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最近の閲覧数の多かったページをご紹介いたします！ ■コミュニティ第１位　Q&A｜メンタル不調、保健師のできること​第２位　Q&A｜配置転換後の特殊健診の継続について​第３位　Q&A｜メンタル休職者（単身者）の安否確認ルール運用について​■学習コンテンツ第１位　記事｜【2026年版】毎月の衛生委員会で悩まない！衛生講話の年間テーマ第２位　記事｜【2026年版】健康だよりの年間スケジュールに！季節の健康情報テーマ第３位　記事｜義務化から1年―またやってくる酷暑の夏に向けて～職場での実践的な熱中症対策～​■お役立ち資料第１位　従業員向け資料｜新入社員研修​第２位　リーフレット｜新入社員の健康管理​第３位　講話資料｜新入社員のメンタル不調を防ぐラインケアとは​さんぽLAB 公式LINEのご紹介さんぽLABでは、公式LINEを運用しております。友だち登録いただくと、LINEを活用してスマートフォンからでも各種情報にアクセスが簡単にできます。通勤の電車に乗っている時間や5~10分のすきま時間にも、是非ご活用いただけると嬉しいです。

～休業者管理の効率化と対応の標準化を実現～​​「ADVANTAGE HARMONY(アドバンテッジ ハーモニー)」は、休業者・復職者の情報や、必要な諸手続きの進捗状況などを一元的に管理するクラウドシステムで、メンタル・フィジカルの傷病、育児・介護休業などあらゆる休業種類に対応し、煩雑な管理業務を大幅に効率化するものです。​さんぽLABの運営元である株式会社アドバンテッジリスクマネジメントは、キヤノンマーケティングジャパン株式会社およびグループ企業10社に同サービスを提供し、以下の評価をいただきました！■キヤノンマーケティングジャパン株式会社における評価ポイント1．私傷病による休業者情報管理の業務効率化、対応の抜け漏れ防止データベースによる一元管理、スケジュールおよびタスクの自動生成により、対応の抜け漏れを防止します。部門や事業所ごとの対応のばらつきを改善するとともに、他業務と兼務する担当者の負担軽減が期待されています。2．グループ間の情報連携、対応の標準化本社やグループ企業、事業所ごとに担当者がおり、休業者が発生した際の情報連携が課題となっていた同社にとって、コミュニケーションツールとしての機能もポイントとなりました。関連情報や連絡を集約することによる参照のしやすさにより、異動による担当者変更の際にもスムーズに情報を把握できます。3．休業者とのコミュニケーション向上休業者の「マイページ」はスマートフォンにも対応しているため、書類提出や各種申請の効率化が可能です。「ライブラリ」機能による担当者への問い合わせ削減、お知らせ一斉配信による郵送コストの削減も期待されています。またチャット機能もあるため、人事労務担当者とのコミュニケーションも気軽に行うことができ、連絡に対する心理的ハードルも下げます。■ADVANTAGE HARMONYの特徴企業の担当者が使用する「管理ページ」と、休業者が使用する「マイページ」で構成し、以下の機能を提供。当サービスは、「休業者へのこまめな対応を可能にし、企業の健康経営に寄与する優れたサービスである」と評価され、第8回HRテクノロジー大賞の「健康経営特別賞」を受賞しています。スケジュール作成・管理休業者毎に休業期間とスケジュールを自動計算し、TODOリストを生成。タスクの事前通知や未実施タスクへのアラート機能でスケジュール管理をサポートします。休業者情報の一元管理各種面談記録や、診断書や母子手帳等の写真ファイルやドキュメントを一元管理し、関係者間の情報共有をサポートするとともに、ペーパーレス化を推進します。コミュニケーション休業者とのチャットや関係者間のスレッド、各種申請をシステム内に実装。休業者とのつながりを確保することで円滑な手続きをサポートします。復職支援生活リズム表の記録やeラーニングでの両立のポイントの学習機能を提供。オプションでweb上でのリワークサービス（eRework）や育児と仕事との両立支援サービス「Career＆Baby」、育児のストレス対処やエンゲージメント向上に向けた支援メニューを提供します。

平素よりお世話になっております。 このたび、9時44分頃に配信いたしました「【2026年施行】産業保健に関わる主な法改定をまとめました」の記事につきまして、本来の公開予定時刻とは異なるタイミングで、作成途中の内容が誤って配信される事象が発生いたしました。配信後、当該記事は速やかに削除いたしましたが、通知メールが配信されている可能性があり、皆さまに混乱とご迷惑をおかけしましたこと、深くお詫び申し上げます。本来、十分に内容を確認のうえ公開すべきところ、このような不手際となりましたことをお詫び申し上げます。当該記事につきましては、内容を修正のうえ、4月8日に改めて公開を予定しております。大変恐れ入りますが、今しばらくお待ちいただけますと幸いです。今後は配信前の確認体制および公開フローの見直しを行い、再発防止に努めてまいります。何卒よろしくお願い申し上げます。

休職から復職、そしてその後の安定した職場定着支援まで――これまでカウンセリングパッケージの一部として提供していた 「復職支援カウンセリング」 が、単体サービスとして提供開始 されました。サービス概要「復職支援カウンセリング」とは？認知行動療法をベース にした伴走型カウンセリングで、生活リズムやストレス対処の改善をサポートします。対象：休職中・復職後の従業員契約：1名から対応可能（詳細要件あり）期間：通期（主治医の復帰準備判断から復帰後6か月）または復帰後フォロー（復帰後6か月間）特長「認知行動療法」に基づく伴走型サポート思考や行動の癖を特定し、振り返りを通じて再発防止に向けた行動変容を支援。企業・産業保健スタッフとの連携定期的に報告書を共有し、進捗状況をご確認いただける体制を整えています。​心理専門家による全国・24時間対応24時間・土日祝日対応。直営（東京・大阪）＋全国47都道府県に提携カウンセリングルームをご用意。多様な相談手段・多言語対応対面、メール、オンライン面談、SNSチャット対応など様々な相談方法をご用意。5言語対応＋WEB面談は自動翻訳で100言語対応。お問い合わせ時には「復職支援カウンセリング希望」とご明記ください。

2025年3月19日（木）～25日（水）の投稿について振り返り上記期間に投稿された内容のご紹介になります。リンクから内容ご覧いただけますので、是非ご活用ください。■コミュニティ《お困りごとQ＆A》・復職判定委員会について​・【質問箱より】 DX推進業務と保健師業務とのバランスや進め方について​《人事からの相談Q&A》・内定者と連絡が取れない時の対応​■学習コンテンツ《記事》・働く人の幸福と企業成?を両立させるポジティブ心理学 3.0 の展開｜津田彰（公認心理師・臨床心理士）​《ガイドブック》・産業看護職の現場のリアルな課題や今後大切な知識・スキルとは？『産業看護職向けアンケート集計レポート』​■最新情報《運営からのお知らせ》・【保健師複数名在籍/未経験可の求人も】さんぽJOB掲載中の求人最新情報（2026年3月19日時点）​さんぽLAB 公式LINEのご紹介さんぽLABでは、公式LINEを運用しております。友だち登録いただくと、LINEを活用してスマートフォンからでも各種情報にアクセスが簡単にできます。通勤の電車に乗っている時間や5~10分のすきま時間にも、是非ご活用いただけると嬉しいです。

2025年3月12日（木）～18日（水）の投稿について振り返り上記期間に投稿された内容のご紹介になります。リンクから内容ご覧いただけますので、是非ご活用ください。■コミュニティ《お困りごとQ＆A》・メンタル休職者（単身者）の安否確認ルール運用について​・【質問箱より】両立支援が努力義務となることで、どのように支援すべきでしょうか​《人事からの相談Q&A》・【質問箱より】健康配慮と業務指示のバランスについて悩んでいます​■学習コンテンツ《セミナー》・【2026年4月 さんぽカレンダー】産業保健イベントまとめ​《記事》・体感するメンタルヘルスセミナーのしかた ～メンタルヘルスに詳しくないあなたでもセミナーを成功させる方法教えます～​・職場の高血圧対策とは？生活習慣改善方法や高血圧予防について解説■最新情報《運営からのお知らせ》・健康経営銘柄に“5年連続”選定、ホワイト500は“9年連続”認定されました！​・3月のランクアップユーザーはお申込みください！​・【Ｎew】従業員向けの健康講話資料「新入社員研修」を新しく作成しました。​・【2026年4月】お勧め資料！衛生委員会と健康だより等、季節のネタにぴったりの情報を集めました​ さんぽLAB 公式LINEのご紹介さんぽLABでは、公式LINEを運用しております。友だち登録いただくと、LINEを活用してスマートフォンからでも各種情報にアクセスが簡単にできます。通勤の電車に乗っている時間や5~10分のすきま時間にも、是非ご活用いただけると嬉しいです。

産業医・産業看護職の求人情報に関する「さんぽJOB」の求人情報のお知らせです！新着求人が5件追加されています。是非ご確認ください！※掲載している情報は変更となる場合がございます。恐れ入りますが、あらかじめご了承ください。・産業医お仕事No.雇用形態エリア勤務日数・時間募集形態11579契約社員福井県坂井市8:00-16:45専属11711契約社員茨城県ひたちなか市8:15-17:00  週4日専属11961契約社員愛知県半田市8:30-17:30 週5日※内1日研究日専属12018業務委託福岡県福岡市博多区月26時間専属12029業務委託高知県高知市奇数月1回1時間嘱託12034【NEW】契約社員神奈川県厚木市9:00～18:00 週4-5日※1日研究日専属・産業看護職お仕事No.雇用形態エリア勤務時間11287正社員三重県亀山市8:45-17:30 フレックス11848正社員東京都渋谷区9:00-18:00 (休憩1時間)11852正社員愛知県名古屋市中村区8時間 (休憩1時間)11982紹介予定派遣大阪府大阪市西区8:45-17:3011983紹介予定派遣東京都港区8:45-17:3011994業務委託滋賀県甲賀市月4-5日 9:00-17:00 12001契約社員東京都港区原則9:00-18:0012009正社員岡山県岡山市北区8:30-17:3012013正社員神奈川県横浜市神奈川区9:00-17:4012015契約社員静岡県静岡市清水区8:15-17:05（休憩60分）12019業務委託東京都新宿区平日週5日 9:00-17:3012030正社員大分県中津市8:00-16:45 フレックス12033【NEW】正社員東京都中央区9:00-17:3012037【NEW】業務委託神奈川県川崎市麻生区週1日 9:30-18:3012040【NEW】業務委託兵庫県加古川市週2-3日 8:30-17:1512041【NEW】正社員埼玉県加須市週5日 8:00-16:55さんぽJOBでは産業保健に関する求人情報を掲載しております。会員登録していただくと、サイト非公開の求人を入手することが可能です。また、面接や書類対策を学べる動画や資料も活用することができます。情報収集としてもご利用いただけますので、ぜひさんぽJOBを覗いてみてください！▼会員登録のメリット、詳細はこちらからご覧ください！（登録は1分で完了します）

4月は新入社員の入社や人事異動など、新しい環境で働き始める人が増える時期です。慣れない業務や生活リズムの変化により、体調やメンタル面の不調、職場での事故リスクが高まることもあります。また、4月28日は「労働安全衛生世界デー」とされており、職場の安全や健康について考える大切な機会でもあります。そこで今回は、新年度のタイミングでぜひ活用したい4月におすすめの資料をご紹介します。新入社員向け資料4月は新入社員の入社や異動などにより、環境や生活習慣が変わりやすい時期です。新しい職場や業務に慣れるまでの間は、生活リズムの変化や緊張などから、体調を崩しやすくなることもあります。こうした時期だからこそ、働くうえで大切な健康管理の基本を早い段階で伝えることが重要です。働く人の健康の大切さや、日常生活で意識したいセルフケアのポイントをまとめています。​さんぽLABリーフレット「新入社員の健康管理」​​​さんぽLAB従業員向け資料「新入社員研修」​管理職向け資料4月は、人事異動などにより、職場の体制が大きく変化する時期です。新入社員にとっては、慣れない環境や業務、人間関係などにより、不安やストレスを感じやすい時期でもあります。そのため、管理職による日常的なフォローやラインケアが重要になります。本資料では、新しく管理職になった方にも役立つよう、新入社員を支えるための関わり方や、ラインケアの基本的なポイントをまとめています。​さんぽLAB講話資料「新人への接し方」​​さんぽLAB講話資料「ラインケアの基礎知識」​労働安全衛生世界デー4月28日は、国際労働機関（ILO）が定めた「労働安全衛生世界デー（World Day for Safety and Health at Work）」です。この日は、職場における事故や健康障害の予防の重要性を伝え、安全で健康的な働き方を推進することを目的としています。職場の安全衛生管理体制の見直しや、衛生委員会の活動について改めて考えるきっかけとしてみてはいかがでしょうか。​さんぽLAB法令チェック「安全衛生管理体制」​さんぽLAB講話資料「衛生委員会」さんぽLABのお役立ち資料とは？さんぽLABでは、講話資料やリーフレットの他に、産業医意見書などの「フォーマット/テンプレート」、産業保健体制を可視化できる「法令チェック」、両立支援を行う際の手順について疾患別に対応方法をまとめた「両立支援ガイド」など、実務に役立つ資料を、無料でダウンロードいただけます。さんぽLABお役立ち資料

新入社員向けの健康講話資料を作成しました。新入社員研修や健康教育などで活用できる内容で、新卒・既卒を問わずご利用いただけます。新入社員は、環境や生活リズムの変化により体調を崩しやすい時期でもあります。そこで、社会人として働くうえで大切な健康管理の基本やセルフケアについてお伝えできるよう、資料としてまとめました。従業員への配布資料としてはもちろん、新入社員研修での健康講話やミニセミナーなどにもご活用いただけます。ぜひご自由にご利用ください。説明付け01　なぜ働くうえで健康が大切なのか02　新入社員が気をつけたい日頃の健康管理03　ストレスとは？（社会人のストレスの基本）04　心と体の不調に気付くサイン05　困ったときは早めに相談しよう作成：さんぽLAB運営事務局　保健師監修：難波 克行 先生（産業医/労働衛生コンサルタント）アドバンテッジリスクマネジメント 健康経営事業本部 顧問​アズビル株式会社 統括産業医​メンタルヘルスおよび休復職分野で多くの著書や専門誌への執筆​YouTubeチャンネルで産業保健に関わる動画を配信​代表書籍​『職場のメンタルヘルス入門』​『職場のメンタルヘルス不調:困難事例への対応力がぐんぐん上がるSOAP記録術』​『産業保健スタッフのための実践！ 「誰でもリーダーシップ」』​一緒に見たいコンテンツ講話資料「新人への接し方～ラインケアについて～」この資料は、新人のやる気を伸ばし、職場で活躍できる人材として育てていくために、管理監督者や上司が知っておきたいラインケアの基本について解説したものです。勤怠や体調に変化が見られる部下に気付いた際には、人事や産業医に相談できる体制を整え、チームで連携しながら適切なケアを行いましょう。➡詳細はこちら講話資料「メンタル不調の基礎知識」現在、労働者のメンタルヘルス対策は、労働安全衛生上の重要な課題の一つとなっています。メンタルヘルスケアは、個人の問題だけではなく、組織全体での取り組みが必要となります。メンタルヘルス不調者の初期症状やサインを見逃さず、適切なサポートができるよう、本資料をご活用ください。➡詳細はこちらナッジを活用したオンライン健康セミナー

2025年3月5日（木）～11日（水）の投稿について振り返り上記期間に投稿された内容のご紹介になります。リンクから内容ご覧いただけますので、是非ご活用ください。■コミュニティ《お困りごとQ＆A》・メンタル不調、保健師のできること​・配置転換後の特殊健診の継続について​《人事からの相談Q&A》・【質問箱より】上司対応がうまくいかず、関わり方に悩んでいます​■学習コンテンツ《動画》・もう怖くない！発達特性の理解と支援のヒント_動画​《記事》・ニューロダイバーシティとは？職場で広がる『神経多様性』の考え方 ■お役立ちツール《講話資料》・衛生委員会とは。目的やメンバー構成、審議するテーマ、活性化するためのポイントなどを解説。​■最新情報《運営からのお知らせ》・注目コンテンツをランキング形式で発表！​・【フルリモート/未経験可の求人も】さんぽJOB掲載中の求人最新情報（2026年3月8日時点）​・皆が「いいね」しているコンテンツをランキングでご紹介【2026年2月】​・【産業保健スタッフ必見】健康経営の推進に役立つサービスをご紹介！​ さんぽLAB 公式LINEのご紹介さんぽLABでは、公式LINEを運用しております。友だち登録いただくと、LINEを活用してスマートフォンからでも各種情報にアクセスが簡単にできます。通勤の電車に乗っている時間や5~10分のすきま時間にも、是非ご活用いただけると嬉しいです。

皆様、日頃からさんぽLABをご活用いただきありがとうございます。さんぽLABでは自己紹介の投稿やいいね、質問の投稿・回答などのアクションを行っていくことによって、ポイントが貯まり、獲得したポイントによってランクが上がっていく仕組みになっています。さんぽLABでは皆様に投稿やリアクションがあることで、現場で必要とされる情報が集まり、多くの方に関心を持っていただけき、さらに投稿が増えるといった好循環が生まれると考えています。些細なことでも結構ですので「いいね」や「お困りごとQ＆A」でリアクションをいただけると嬉しいです。ランク3以降は、ランクが1上がるごとにささやかながらAmazonギフトカード1,000円分をお送りさせていただきます。ご自身のランクをご確認いただき、お申込みいただければと存じます。先月は８名の方からお申込みいただきました！3月23日（月）までにお申込みいただいた方には、3月24日（火）以降に、メールにてAmazonギフトコードをお送りさせていただきます。​◇関連ページ・ポイントランクについて・ポイントランクの確認方法・Amazonギフトカードの申し込み​

さんぽLAB運営元である アドバンテッジリスクマネジメント は、今年も 健康経営銘柄2026 に選定され、これで 5年連続 の選出となりました。また、経済産業省と日本健康会議が実施する健康経営優良法人（大規模法人部門）「ホワイト500」には 9年連続 で認定されました。日頃より従業員のウェルビーイング向上に向け、組織を挙げて取り組んできた成果として、このような評価をいただけたことを大変うれしく思います。受賞を支える当社の健康経営の仕組み今回の連続選出の背景には、自社サービスを基盤にしたデータドリブンな健康経営の推進があります。特に以下の自社システムを活用し、従業員の状態把握から課題分析、施策実行・検証まで、一貫したPDCAサイクルを回しています。 データマネジメントプラットフォームアドバンテッジ ウェルビーイング DXP健康データ、勤怠、人事労務情報を一元管理ストレス、健康診断、エンゲージメント、残業時間などを「見える化」戦略マップの定期的なブラッシュアップで施策精度向上📈分析例​プレゼンティーイズムに影響する要因生活習慣改善イベント参加者の変化高エンゲージメント者の特徴ストレスチェック／エンゲージメントサーベイアドバンテッジ タフネス​独自指標「メンタルタフネス度」で状態を可視化法定以上の年2回の実施実施後はデータ分析・個別介入・部署別アクションプラン策定につなげる管理職向け研修やガイドライン配布で組織改善を促進​パルスサーベイアドバンテッジ pdCa2か月に1回、短サイクルで組織状態をチェック管理職がリアルタイムに結果を確認しフォローに活用健康施策全体の効果検証にも連動両立支援の強化​​アドバンテッジ ハーモニー休業者管理クラウドにて休業者とのコミュニケーションの強化イーリワーク認知行動理論に基づいたオンライン復職支援プログラムで復職者をサポートその他の取り組み健康トライアスロン「あゆみ＋ (プラス)」カフェテリアプラン「Well-being Path」（健康増進・書籍購入・在宅環境整備・育児介護など幅広く補助）​最後にアドバンテッジリスクマネジメントでは「企業に未来基準の元気を！」というメッセージのもと、自社の実践で得たノウハウを企業の健康経営支援にも活かしています。これからも従業員のウェルビーイング向上とお客様企業への価値提供を両立しながら、健康経営の先進事例として成長してまいります。

「健康経営」の推進でお悩みの産業保健スタッフにオススメ！4月より、健康経営の推進に役立つ弊社サービスの紹介動画を期間限定で配信いたします。今月は「健康経営」をテーマに、健診業務を効率化する健康管理システムと、従業員の健康意識向上を支援するオンライン健康セミナーをご紹介します。それぞれ10～30分程度でご覧いただけるコンパクトな動画となっており、忙しい業務の合間でも気軽にご視聴いただけます。配信は週替わりで行い、スケジュールは下記の通りです。健康経営を推進するうえでのヒントとして、ぜひご活用ください。第一弾：健診業務を効率化する「健診システム」のご紹介健診結果の管理や受診状況の把握、事後措置の対応など、健診業務は担当者の負担が大きくなりがちです。「健診業務をもっと効率化したい」「データ管理やフォロー対応に課題を感じている」など、こんなお悩みをお持ちの方におすすめの内容です！第二弾：健康意識の向上を支援する「オンライン健康セミナー」のご紹介健康経営を推進するうえで、従業員一人ひとりの健康意識を高める取り組みは欠かせません。しかし実際には、「研修を実施したいが、準備や運営の負担が大きい」「全社員を対象にした健康教育をどう進めればよいか悩んでいる」といった声も多く聞かれます。オンライン健康セミナーは、「健康経営の取り組みとして、従業員向けの研修を充実させたい」「手間をかけずに健康教育を実施したい」、そんなお悩みをお持ちの方におすすめの内容です！4月下旬より、順次期間限定公開予定です。ぜひこの機会にご視聴ください。​

さんぽLAB会員の皆様から寄せられた直近1ヶ月の「いいね」をランキング形式でまとめました！いま、現場の皆さんがどんなテーマに関心を寄せているのか——その“傾向”がひと目で分かります。ぜひ、情報収集や日々の業務のヒントとしてご活用ください。💬コミュニティランキングコンテンツ🥇 1位Q&A｜うつ病で休職中の社員への対応に関する相談🥈 2位Q&A｜二次健診の受診率の考え方🥉 3位Q&A｜メンタル不調で休職している社員との連絡の取り方について📚学習ランキングコンテンツ🥇 1位記事｜産業保健職に聞いた！今後見たいセミナーテーマランキング🥈 2位動画｜合理的配慮と両立支援 なにをどこまで？困難事例から学ぶ実践的アプローチ🥉 3位記事｜【ウェビナーへのご質問に回答】複数事業場を持つ企業における本社主導型の産業保健体制の構築🗂️お役立ちツールランキングコンテンツ🥇 1位講話資料｜頭痛をリニューアル🥈 2位リーフレット【慢性腎臓病（CKD）】🥉 3位リーフレット｜睡眠📢最新情報ランキングコンテンツ🥇 1位【投票】「有所見」の定義をどこで定めていますか？🥈 2位【2026年3月】お勧め資料！衛生委員会と健康だより等、季節のネタにぴったりの情報を集めました🥉 3位【投票】ストレスチェックの集団分析をどのように活用していますか？👍『いいね』してみませんか？👍日々の業務の中では、産業保健スタッフ同士で「共感」や「分かち合い」を感じる機会が、意外と少ないかもしれません。さんぽLABでは、「いいね」のワンクリックを通して、「参考になった」「共感した」という気持ちを、気軽に伝えることができます。お互いの活動や考えに触れながら、温かなつながりが少しずつ広がっていけば嬉しいです。「いいね」のメリット①よかったコンテンツを共有できる自分が「役に立った」と感じた情報を、他の読者にも広げられます。②誰かのためになる良質なコンテンツが埋もれず、多くの人に届きやすくなります。③自分も役立つコンテンツが見つかりやすい他の読者が評価した情報から、効率よく“使える”内容に出会えるかもしれません。④運営のやる気につながる反応が集まることで、より良いコンテンツを作るモチベーションが高まります！みなさまの「いいね」お待ちしております♪「いいね」以外の9つのリアクションをご紹介投稿へのリアクション機能を拡充し、「いいね」以外にも 9種類のリアクション ができるようになりました！各投稿や記事を読んで「気になる」「ステキ」「学び」など、感じたままの気持ちをワンクリックで伝えられます。他の人のリアクションも見られるので、「みんなはどう感じたんだろう？」を知るのも楽しみのひとつです。【操作方法】リアクションボタンは、ログインした状態で、各投稿の画面下部（コメント欄上）の「いいね」ボタンから選択できます。PCの場合：「いいね」ボタンにカーソルを合わせるか、クリックすると、リアクションボタンが選択できます。スマホの場合：「いいね」ボタンを長押しすると、リアクションボタンが選択できます。タブレットの場合：「いいね」ボタンをタップすると、リアクションボタンが選択できます。

2025年2月26日（木）～3月4日（水）の投稿について振り返り上記期間に投稿された内容のご紹介になります。リンクから内容ご覧いただけますので、是非ご活用ください。■コミュニティ《お困りごとQ＆A》・感染症休暇の運用について​《人事からの相談Q&A》・【質問箱より】衛生委員会で何をすればよいのか分からず困っています​■学習コンテンツ《セミナー》・【4/15 Web開催】義務化から1年―熱中症ゼロを目指す！機能する職場の熱中症対策とは​《記事》・困難事例から学ぶ合理的配慮と両立支援の実践的アプローチ​・デスクワークによる肩こり・腰痛・眼精疲労の原因と予防策｜産業保健スタッフが担う職場改善の実践ポイント​■お役立ちツール《フォーマット/テンプレート》・新入社員面談記録【Wordフォーマット】​■最新情報《法令／旬ネタ》・【厚労省より】小規模事業場向けストレスチェック実施マニュアルが公表されました​《運営からのお知らせ》・【頭痛】講話資料をリニューアルしました！​・【もっと見やすく！】さんぽLABトップページをリニューアルしました​・さんぽLABアワード発表【2026年2月】​ さんぽLAB 公式LINEのご紹介さんぽLABでは、公式LINEを運用しております。友だち登録いただくと、LINEを活用してスマートフォンからでも各種情報にアクセスが簡単にできます。通勤の電車に乗っている時間や5~10分のすきま時間にも、是非ご活用いただけると嬉しいです。

産業医・産業看護職の求人情報に関する「さんぽJOB」の求人情報のお知らせです！新着求人が7件追加されています。是非ご確認ください！※掲載している情報は変更となる場合がございます。恐れ入りますが、あらかじめご了承ください。・産業医お仕事No.雇用形態エリア勤務日数・時間募集形態​11579​契約社員福井県坂井市8:00-16:45専属11596契約社員愛知県名古屋市瑞穂区8:30-17:15 週5日※内1日研究日専属11711契約社員茨城県ひたちなか市8:15-17:00  週4日専属11961契約社員愛知県半田市8:30-17:30 週5日※内1日研究日専属12008【NEW】業務委託東京都立川市、東大和市月1回1時間嘱託12017【NEW】業務委託千葉県銚子市月1回1時間嘱託12018【NEW】業務委託福岡県福岡市博多区月26時間専属12029【NEW】業務委託高知県高知市奇数月1回1時間嘱託・産業看護職お仕事No.雇用形態エリア勤務時間11287正社員三重県亀山市8:45-17:30 フレックス11848正社員東京都渋谷区9:00-18:00 (休憩1時間)11852正社員愛知県名古屋市中村区8時間 (休憩1時間)11928紹介予定派遣東京都港区9:00-17:0011994業務委託滋賀県甲賀市月4-5回 9:00-17:00 12001契約社員東京都港区原則9:00-18:0012009正社員岡山県岡山市北区8:30-17:3012013正社員神奈川県横浜市神奈川区9:00-17:4012015契約社員静岡県静岡市清水区8:15-17:05（休憩60分）12019【NEW】業務委託東京都新宿区平日週5日 9:00-17:3012020【NEW】業務委託フルリモート平日 9:00-21:00 の間 土曜日 9:00-14:0012030【NEW】正社員大分県中津市8:00-16:45 フレックスさんぽJOBでは産業保健に関する求人情報を掲載しております。会員登録していただくと、サイト非公開の求人を入手することが可能です。また、面接や書類対策を学べる動画や資料も活用することができます。情報収集としてもご利用いただけますので、ぜひさんぽJOBを覗いてみてください！▼会員登録のメリット、詳細はこちらからご覧ください！（登録は1分で完了します）

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皆様、こんにちは！今月もさんぽLABアワードを発表します♪さんぽLABアワードとは、1ヵ月間 特に積極的にさんぽLABをご活用いただいている方を発表し、受賞された方にポイントを付与するものとなります。（※ポイントとは）それでは早速、今月の受賞者・入選者を発表いたします！いいね数 部門２位　pin さん   ３位　Drkk さん  投稿・コメント数 部門２位　ペンギン さん、ほし さん３位　ENO さん、Rio さん、yuri さん、ぴよ さん皆様、おめでとうございます🎉今回1位に輝いた「miru」さん、「たっくん」さんには、100ポイントをプレゼントいたします！さんぽLABアワードは、今後も毎月開催していく予定です。今回惜しくも入選できなかった方は是非次回挑戦してみてくださいね！

「さんぽLAB」は2022年5月16日に開設し、3年9か月が経過いたしました。現在では、総会員数7,500名を超え、月間10万回以上の閲覧をいただくまでに成長しています。いつもご利用・応援いただき、本当にありがとうございます！皆さまに支えられ、ここまで続けてくることができました。心より感謝申し上げます。この度、より見やすく、より使いやすいサイトを目指し、「トップページ」をリニューアルいたしました。これからも、さんぽLAB運営事務局では、「見やすい・使いやすい・わかりやすいサイトづくり」を追求してまいります。「ここが良くなった」「ここはもっとこうしてほしい」など、ぜひ率直なご意見・ご感想をお寄せください。さんぽLABでは「ウェルビーイングを紡ぐコミュニティ」をこれからも目指してまいります。ご利用いただく皆さまからの応援コメントや忌憚のないご意見をいただき、一緒にこのコミュニティをさらに盛り上げていただけましたら幸いです。今後とも、どうぞよろしくお願いいたします。 

2025年2月19日（木）～25日（水）の投稿について振り返り上記期間に投稿された内容のご紹介になります。リンクから内容ご覧いただけますので、是非ご活用ください。■コミュニティ《お困りごとQ＆A》・お手洗いの職場巡視について・特定業務従事者健診（深夜業務）の対象者選定について・【質問箱より】うつ病で休職中の社員への対応に関する相談《人事からの相談Q&A》・【質問箱より】主治医の意見と会社の判断がズレたとき、どう考えればよいですか？■学習コンテンツ《セミナー》・体感する！メンタルヘルスセミナーのしかた～メンタルヘルスに詳しくないあなたでもセミナーを成功させる方法教えます～動画・【期間限定ラストチャンス！】健康経営関連ウェビナー全3本一挙配信【2/24(火)～3/2(月)まで】《記事》・【ウェビナーへのご質問に回答】複数事業場を持つ企業における本社主導型の産業保健体制の構築・メンタルタフネスとは？～ストレスに強い職場をつくるために～■お役立ちツール《リーフレット》・リーフレット【慢性腎臓病（CKD）】■最新情報《運営からのお知らせ》・【産業保健体制の立ち上げ/未経験可の求人も】さんぽJOB掲載中の求人最新情報（2026年2月20日時点） さんぽLAB 公式LINEのご紹介さんぽLABでは、公式LINEを運用しております。友だち登録いただくと、LINEを活用してスマートフォンからでも各種情報にアクセスが簡単にできます。通勤の電車に乗っている時間や5~10分のすきま時間にも、是非ご活用いただけると嬉しいです。

講話資料「頭痛」を、ガイドラインに沿って頭痛の分類も更新し、産業保健の現場で重要な「就業における配慮」を追記するなど、大幅リニューアルしました！日々の業務にお役立ていただけますと幸いです。※PDF資料はさんぽLAB会員のみダウンロード可能です。無料会員登録の上、ダウンロードください。さんぽLABの講話資料衛生委員会における健康講話や従業員への保健指導・健康教育でご活用いただける講話資料を、約100件ご用意しております。季節のトピックや生活習慣、メンタルヘルスなどテーマも様々ございますので、ぜひご覧ください。 

2025年2月12日（木）～18日（水）の投稿について振り返り上記期間に投稿された内容のご紹介になります。リンクから内容ご覧いただけますので、是非ご活用ください。■コミュニティ《お困りごとQ＆A》・二次健診の受診率の考え方・メンタル不調で休職している社員との連絡の取り方について《人事からの相談Q&A》・復職の判断について■学習コンテンツ《セミナー》・【2026年3月 さんぽカレンダー】産業保健イベントまとめ・【期間限定配信】～事例から学ぶ！健康経営施策の課題解決と効果検証の実践～データ分析から改善アクションへのヒントとステップ【2/16(月)～2/23(月)まで】《記事》・ストレスフルな状態が続くとどうなる？ 職場の「慢性的なストレス」に要注意《ガイドブック》・【事例・チェックポイント付き】メンタルヘルス対策に効果を発揮する「外部相談窓口」の効果と選び方がわかる実践ガイド■最新情報《法令／旬ネタ》・【厚労省より】高年齢者の労働災害防止対策が明確化されました《運営からのお知らせ》・【2026年3月】お勧め資料！衛生委員会と健康だより等、季節のネタにぴったりの情報を集めました さんぽLAB 公式LINEのご紹介さんぽLABでは、公式LINEを運用しております。友だち登録いただくと、LINEを活用してスマートフォンからでも各種情報にアクセスが簡単にできます。通勤の電車に乗っている時間や5~10分のすきま時間にも、是非ご活用いただけると嬉しいです。

産業医・産業看護職の求人情報に関する「さんぽJOB」の求人情報のお知らせです！新着求人が4件追加されています。是非ご確認ください！※掲載している情報は変更となる場合がございます。恐れ入りますが、あらかじめご了承ください。・産業医お仕事No.雇用形態エリア勤務日数・時間募集形態11579契約社員福井県坂井市8:00-16:45専属11596契約社員愛知県名古屋市瑞穂区8:30-17:15週5日※内1日研究日専属11711契約社員茨城県ひたちなか市8:15-17:00  週4日専属11961契約社員愛知県半田市8:30-17:30 週5日※内1日研究日専属・産業看護職お仕事No.雇用形態エリア勤務時間11287正社員三重県亀山市8:45-17:30 フレックス11848正社員東京都渋谷区9:00-18:00 (休憩1時間)11851正社員東京都中野区9:00-18:0011852正社員愛知県名古屋市中村区8時間 (休憩1時間)11928紹介予定派遣東京都港区9:00-17:0011969業務委託東京都港区9:30-16:30 週2-3日11975業務委託東京都港区週3日 1日6時間11994業務委託滋賀県甲賀市月4-5回 9:00-17:00 12000業務委託新潟県胎内市8:30-17:0012001契約社員東京都港区原則9:00-18:0012004【NEW】業務委託東京都渋谷区週2日 1日4-5時間12009【NEW】正社員岡山県岡山市北区8:30-17:3012013【NEW】正社員神奈川県横浜市神奈川区9:00-17:4012015【NEW】契約社員静岡県静岡市清水区8:15-17:05 (休憩60分)・心理職お仕事No.職種雇用形態エリア勤務時間11773カウンセラー業務委託広島県広島市9:00-22:00上記時間内でご依頼11774カウンセラー業務委託香川県全域9:00-22:00上記時間内でご依頼11775カウンセラー業務委託長崎県長崎市9:00-22:00上記時間内でご依頼11776カウンセラー業務委託三重県全域9:00-22:00上記時間内でご依頼11777カウンセラー業務委託山口県山口市9:00-22:00上記時間内でご依頼11837カウンセラー業務委託新潟県全域9:00-22:00上記時間内でご依頼11838カウンセラー業務委託和歌山県全域9:00-22:00上記時間内でご依頼11839カウンセラー業務委託島根県全域9:00-22:00上記時間内でご依頼11840カウンセラー業務委託高知県全域9:00-22:00上記時間内でご依頼11931カウンセラー業務委託兵庫県全域9:00-22:00上記時間内でご依頼11973カウンセラー業務委託リモート21:30-翌9:00(平日・土日祝日)の間でご依頼・管理栄養士お仕事No.職種雇用形態エリア勤務時間11887管理栄養士業務委託リモート9:00-17:00 (想定)さんぽJOBでは産業保健に関する求人情報を掲載しております。会員登録していただくと、サイト非公開の求人を入手することが可能です。また、面接や書類対策を学べる動画や資料も活用することができます。情報収集としてもご利用いただけますので、ぜひさんぽJOBを覗いてみてください！▼会員登録のメリット、詳細はこちらからご覧ください！（登録は1分で完了します）

3月は、季節の変わり目にあたり、心身のコンディションが揺らぎやすい時期です。気温や生活リズムの変化に加え、新年度を前にした環境の変化や不安、緊張を感じる方も増えてきます。また、睡眠の質の低下や、女性特有の体調変化、慢性疾患への意識づけなど、健康課題が表面化しやすい時期でもあります。こうした3月ならではの背景を踏まえ、心と体のセルフケアや周囲の支援につなげやすいテーマを中心に、今月おすすめの資料をご紹介します。女性の健康支援3/1（日）～8（日）は女性の健康習慣です！3月は季節の変わり目に加え、新年度を前に生活リズムや心理的な負担が変化しやすい時期です。体調の変化や不調があっても、「忙しい時期だから」と後回しにされがちな傾向があります。この期間に女性の健康課題やセルフケアの視点を共有することで、不調の早期気づきや、無理をしない働き方を考えるきっかけづくりにつながります。メンタルヘルス対策3/1（日）～31（火）　自殺対策強化月間年度末から新年度にかけては、業務量の増加や環境変化への不安が重なり、心の負担が大きくなりやすい時期です。表に出にくい不調やストレスを抱えたまま、周囲に相談できずにいるケースも少なくありません。自殺対策強化月間に合わせて、ストレスへの対処法や相談先を周知することで、「困ったときに頼ってよい」というメッセージを職場全体で共有することができます。睡眠・3/18（水）　春の睡眠の日季節の変わり目は、生活リズムの乱れや睡眠の質の低下を感じやすい時期です。十分な休養が取れない状態が続くと、集中力の低下や体調不良につながるおそれがあります。春の睡眠の日をきっかけに、睡眠の役割や日常生活でできる工夫を伝えることで、心身のコンディションを整える意識づけに役立ちます。腎臓・3/12（木）　世界腎臓デー腎臓の不調は自覚症状が少なく、気づいたときには進行していることもあります。忙しくなりやすい年度末は、健康管理が後回しになりがちな時期でもあります。世界腎臓デーに合わせて、健診結果の見方や日常生活での注意点を紹介することで、生活習慣病の予防や重症化防止への意識を高めることができます。さんぽLABのお役立ち資料とは？さんぽLABでは、講話資料やリーフレットの他に、産業医意見書などの「フォーマット/テンプレート」、産業保健体制を可視化できる「法令チェック」、両立支援を行う際の手順について疾患別に対応方法をまとめた「両立支援ガイド」など、実務に役立つ資料を、無料でダウンロードいただけます。

2025年2月5日（木）～11日（水）の投稿について振り返り上記期間に投稿された内容のご紹介になります。リンクから内容ご覧いただけますので、是非ご活用ください。■コミュニティ《お困りごとQ＆A》・長欠申請の流れと診断書の扱いについて・【ご質問箱より】保健指導の研修《人事からの相談Q&A》・人事が産業保健の方に相談していい内容の線引きが分かりません■学習コンテンツ《セミナー》・【3/17 Web開催】意外と知らないリワーク ―産業保健職が知っておきたい従業員におすすめするための基礎知識―（録画配信）《動画》・合理的配慮と両立支援 なにをどこまで？困難事例から学ぶ実践的アプローチ《記事》・【人事向け】専属産業医と嘱託産業医の違いとは？ 産業医・主治医との“すれ違い”に、人事はどう向き合うべきか？【さんぽJOB】・「ストレスフル」と感じるのはなぜ？ 主観的ストレスのメカニズムと対処法 ・産業保健職に聞いた！今後見たいセミナーテーマランキング《ガイドブック》・【活用事例付き】再休職を防ぐための「休職予防×復職支援」包括的アプローチ■最新情報《運営からのお知らせ》・皆が「いいね」しているコンテンツをランキングでご紹介【2026年1月】・さんぽLABアワード発表【2026年1月】・【リモート/未経験可の求人も】さんぽJOB掲載中の求人最新情報（2026年2月6日時点）・ストレスチェックシステム『アドバンテッジ タフネス』の紹介ページをリニューアルしました さんぽLAB 公式LINEのご紹介さんぽLABでは、公式LINEを運用しております。友だち登録いただくと、LINEを活用してスマートフォンからでも各種情報にアクセスが簡単にできます。通勤の電車に乗っている時間や5~10分のすきま時間にも、是非ご活用いただけると嬉しいです。