さんぽLAB

お知らせ

さんぽLABに関する新着情報や、キャンペーンの情報をお知らせします。

全てのカテゴリ 88件


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「さんぽLAB」LINE公式アカウント開設のお知らせ

いつもさんぽLABを活用いただきありがとうございます。8月も100名以上の方にご登録をいただき、おかげさまで延べ800名を超える産業保健スタッフの皆様にご登録をいただいております。さて、本日は新しく開設をしたLINE公式アカウントのご案内です。さんぽLABのコンテンツをより便利に活用していただけるように「さんぽLAB」のLINE公式アカウントを開設いたしました。 背景さんぽLAB開設当初は、PCから閲覧をいただく方が多かったのですが、7月頃からスマートフォンで閲覧いただく方が増えていました。現状、スマートフォンのホーム画面に登録をしていただくことで閲覧をすることもできるのですが、手間がかかったり、メニューが隠れてしまい見辛い部分もありました。そこで、LINEを活用してスマートフォンからでも各種情報にアクセスが簡単にできるようにいたしました。今後は動画のコンテンツも増やしていきたいと考えています。通勤の電車に乗っている時間や5.10分のすきま時間にも、是非ご活用いただけると嬉しいです。友だち追加をするとLINEからできることLINEに表示される下記「メニュー」からさんぽLABの各種ページへリンクして閲覧をすることができます。最新の情報、セミナー情報など、月1~2回程度の発信を予定しています。LINEメニューイメージ LINEではできないこと現状はチャットやりとりの機能はご利用いただけません。お手数ではございますが、ご質問等はこちらのメールアドレス(info_dr@armg.jp)までお願いいたします。 是非、友だち登録をしてスマホからも気軽にアクセスをしていただければと思います。友だち追加はコチラ

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ARM_運営事務局 | 09/02 | 運営全般

「さんぽLAB」LINE公式アカウント開設のお知らせ

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ARM_運営事務局 | 09/02 | 運営全般
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第2回勉強会の募集開始!! 第1回勉強会の様子をご紹介!!!

難波先生に職場復帰支援の初期対応から生活記録表の導入までを講義頂きました! 9月22日(木)の19時から、第1回職場復帰支援の勉強会を開催いたしました。勉強会には190名の方にお申込みいただき、職場復帰支援についての関心の高さを感じました。今回は当日の様子をご紹介させていただきければと思います。 第2回勉強会についても申し込みを開始しておりますので、併せてご覧いただければと思います。   1.先生の勉強会の内容について 今回の勉強会では職場復帰支援における、初期対応〜休業中の面談〜生活記録表の導入までを講義頂きました。最初は復職支援の全体の流れを図示頂きながら分かりやすい導入でお話が始まりました。休業開始から出社練習、出社開始、軽減勤務、そして通常勤務という流れをお話頂いた後、復職支援の失敗例を3つ提示頂きましたので、その事例の1つをご紹介いたします。 『見るからに体調が悪そうで、時々仕事を休んでしまう従業員がいました。上司が『大丈夫?』と声をかけても『大丈夫です』と答えて、無理をしたまま勤務を続けていました。病院の受診や産業医の面談を勧めても応じず、2か月後に休職してしまった。』というものでした。こうなってしまった原因は【様子を見ていた期間が長すぎた】ことです。調子が悪そうなら会社の健康管理の窓口を案内するなどして、早めに対応することが重要とのことでした。 ※残り2つの事例については、10月の毎週火曜日に投稿するダイジェスト動画でご確認いただければ幸いです。 先生に挙げていただいた3つの失敗事例から『回復の時期を見極めた適切な対応が必要』ということを学ぶことができました。 失敗事例のお話後、場面ごとの対応方法についてお話いただきました。その際、アンケート機能を用いたクイズも出題頂きました。ここで先生にご紹介頂いた場面をご紹介いたします。場面1では上記で紹介した失敗事例と同じく、体調の悪い部下に声をかける際の対応方法について考えるものでした。 【問1】上司が体調の悪い部下に『大丈夫?』と聞いても『大丈夫です』としか答えない場合、どのように対応するのが良いか、以下3つの選択肢から選んでください。 ①しばらく様子を見る②奥さんに連絡する③産業医に相談する 答えは③の『産業医に相談する』でした。先生はこのケースにおける対応方法として、上司が自分から産業医に相談することが重要だと語ってくださりました。部下が話をしてくれない、産業医の相談を受けてくれないからそのまま様子を見るのではなく、上司自身が産業医に相談する。そうすることで、業務命令といった形で従業員に面談を受けてもらうことが可能になります。 場面ごとの対応方法についてお話を終えた後は、休職する際の職場への伝え方や病気休業の社内制度をどのようにして伝えるかについてクイズも交えながら説明頂き、参加者の皆様も積極的に回答する様子が見られました。 その後は休業中の対応についてもお話頂きました。『皆さんは休業中にどのくらい面談をしているか』という内容でクイズも頂き、回答結果は以下の結果となりました。  休業中に面談を行わない場合、本人が不安や焦りに駆られてしまい、十分に回復しないまま復職をしてしまうケースがあるとのことでした。休業中に面談をするメリットとしては・体調の回復具合がよくわかる・治療状況がよくわかる・本人の不安や焦りをケアできる・復職時の調整に必要な情報を収集できる・復職支援の対応をタイミングよくスムーズに進められるという5つのポイントをご紹介いただきました。 その後は復職支援に役立つ資料のご紹介やお役立ち資料をダウンロードできるページをご案内いただき今回の講義は終了しました。 この続きは10月の勉強会で実施しますので、是非お申込みいただければと思います。申し込みはこちらから ※会員限定 また、講義パートについては10月からさんぽLAB上でも公開いたしますので、お楽しみにお待ちください。 講義後は質疑応答と個人ワークの時間を30分ほど設けて実施しました。10問以上のご質問を頂きましたが先生にテンポよく回答頂き、ほとんどの質問に回答いただきました。『質疑応答は現場の生の声を知ることができた』『自分の職場でも活用したい』などのお声も届いております。 次回の勉強会でも質疑応答の時間を設ける予定ですので、職場復帰のお悩みを解消したい方は是非ご参加ください。申し込みはこちらから ※会員限定  勉強会の最後には復職支援に役立つ、弊社のサービスの説明のお時間も頂きました。そちらの説明動画も10月に公開いたしますので、併せてご覧いただければと思います。 2.次回予告について- 1回目:職場復帰支援の全体の流れ、初期対応〜休業中の面談〜生活記録表の導入(動画配信予定)- 2回目:職場復帰支援の全体の流れと前回の簡単な復習、生活記録表を用いた復職判定〜復職プラン作り〜復職後のフォローアップまで(10月20日実施のテーマ)- 3回目:在宅勤務制度と職場復帰支援に関するテーマ(在宅勤務制度を復職支援で用いる際の課題などの整理と、運用上の留意点、失敗しない運用の方法など) 次回、10月20日(木)の19時から2回目の内容でオンライン勉強会を開催いたします。詳細は以下のボタンからご確認ください! 皆様のご参加をお待ちしております。 ハッシュタグを押下して関連ページを検索↓

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ARM_運営事務局 | 09/30 | 新着コンテンツ

第2回勉強会の募集開始!! 第1回勉強会の様子をご紹介!!!

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【会員限定】人的資本可視化指針の要約資料を配布します

企業の注目が集まる『人的資本可視化指針』について理解を深めるための資料を配布いたします!! 2022年8月25日に人的資本経営コンソーシアムが設立され、弊社を含めた320社の企業が参加する等、来年度からの人的資本(※1)の情報開示に向け、様々な動きが加速しています。 また8月30日には内閣官房より『人的資本可視化指針』(※2)が発表されました。 今後産業保健分野、健康経営分野でも人的資本の情報開示の影響を受けることが考えられ、この度人的資本可視化指針を理解を促進するために、株式会社アドバンテッジリスクマネジメントが『人的資本可視化指針』をよりわかりやすく再構成した資料を公開させていただきます。 本資料は、「人的資本可視化指針」の内容をより平易な表現で再構成したものとなっております。 万が一、記載内容やニュアンスに差異があると感じられる箇所があった場合には、 原典の内容を準拠頂くようお願いいたします。 また、本資料につきましてはさんぽLABの会員様限定のものとなりますので、ご了承いただければ幸いです。 ※1:人的資本とは『人材を「資本」として考え、その価値を最大限に引き出すことで中長期的な企業価値向上につなげる経営の在り方』を指します。 ※2:人的資本可視化指針とは『「人的資本の情報開示の在り方」に焦点をあて、 効果的な情報開示のための基本的な考え方と、 具体的な準備・開示方法を紹介する指針』を指します。 資料ダウンロードはこちらから☟  ハッシュタグを押下して関連ページを検索↓

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ARM_運営事務局 | 09/26 | 会員限定

【会員限定】人的資本可視化指針の要約資料を配布します

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直近1週間の投稿まとめ(9月5日~11日)

2022年9月5日(月)~11日(日)の投稿について振り返り 先週投稿された内容のご紹介になります。リンクから内容ご覧いただけますので、是非ご活用ください。 ■求人情報・看護職:1件 ■コンテンツ《記事コラム》・パワハラとモラハラの違いとは。起こりやすい環境やハラスメント防止策を解説《講話資料》・急性アルコール中毒・脂肪肝《動画》・訪問型カウンセリングサービス ■コミュニティ《お困りごとQ&A》・インフルエンザの休業について・限られた時間で従業員の健康教育を推進する方法を教えてください・健康教育で自分事ととして捉えてもらうためにはどうすればよいですか? ■法令関連情報・2022年7月15日 石綿に係る疾病の業務上外に関する検討会(令和4年度第4回)議事概要・第6回効率的・効果的な実施方法等に関するワーキング・グループ議事録(2022年8月8日)・令和4年10月1日から施行される育児休業給付制度の改正について ■その他・ARM保健師サービスへ登録してみませんか?・【先着10名様】睡眠問題解消アプリ『アドバンテッジスリープ』の試してみませんか?・8月の人気コンテンツをご紹介!・第32回日本産業衛生学会全国協議会出展のお知らせ・「さんぽLAB」LINE公式アカウント開設のお知らせ ハッシュタグを押下して関連ページを検索↓

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ARM_運営事務局 | 09/12 | 投稿まとめ

直近1週間の投稿まとめ(9月5日~11日)

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8月末実施アンケートの結果共有

8月末に実施したアンケートの結果を共有いたします!先月実施したアンケートで、多くの方にご回答いただきました。ご協力ありがとうございました!本日はその結果を共有いたします! アンケート概要■実施期間|8月25日(木)~31日(水)■対象者|さんぽLAB会員■内容|企業で課題に感じていること、さんぽLABに求める動画コンテンツ等 Q.所属(もしくは訪問している)企業において、 従業員の健康教育にどの程度課題を感じていますか?およそ90%の方が「従業員の健康教育」に課題を感じていました。課題を感じている点としては、「従業員が自分事になっておらず、主体的な参加には至っていない」「従業員・運営陣ともに、健康教育にかける時間がない」「個人の健康は個人任せになってしまっている」といった回答が多くありました。これらの課題解決支援につながるようなコンテンツ作成やイベント企画を行っていく予定です。また、お困りごとQ&Aでどのような対策をしているか皆さんにお聞きする予定ですので、楽しみにお待ちください! Q.所属(もしくは訪問している)企業において、 ストレスチェックや健診結果などのデータ管理・活用に どの程度課題を感じていますか?およそ80%の方が「ストレスチェックや健診結果などのデータ管理・活用」に課題を感じていました。課題を感じている点としては、「各種データがバラバラで管理が大変」「十分な分析ができていない」「課題や対策を明確にできていない」といった回答を多くいただきました。こちらも上の「従業員の健康教育」同様、コンテンツやイベントで解決できるように運営一同進めてまいります! Q.さんぽLAB内で動画・音声コンテンツを充実させていきたいと考えています。 どのようなコンテンツがあると嬉しいですか?ほとんどの方が「動画+音声」の形式をご希望されていました。皆さんのご希望に沿った形式の学習コンテンツを作成していく予定です! Q.動画コンテンツはどれくらいの長さがいいですか?動画コンテンツは回答者全員が30分以内、そのうち70%が10分以内の動画をご希望されていました。皆様のご希望に沿った形で、今後月に数本の動画を配信予定です!お楽しみにお待ちください! 改めまして、今回も多くの方にご回答いただき、誠にありがとうございました。さんぽLABは今後も皆様と一緒に成長させていきたいと思っております!引き続きよろしくお願いいたします! 関連ページ  ヘルスリテラシーの向上施策「オンライン健康セミナー」   ストレスチェックから始める組織改善サービス「アドバンテッジタフネス」  健診予約・結果管理システム 「アドバンテッジ ヘルスケア」  人事データを集約し「見える化」する「アドバンテッジウェルビーイングDXP」  ハッシュタグを押下して関連ページを検索↓

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ARM_運営事務局 | 09/07 | その他

8月末実施アンケートの結果共有

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第2回交流会を開催しました!!

産業保健スタッフのストレスマネジメントをテーマに活発な意見交換を頂きました!! 8月23日(火)の19時から、さんぽLAB主催としては第2回目となるオンライン交流会を実施いたしました。今回も様々な職種の方に参加頂きました。本当にありがとうございます。当日の様子については以下からご覧ください! 当日の様子について01 取り組み紹介  アドバンテッジリスクマネジメントのカウンセラーとしてご活躍されている酒井真依子さんに講師として入っていただき、感情労働者の心理的ケアについてお話頂きました。一人職場の場合のおすすめ心理的ケアとして  ①ちょっとしたことを話せる相談先を確保する。②専門職としての『ねばならない』という思考に気づく。  の2点をご紹介頂きました! 02 グループワーク  グループワークでは ・自己紹介・産業保健の現場で働く上での苦労事・私のストレスに対する対処法 の3つについてお話いただきました。  グループワークはかなり盛り上がりましたので、今後はもっと時間も確保できるように構成していければと思います。  03 共有の時間  グループの代表の方に、グループワークで議論した内容を発表して頂きました。参加頂いた皆様それぞれの苦労事、そしてストレスの対処法について共有頂き、大変活気のある時間となりました。 04 総括 難波先生より総括いただきました。お話頂いた内容の中で、一部を抜粋させて紹介させていただきます。 『最近どんなことで困っているか話せる環境は大事。短い時間でグループワークで発散している様子をみて、こうしたことは重要だと感じました。』『専門職が持っている知識をもっと自分自身に使うのも良いと思います。思い切って自分を大事にしてみましょう』 自分を大事にする気持ちを持つこと、職種に関わらず大事なことだと感じました。 05 サービスについて 最後に訪問型カウンセリングサービスの説明をさせて頂きました。その後のアンケートで、サービスに対する印象やご意見を頂戴しました。ご回答頂いた皆様、ありがとうございます。 今回のオンライン交流会を通じて、今後の運営に活かせるご意見や気づきを多く得ることができました。引き続き精進してまいりますので、今後ともよろしくお願いいたします次回のオンラインイベントもお申込み開始しています!! ハッシュタグを押下して関連ページを検索↓

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ARM_運営事務局 | 08/25 | 運営全般

第2回交流会を開催しました!!

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ARM_運営事務局 | 08/25 | 運営全般
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オンラインイベント『第1回職場復帰支援の勉強会』の参加者募集を開始しました!

9月から全3回で復職支援に関する勉強会を開催します!! 昨日、第2回交流会を開催し活発に意見交換を頂けました。参加頂いた皆様、ありがとうございました!第2回交流会の様子は別途お知らせにて発信させていただきます。 さて、次回のイベントセミナーのご案内です。次回は9月22日(木)に難波先生を講師にお招きして「復職支援勉強会」を実施いたします。本日よりお申込み頂けますので、下記フォームよりお申込みいただければと思います。 そしてなんと!この勉強会は9月から3回連続で実施いたします。全3回の内容は以下の通りです。 【全3回の内容】 - 1回目:職場復帰支援の全体の流れ、初期対応〜休業中の面談〜生活記録表の導入- 2回目:職場復帰支援の全体の流れと前回の簡単な復習、生活記録表を用いた復職判定〜復職プラン作り〜復職後のフォローアップまで- 3回目:在宅勤務制度と職場復帰支援に関するテーマ(在宅勤務制度を復職支援で用いる際の課題などの整理と、運用上の留意点、失敗しない運用の方法など) 第1回目につきましては、多くの方に参加頂きたくさんぽLAB会員ではない方にもご参加頂けます。もし、周りに職場復帰支援について学びたい!といった方がいましたら、是非お誘いの上お申込みいただければ幸いです。  《イベント詳細》 【日時】   :9月22日(木)19:00~20:30 【開催方法】 :ZOOM 【参加費】  :無料 【対象】   :産業医/保健師/看護師/衛生管理者/心理職など 職場復帰支援について学びたい方        ※さんぽLABの会員ではない方にもご参加頂けます。  【講演内容】 :難波先生より職場復帰支援の【初期対応〜休業中の面談〜生活記録表の導入】の        についてご講演頂きます。        その後個人ワークと質疑応答の時間も設けております。        ※ウェビナー形式ですのでカメラをオンにする必要はございません。 【申込み期限】:9月15日(木) ARM関連サービスhttps://sampolab-ad.com/announcements/ej3uqxkeoldgqbecハッシュタグを押下して関連ページを検索↓

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ARM_運営事務局 | 08/24 | 新着コンテンツ

オンラインイベント『第1回職場復帰支援の勉強会』の参加者募集を開始しました!

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ARM_運営事務局 | 08/24 | 新着コンテンツ
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