Q&A｜保健師業務における感染症対策📚学習ランキングコンテンツ🥇１位動画｜酷暑の夏に向けて～職場での実践的な熱中症対策～🥈２位セミナー｜がんと仕事の両立支援 ― 努力義務化を踏まえ、求められる対応とは ―🥉３位記事｜産業保健スタッフのための職場における熱中症防止対策FAQ📁お役立ちツールランキングコンテンツ🥇１位テンプレート｜ストレスチェック後の医師面接報告書【Excel】🥈２位講話資料｜飲み物の注意点🥉３位リーフレット｜熱中症📢最新情報ランキングコンテンツ🥇１位お知らせ｜企業ブース出展のお知らせ ～第99回 日本産業衛生学会～🥈２位お知らせ｜さんぽLABアワード発表【2026年4月】🥉３位お知らせ｜閲覧数の多かったコンテンツをランキングでご紹介！（職種別）👍『いいね』してみませんか？👍日々の業務の中では、産業保健スタッフ同士で「共感」や「分かち合い」を感じる機会が、意外と少ないかもしれません。さんぽLABでは、「いいね」のワンクリックを通して、「参考になった」「共感した」という気持ちを、気軽に伝えることができます。お互いの活動や考えに触れながら、温かなつながりが少しずつ広がっていけば嬉しいです。「いいね」のメリット①よかったコンテンツを共有できる自分が「役に立った」と感じた情報を、他の読者にも広げられます。②誰かのためになる良質なコンテンツが埋もれず、多くの人に届きやすくなります。③自分も役立つコンテンツが見つかりやすい他の読者が評価した情報から、効率よく“使える”内容に出会えるかもしれません。④運営のやる気につながる反応が集まることで、より良いコンテンツを作るモチベーションが高まります！みなさまの「いいね」お待ちしております♪「リアクション機能」のご紹介！投稿へのリアクション機能を拡充し、「いいね」以外にも 9種類のリアクション ができるようになりました！各投稿や記事を読んで「気になる」「ステキ」「学び」など、感じたままの気持ちをワンクリックで伝えられます。他の人のリアクションも見られるので、「みんなはどう感じたんだろう？」を知るのも楽しみのひとつです。【操作方法】リアクションボタンは、ログインした状態で、各投稿の画面下部（コメント欄上）の「いいね」ボタンから選択できます。

2026年5月28日（木）～6月3日（水）の投稿について振り返り上記期間に投稿された内容のご紹介になります。リンクから内容ご覧いただけますので、是非ご活用ください。■コミュニティ《お困りごとQ＆A》・ストレスチェックの高ストレス者の面接について・産業医面談予約について■学習コンテンツ《記事》・産業保健スタッフのための小規模事業場ストレスチェック制度実施FAQ―『小規模事業場ストレスチェック制度実施マニュアル（令和8年2月）』実務活用版― ・【前編】産業保健師という選択～看護師から一歩踏み出したキャリアチェンジのリアル～【さんぽJOB】・【認知行動理論とは？】再発予防のカギは「頑張り方」ではなかった。リワークで学ぶ、ストレスマネジメントの土台【アドバンテッジ リワーク＆ジョブセンター】・休職者対応・復職支援の実務FAQ5選｜連絡頻度・復職判定・リワーク運用まで解説・産業保健職490件の回答から見えた“学び”と“課題”の傾向・がん治療と就業配慮に悩むあなたへ■お役立ちツール《フォーマット/テンプレート》・ストレスチェック後の医師面接報告書【Excel】■最新情報《運営からのお知らせ》・【アクセス良好・産業保健体制立ち上げ求人あり】さんぽJOB掲載中の求人最新情報（2026年5月27日時点）・注目コンテンツをランキング形式で発表！ さんぽLAB 公式LINEのご紹介さんぽLABでは、公式LINEを運用しております。友だち登録いただくと、LINEを活用してスマートフォンからでも各種情報にアクセスが簡単にできます。通勤の電車に乗っている時間や5~10分のすきま時間にも、是非ご活用いただけると嬉しいです。

さんぽLABでは、実践力向上を目的としたケースメソッドプログラムの開催を予定しております。「名称は知っているが、具体的な内容までは理解できていない」というお声もいただいております。まだ内容を確認いただいていない方がおりましたら、ぜひこの機会にご確認ください！■ケースメソッドとは何かケースメソッドとは、実際に起こりうる、または過去に起きた事例（ケース）を基に、対応方針を検討する実践型の学習手法です。本プログラムでは、単なる知識習得ではなく、以下を通じて実務における判断や考え方を整理することを重視しています。実際の現場に近いケース設定複数の視点からの検討機会専門的観点に基づく整理・解説※詳細な背景・設計意図は以下のページよりご参照ください👉 https://sampolab-ad.com/page/sanpolab_casemethod■本プログラムの特徴さんぽLABケースメソッドでは、以下の点を通じて、日常業務に活かせる実践的な思考整理を促す設計となっています。実務に即したテーマ設定（復職支援／健康文化など）専門的知見に基づいたフィードバック参加者同士の視点共有による多角的な検討■さんぽLABケースメソッドの当日の流れ当日は以下の流れで進行いたします。13:00 開始趣旨説明 / 自己紹介　　　　　　　　　　　　　　　ディスカッション　　グループ討論（前半）ケースに対する 初期判断の整理　　グループ討論（後半）視点を広げたうえでの 再検討　　全体ワーク論点の整理 および 講評　懇親会プログラム参加者にて交流18:00 解散※討論を中心に進める構成となっており、参加者同士の対話を重視しています■お申込みをいただいている方さんぽLABケースメソッドには現在、以下の方々からお申込みをいただいております！産業保健業務のご経験1年以上の保健師実務の中で判断に悩む場面が増えてきたとお考えの産業医健康教育や保健指導など、産業保健職の考え方に触れ視野を広げたいと考えている衛生管理者産業保健スタッフとして現場経験がある方であれば、どなたでも申し込みいただけます。現場で対応において「考える力」が必要と考える方がおりましたら、ぜひご検討ください！■開催日程・場所について開催日時① 2026年6月27日（土）有病者の復職支援体制を整えるために ～がん就労者の事例から学ぶ～② 2026年7月11日（土）健康文化の変革への第一歩開催場所株式会社アドバンテッジリスクマネジメント　本社17階　住所：東京都目黒区上目黒2-1-1 中目黒GTタワー17F　詳細地図はこちら：株式会社アドバンテッジリスクマネジメント（Googleマップリンク）■お申込みフォームはこちら■改めて「ケースメソッド」の詳細を確認したい方はこちら■さんぽLABケースメソッドの関連記事はこちら■最後にケースメソッドは、実際の業務に近い状況をもとに、自身の判断や考え方を整理するための機会です。複雑化する産業保健の現場では今後ますます重要になるスキルの１つと考えられています。ご関心のある方は、ぜひ詳細をご確認のうえ、お申込みのご検討いただけますと幸いです。

産業保健体制の見直しやメンタルヘルス対策の重要性が高まる中、「法令対応はできているけれど、本当に今の体制で十分なのだろうか」「拠点ごとの対応差や属人化が気になっている」そんな課題感を抱えたことはありませんか？さんぽLABの運営元である株式会社アドバンテッジリスクマネジメントより、産業保健体制を“経営リスク”の観点から可視化するアセスメントサービス「産業保健ドック」の提供を開始しました。メンタルヘルス不調や長期休業への対応は、単なる健康課題ではなく、採用・定着・生産性・企業価値にも影響する“経営課題”として捉えられるようになっています。一方で、・拠点ごとに運用が異なる・情報が分散して全体像が見えない・現場課題を経営にうまく伝えられないといった課題を抱える企業も少なくありません。「産業保健ドック」では、産業保健体制の課題を可視化し、・産業保健体制の現状把握・経営リスクとしての整理・翻訳・優先順位づけと改善論点の可視化を通じて、産業保健体制を“健康”な状態へ導く支援を行います。法令遵守だけで終わらない、「経営を支える産業保健体制」を考えるきっかけとして、自社の産業保健体制の見直し・強化の第一歩として、ぜひご確認ください。

講話資料「メンタルヘルス不調の基礎知識」を、厚生労働省の職場における心の健康づくり～労働者の心の健康の保持増進のための指針に沿って内容を更新し、産業保健の現場で重要な「職場で見られやすいこころの病気」や「職場で行う対策（４つのケア・３つの予防）」を具体的に追記するなど、大幅リニューアルしました！日々の業務にお役立ていただけますと幸いです。※PDF資料はさんぽLAB会員のみダウンロード可能です。無料会員登録の上、ダウンロードください。さんぽLABの講話資料衛生委員会における健康講話や従業員への保健指導・健康教育でご活用いただける講話資料を、約100件ご用意しております。季節のトピックや生活習慣、メンタルヘルスなどテーマも様々ございますので、ぜひご覧ください。

皆様、こんにちは！今月もさんぽLABアワードを発表します♪さんぽLABアワードとは、1ヵ月間 特に積極的にさんぽLABをご活用いただいている方を発表し、受賞された方にポイントを付与するものとなります。（※ポイントとは）それでは早速、今月の受賞者・入選者を発表いたします！いいね数 部門２位　田舎の診療所 さん ３位　Drkkさん投稿・コメント数 部門２位　わたおりさん ２位　総ちゃん さん２位　ラッコだいすき さん皆様、おめでとうございます🎉今回、いいね部門、投稿コメント部門で1位に輝いた「pin」さん、「tyame」さん、「ひまわり」さん、「たっくん＠転職活動中」さん、「ふとん」さん、「ぺんぎん」さんには、100ポイントをプレゼントいたします！さんぽLABアワードは、今後も毎月開催していく予定です。今回惜しくも入選できなかった方は是非次回挑戦してみてくださいね！いいねだけじゃもったいない！カスタムリアクションのご紹介いつもさんぽLABをご活用いただきありがとうございます。リアクションは、ワンクリックで気持ちを添えられる、ささやかなコミュニケーションです。他の方のリアクションを見ることで、「同じところに注目している人がいる」「こんな受け取り方もあるんだ」といった新たな気づきにつながることもあります。まだ使ったことがない方も、コメントを書くほどではないけれど、「気持ちは伝えたい」「読んだよと伝えたい」時に、ぜひ気軽にリアクションしてみてください。皆さんのリアクションが、この場のやりとりを少しずつ温かくしてくれます。＜リアクション機能の使い方＞リアクションボタンは、ログインした状態で、各投稿の画面下部（コメント欄上）の「いいね」ボタンから選択できます。PCの場合：「いいね」ボタンにカーソルを合わせるか、クリックすると、リアクションボタンが選択できます。スマホの場合：「いいね」ボタンを長押しすると、リアクションボタンが選択できます。タブレットの場合：「いいね」ボタンをタップすると、リアクションボタンが選択できます。