運営からのお知らせ

災害に対する普段の備えについて、従業員向けにわかりやすくまとめた啓発リーフレットをリニューアルしました。全体の構成やレイアウトを見直し、より分かりやすい内容へと改善するとともに、従業員がすぐに始められる内容を追記し、更新しております。「食料・飲料の備蓄は最低3日分」「避難ルートや安否確認方法を事前に家族と共有する」など、従業員に知っておいてもらいたいポイントも掲載しています。本リーフレットは、保健指導、社内掲示、健康だよりなど、従業員への防災啓発資料としてご活用いただけます。従業員の皆さまへの情報提供に、ぜひお役立てください。さんぽLABのリーフレット社内啓発や保健指導などにご活用いただける「リーフレット」は、全40種類以上ご用意しています。いずれも両面印刷1枚程度の内容となっており、面談時の説明資料や従業員への配布資料など、目的に合わせて自由にご活用いただけます。

産業医・保健師をはじめとする産業保健職の皆さまに向けて、実務に役立つテーマを毎月お届けしています。毎回多くの方にお申込み・ご参加いただいており、講義だけでなく質疑応答まで含めて学べる場としてご好評いただいています。さんぽLABウェビナーのおすすめポイント5選① 参加者アンケートから生まれる旬のテーマ参加者の皆さまからいただいたアンケートを参考に、「今」関心の高いテーマを企画しています。メンタルヘルス、復職支援、健康経営、AI活用など、現場ですぐに役立つテーマを毎月お届けしています。② 第一線で活躍する専門家が登壇産業医、保健師、弁護士、大学教員など、各分野の専門家を講師としてお招きしています。制度やガイドラインの解説だけでなく、実際の事例や判例、現場での対応の工夫など、日々の実務に活かせる内容を学べることも魅力です。③ 活発な質疑応答で学びが深まるさんぽLABのウェビナーでは、毎回多くの質問が寄せられています。「このケースはどう考える？」「他社ではどのように対応している？」といった現場ならではの疑問について学べるため、「質疑応答が一番参考になった」というお声もいただいています。④ オンラインで気軽に参加できるZoomで開催しているため、職場やご自宅など、全国どこからでも参加可能です。忙しい日々の中でも学びやすい環境をご用意しています。⑤ 参加無料＆うれしい特典もすべてのウェビナーに無料でご参加いただけます。さらに、ウェビナーによっては抽選で講師著書や実務に役立つ資料をプレゼントする企画も実施しています。 直近のウェビナーはこちら●2026年9月3日（木）19:00-20:30産業保健のデータ活用術 ～人事・経営層に伝わる「健康課題と効果」の見える化～講師｜金森 悟 先生●2026年9月9日（水）15:00～16:00健康管理システム選定の基本 ―産業保健スタッフが知っておきたい判断軸と進め方―スピーカー｜ 高木 大介（ARM）どんなテーマのウェビナーを聞いてみたいですか？今後取り上げてほしいテーマがありましたら、ぜひコメントで教えてください。皆さまからいただいたご意見は、今後のウェビナー企画の参考にさせていただきます。

こんにちは。さんぽLAB運営事務局です。このたび、さんぽJOB会員の皆さま向けに、過去に開催した人気ウェビナーのアーカイブ動画を8/18（火）～8/31（月）まで期間限定で公開いたします。「見逃してしまったセミナーを視聴したい」「産業保健の実務に役立つ知識を学びたい」「他社事例や専門家の知見を取り入れたい」そんな方におすすめのキャンペーンです！既にさんぽJOB会員の方はもちろん、まだ会員登録がお済みでない方も、この機会にご登録いただくことで、視聴いただけます。 視聴できる動画ラインナップ ◆すべての産業保健スタッフ向け◆産業保健の実務に役立つ専門知識や現場での考え方について学べる人気講演です。　企業における健康支援や組織づくりに関する　実践的な内容をお届けします。◆保健師向け◆　保健師業務に役立つ知見や現場での　取り組み事例をご紹介します。　保健指導や支援活動のヒントとなる　内容を学べます。　産業保健スタッフとしての実践に活かせるポイントを　わかりやすく解説しています。 視聴方法 ◇さんぽJOB会員の方◇さんぽJOBのマイページよりご視聴いただけます。▼マイページはこちら https://job.sampolab-ad.com/mypage/secure◇まだ会員登録がお済みでない方◇動画視聴には「さんぽJOB」の会員登録が必要です。さんぽJOBは、産業医・保健師・看護職をはじめとした、産業保健に関わる皆さまのキャリアや情報収集をサポートするサービスです。今回公開するアーカイブ動画も、会員特典の一つとしてご視聴いただけます。この機会にぜひご登録ください。さんぽJOBは、産業保健に関わる方のキャリア支援を目的としたサービスです。・求人情報の閲覧・キャリアに関する情報収集・会員限定コンテンツの利用・産業保健に役立つセミナー・アーカイブ動画の視聴など、皆さまの学びやキャリア形成をサポートしています。過去にご好評いただいたウェビナーをまとめて視聴できる貴重な機会です。「気になっていたけれど参加できなかった」 「もう一度内容を振り返りたい」という方は、ぜひさんぽJOBのマイページからご覧ください。皆さまのご利用をお待ちしております。

2026年8月6日（木）～12日（水）の投稿について振り返り上記期間に投稿された内容のご紹介になります。リンクから内容ご覧いただけますので、是非ご活用ください。■コミュニティ《お困りごとQ＆A》・ストレスチェックの全国平均値について・障害者雇用の方への対応■学習コンテンツ《セミナー》・【9/3 Web開催】産業保健のデータ活用術 ～人事・経営層に伝わる「健康課題と効果」の見える化～・【9/9 Web開催】健康管理システム選定の基本 ―産業保健スタッフが知っておきたい判断軸と進め方―《記事》・生成AIは産業保健の味方になる？忙しい産業保健職が『時間』を生み出す活用術・【前編】産業保健師になるまでの軌跡｜転職とライフステージの変化で見つけた私の軸【さんぽJOB】■最新情報《法令／旬ネタ》・【速報】令和8年度健康経営度調査票の変更点と経産省の狙いを解説《運営からのお知らせ》・【プロフィール項目追加のお知らせ】ご登録情報の更新にご協力ください・さんぽLABアワード発表【2026年7月】 さんぽLAB 公式LINEのご紹介さんぽLABでは、公式LINEを運用しております。友だち登録いただくと、LINEを活用してスマートフォンからでも各種情報にアクセスが簡単にできます。通勤の電車に乗っている時間や5~10分のすきま時間にも、是非ご活用いただけると嬉しいです。

ただいま、さんぽLABのご利用状況や今後期待するコンテンツについてお伺いするアンケートを実施中です。ご回答いただいた方の中から、抽選で10名様にAmazonギフトカード1,000円分を進呈いたします。皆さまからいただくご意見は、今後のコンテンツ企画やサービス改善の参考として、活用させていただきます。アンケートは2～3分でご回答いただけますので、ぜひご協力いただけますと幸いです。▼アンケート回答はこちらから▼【キャンペーン要項】アンケート概要調査対象：さんぽLAB会員の皆さま（ログインが必要です）応募条件：回答期間中にさんぽLAB会員としてログインのうえ、アンケートに回答された方回答特典：ご回答者の中から抽選で10名様にAmazonギフトカード1,000円分を進呈回答期間：2026年8月4日（火）～8月21日（金）特典の送付：2026年9月上旬※予定している日程については急遽変更する場合がございます注意事項アンケートへのご回答は、お一人様1回限りとさせていただきます。応募者多数の場合は厳正なる抽選のうえ当選者を決定いたします。当選者の発表は、当選された方へのAmazonギフトカード送付をもって代えさせていただきます。当選権利の譲渡、換金、交換はできません。本アンケートはログイン会員を対象としており、会員情報と回答内容を紐づけて集計・分析を行います。本キャンペーンは株式会社アドバンテッジリスクマネジメントによる提供です。本キャンペーンについてのお問い合わせはAmazonではお受けしておりません。Amazon、Amazon.co.jpおよびそれらのロゴはAmazon.com, Inc.またはその関連会社の商標です。会員情報に不備がある場合、または賞品送付時点で退会されている場合は、当選を無効とさせていただく場合があります。個人情報の取り扱いお客様の個人情報は、次の利用目的にのみ使用し、それ以外の目的では使用いたしません。　・アンケート結果の集計および分析　・さんぽLABのサービス改善　・Amazonギフトカードの送付　・当社が提供するサービス、セミナー、イベント等のご案内個人情報をお客様の同意なく、第三者に提供いたしません。お客様の個人情報は、当該利用目的が達成された後、速やかに適切な方法で削除または破棄いたします。ただし、法令に基づく保存期間が定められている場合はこの限りではありません。お客様は、当社に対し、ご自身の個人情報の開示、訂正、削除を請求する権利を有します。詳細は個人情報保護方針をご覧ください。個人情報保護方針：https://www.armg.jp/policy/privacy/

皆様、日頃からさんぽLABをご活用いただきありがとうございます。さんぽLABでは自己紹介の投稿やいいね、質問の投稿・回答などのアクションを行っていくことによって、ポイントが貯まり、獲得したポイントによってランクが上がっていく仕組みになっています。さんぽLABでは皆様に投稿やリアクションがあることで、現場で必要とされる情報が集まり、多くの方に関心を持っていただけき、さらに投稿が増えるといった好循環が生まれると考えています。些細なことでも結構ですので「いいね」や「お困りごとQ＆A」でリアクションをいただけると嬉しいです。ランク3以降は、ランクが1上がるごとにささやかながらAmazonギフトカード1,000円分をお送りさせていただきます。ご自身のランクをご確認いただき、お申込みいただければと存じます。先月は4名の方からお申込みいただきました！8月21日（金）までにお申込みいただいた方には、8月24日（月）以降に、メールにてAmazonギフトコードをお送りさせていただきます。◇関連ページ・ポイントランクについて・ポイントランクの確認方法・Amazonギフトカードの申し込み※本キャンペーンは2026年12月31日までとなります。👇ご案内はこちら👇

さんぽLAB会員の皆さまから寄せられた直近1か月の「いいね」を集計し、人気コンテンツをカテゴリ別ランキングとしてまとめました。 会員の皆さまが今どのようなテーマに注目しているのかを知ることで、日々の情報収集や保健指導、メンタルヘルス支援、衛生委員会運営のヒントとしてぜひご活用ください。 💬コミュニティ ランキング コンテンツ 🥇1位 Q&A｜事後措置について 🥈2位 Q&A｜業務時間内の健診受診、どう実現しましたか？ 🥉3位 Q&A｜休業中社員への健診事後措置の対応方法について 📚学習コンテンツ ランキング コンテンツ 🥇1位 セミナー｜【2026年8月 さんぽカレンダー】産業保健イベントまとめ 🥈2位 動画｜あなたも前向きになれる！褒めて進める産業保健とメンタルヘルス 🥉3位 記事｜健康経営度調査における保健指導対象者としての「有所見」の定義は？【産業保健スタッフの投票結果から】 🗂️お役立ちツール ランキング コンテンツ 🥇1位 フォーマット｜健康診断結果 個人票【Excel】 🥈2位 講話資料｜肝臓 🥉3位 リーフレット｜睡眠 📢最新情報 ランキング コンテンツ 🥇1位 お知らせ｜リーフレット「間食」をリニューアルしました 🥈2位 お知らせ｜リーフレット「貧血」をリニューアルしました 🥉3位 旬ネタ｜令和7年度労災補償状況からみる職場のメンタルヘルス課題 📈ランキングの傾向 今月は、健康診断後の事後措置に関するテーマが特に注目を集めました。 学習コンテンツでは健康経営や保健指導、産業保健イベントに関するテーマが注目され、 お役立ちツールでは健康診断関連のテンプレートや講話資料へのニーズの高さが感じられる結果となりました。 👍「いいね」してみませんか？👍 皆さまからのリアクションは、投稿者や回答者の励みになるだけでなく、今後のコンテンツ企画やコミュニティ運営の参考にもなります。 「参考になった！」「あとで見返したい！」「他の会員にもおすすめしたい！」 そんな投稿を見つけたら、ぜひ「いいね」をお願いします。 「いいね」以外の9つのリアクションをご紹介 さんぽLABでは「いいね」以外にも、感謝や共感、応援の気持ちを伝えられるさまざまなリアクションをご利用いただけます。 投稿やコメントを読んだ際に、気持ちに近いリアクションをぜひ選んでみてください。コミュニティ内の交流がさらに活発になります。 PCでの操作方法 投稿またはコメント下部のリアクションボタンにカーソルを合わせます。 表示されたリアクション一覧から選択します。 クリックするとリアクションが送信されます。 スマートフォンでの操作方法 投稿またはコメント下部のリアクションボタンをタップします。 表示されたリアクション一覧から選択します。 タップするとリアクションが送信されます。 タブレットでの操作方法 投稿またはコメント下部のリアクションボタンをタップします。 表示されたリアクション一覧から選択します。 選択したリアクションが反映されます。 今後も、産業保健、産業医、保健師、衛生管理者の皆さまの実務に役立つ情報や、健康管理、メンタルヘルス、保健指導、衛生委員会運営に関する知見をお届けしてまいります。 ぜひ気になるコンテンツへリアクションをお寄せください。

2026年7月30日（木）～8月5日（水）の投稿について振り返り上記期間に投稿された内容のご紹介になります。リンクから内容ご覧いただけますので、是非ご活用ください。■コミュニティ《お困りごとQ＆A》・診断書の提出について・高所作業に伴う血圧管理について■学習コンテンツ《セミナー》・【8/20 Web開催】産業医が解説する、復職判断の見るべきポイントと受入体制のつくり方《記事》・産業保健スタッフのための働きがいのある職場づくりFAQ―『働きがいのある職場づくりのための支援マニュアル（令和7年度）』実務活用版―・がんと仕事の両立支援、現場の課題とは？ アンケートから見えた産業保健スタッフのリアルな悩み・【リワーク体験談】考えが整理され、世界の見え方が変わった【アドバンテッジ リワーク＆ジョブセンター】・産業保健職の66％が「サポーター」タイプ｜アンケートから見えたコミュニケーションの特徴とは？【産業保健スタッフの投票結果から】・健康診断後のフォローで使えるフォーマット・テンプレート集｜受診勧奨・保健指導・面談管理に■最新情報《法令／旬ネタ》・産業医の辞任・解任・退任報告が義務化へ｜2026年8月から義務化される届出制度を解説《運営からのお知らせ》・リーフレット「間食」をリニューアルしました・9月のお勧め資料！衛生委員会と健康だよりにぴったりの情報を集めました さんぽLAB 公式LINEのご紹介さんぽLABでは、公式LINEを運用しております。友だち登録いただくと、LINEを活用してスマートフォンからでも各種情報にアクセスが簡単にできます。通勤の電車に乗っている時間や5~10分のすきま時間にも、是非ご活用いただけると嬉しいです。

産業医・産業看護職の求人情報に関する「さんぽJOB」の求人情報のお知らせです！新着求人が5件追加されています。是非ご確認ください！※掲載している情報は変更となる場合がございます。恐れ入りますが、あらかじめご了承ください。・産業医 お仕事No. 雇用形態 エリア 勤務日数・時間 募集形態 11579 契約社員 福井県坂井市 8:00-16:45 専属 11711 契約社員 茨城県ひたちなか市 8:15-17:00 週4日 専属 12027 正社員 愛知県名古屋市中村区 8:45-17:45 週4日～ 専属 12035 契約社員 長崎県長崎市,佐世保市 週4日 9:00-18:00 専属 12045 契約社員 愛知県小牧市 8:30-17:00 週2-4日 専属 12047 契約社員 大阪府大阪市中央区 9:00-17:30 週3-4日 専属 12064 契約社員 愛知県半田市 8:30-17:30 週3日 専属 12075 業務委託 愛知県知立市 週3日 専属 12076 契約社員 東京都八王子市 週3-4日 8:30-17:10 専属 12077 契約社員 愛知県豊川市 週3-4日 8:30-17:11 専属 12085 契約社員 愛知県長久手市 週3日以上 8:30-17:30 専属 12090【NEW】 業務委託 東京都港区 週1回9:00-17:30 専属 12111 業務委託 茨城県日立市 隔月1回 1時間 嘱託 12124【NEW】 業務委託 京都府長岡京市 月1回1時間 嘱託 12125 業務委託 岐阜県多治見市 週1回　2～3時間勤務 専属 12134 業務委託 茨城県鉾田市 月1回2時間 嘱託 12140【NEW】 契約社員 愛知県小牧市 週2日-4日 8:30-17:00 専属 ・産業看護職 お仕事No. 雇用形態 エリア 勤務時間 11982 紹介予定派遣 大阪府大阪市西区 8:45-17:30 11983 紹介予定派遣 東京都港区 8:45-17:30 12046 正社員 大阪府大阪市中央区 9:00-17:30 12062 契約社員 東京都千代田区 9:00-18:00 12102 正社員 千葉県千葉市中央区 9:00-18:00 12112 契約社員 山梨県甲府市 8:30-17:15 12113 正社員 群馬県太田市 8:00-17:00 フレックス 12119 業務委託 京都府京田辺市 週25時間程度 12122 正社員 愛知県名古屋市中村区,愛知県一宮市 8:30-17:30 12135 業務委託 愛媛県松山市 週14時間程度 12137【NEW】 紹介予定派遣 要京都港区 9:00-17:00 12139【NEW】 契約社員 東京都港区,東京都杉並区 1日7時間30分 フレックス さんぽJOBでは産業保健に関する求人情報を掲載しております。会員登録していただくと、サイト非公開の求人を入手することが可能です。また、面接や書類対策を学べる動画や資料も活用することができます。情報収集としてもご利用いただけますので、ぜひさんぽJOBを覗いてみてください！▼会員登録のメリット、詳細はこちらからご覧ください！（登録は1分で完了します）

皆様、こんにちは！今月もさんぽLABアワードを発表します♪さんぽLABアワードとは、1ヵ月間 特に積極的にさんぽLABをご活用いただいている方を発表し、受賞された方にポイントを付与するものとなります。（※ポイントとは）それでは早速、今月の受賞者・入選者を発表いたします！いいね数 部門２位　田舎の診療所 さん ３位　K さん投稿・コメント数 部門２位　Indy さん 、たっくん＠転職活動中 さん、なあなあ さん、ぺんぎん さん、ぽて さん、　　　マロンさん皆様、おめでとうございます🎉今回、いいね部門、投稿コメント部門で1位に輝いた「pin」さん、「おさんぽパンダ」さん、「ひまわり」さんには、100ポイントをプレゼントいたします！さんぽLABアワードは、今後も毎月開催していく予定です。今回惜しくも入選できなかった方は是非次回挑戦してみてくださいね！いいねだけじゃもったいない！カスタムリアクションのご紹介いつもさんぽLABをご活用いただきありがとうございます。リアクションは、ワンクリックで気持ちを添えられる、ささやかなコミュニケーションです。他の方のリアクションを見ることで、「同じところに注目している人がいる」「こんな受け取り方もあるんだ」といった新たな気づきにつながることもあります。まだ使ったことがない方も、コメントを書くほどではないけれど、「気持ちは伝えたい」「読んだよと伝えたい」時に、ぜひ気軽にリアクションしてみてください。皆さんのリアクションが、この場のやりとりを少しずつ温かくしてくれます。＜リアクション機能の使い方＞リアクションボタンは、ログインした状態で、各投稿の画面下部（コメント欄上）の「いいね」ボタンから選択できます。PCの場合：「いいね」ボタンにカーソルを合わせるか、クリックすると、リアクションボタンが選択できます。スマホの場合：「いいね」ボタンを長押しすると、リアクションボタンが選択できます。タブレットの場合：「いいね」ボタンをタップすると、リアクションボタンが選択できます。

いつもさんぽLABをご利用いただきありがとうございます。 おかげさまで、さんぽLABは開設から5年目を迎えました。近年、産業保健を取り巻く課題はますます多様化しており、産業医や保健師だけでなく、心理職、管理栄養士、人事・労務担当者、社会保険労務士、リハビリテーション職など、さまざまな専門職の方々が産業保健に関わっています。こうした変化を踏まえ、さんぽLABではプロフィールの「職種」項目を見直し、新たな職種を追加しました。会員の皆さまの専門性や関心をより正しく把握し、それぞれに役立つコンテンツやイベントのご案内、コミュニティでの交流につなげていくため、プロフィール情報の更新にご協力をお願いいたします。特にこれまで職種で「その他」を選択されていた方は、新たに追加された項目をご確認のうえ、ご自身に近い職種への変更をご検討ください。職種項目の追加・変更内容　職種一覧　 名称変更　新設• 医師• 保健師• 看護師• 衛生管理者• 心理職• 管理栄養士／栄養士• 人事・労務・総務• 社会保険労務士• リハビリテーション職（理学療法士・作業療法士など）• 弁護士• 経営者• 管理監督者／管理職など• 研究者／教員• 学生• その他▼プロフィール変更はこちら今後も、多様な専門職がつながり、学び合えるコミュニティを目指してまいります。皆さまのご協力をよろしくお願いいたします。

最近の閲覧数の多かったページをご紹介いたします！ ■コミュニティ第１位　Q&A｜業務時間内の健診受診、どう実現しましたか？第２位　Q&A｜事後措置について第３位　Q&A｜γ-GTP 100超えで原因不明のケース■学習コンテンツ第１位　記事｜【2026年版】毎月の衛生委員会で悩まない！衛生講話の年間テーマ第２位　記事｜さんぽLABケースメソッド～判断する力を鍛える実践プログラム第２位　記事｜【2026年版】健康だよりの年間スケジュールに！季節の健康情報テーマ■お役立ち資料第１位　リーフレット｜夏バテ第２位　講話資料｜夏バテの原因と個人・企業ができる対策第３位　講話資料｜ペットボトル症候群とは。熱中症で注意すべき水分補給さんぽLAB 公式LINEのご紹介さんぽLABでは、公式LINEを運用しております。友だち登録いただくと、LINEを活用してスマートフォンからでも各種情報にアクセスが簡単にできます。通勤の電車に乗っている時間や5~10分のすきま時間にも、是非ご活用いただけると嬉しいです。

9月のおすすめ資料 9月は防災月間であり、自然災害への備えを見直す時期です。また、夏の疲れによる睡眠トラブルや、年度後半に向けたストレス対策も重要になります。今回は「職場の災害対策」「睡眠時無呼吸症候群（SAS）」「ストレスチェック」の3テーマから、衛生委員会や健康だよりで活用しやすい資料をご紹介します。 職場の災害対策 9月は防災月間にあたり、地震や台風、豪雨などの自然災害への備えを改めて確認する絶好の機会です。災害時にはケガや感染症だけでなく、避難生活による体調不良やメンタルヘルスへの影響も生じることがあります。従業員の安全確保と事業継続のためにも、平時から防災意識を高めることが重要です。衛生委員会や健康だよりでの啓発資料としてぜひご活用ください。 おすすめ資料 活用シーン 衛生委員会での情報共有 防災月間の社内啓発 健康だよりでの特集掲載 安全衛生研修の教材 社内メールでの注意喚起 睡眠時無呼吸症候群（SAS） 睡眠時無呼吸症候群（SAS）は、放置すると生活習慣病のリスクが高まるほか、運転業務や機械操作における事故につながる可能性もあります。夏の疲れが残りやすい9月は睡眠の質を見直す良い時期です。健康教育や健康だよりでの啓発にご活用ください。 おすすめ資料 活用シーン 健康だよりでの睡眠特集 保健指導での配布資料 運転業務従事者への健康教育 衛生委員会での講話 社内メールでの情報発信 ストレスチェック ストレスチェックは、従業員自身のストレス状態を把握するだけでなく、職場環境改善につなげるための重要な制度です。10月以降にストレスチェックを実施する企業も多く、9月は事前周知や実施目的の理解促進を行うのに適した時期といえます。衛生委員会での説明や健康だよりでの情報発信にぜひご活用ください。 おすすめ資料 活用シーン ストレスチェック実施前後の周知 衛生委員会での結果活用説明 管理職向けメンタルヘルス教育 職場環境改善活動の参考資料 健康だよりでの情報発信 さんぽLABのお役立ち資料とは？ さんぽLABでは、講話資料やリーフレットの他に、産業医意見書などの「フォーマット/テンプレート」、産業保健体制を可視化できる「法令チェック」、両立支援を行う際の手順について疾患別に対応方法をまとめた「両立支援ガイド」など、実務に役立つ資料を、無料でダウンロードいただけます。 衛生委員会や健康だよりのテーマ選定、従業員への健康教育など、日々の産業保健活動にぜひご活用ください。

2026年7月23日（木）～29日（水）の投稿について振り返り上記期間に投稿された内容のご紹介になります。リンクから内容ご覧いただけますので、是非ご活用ください。■学習コンテンツ《セミナー》・【8/19 Web開催】実演でわかる！産業保健における生成AI活用の実践ポイント ～通常業務を効率化する具体的な活用法～《記事》・自己研鑽で特に注力しているものはどれですか？【産業保健スタッフの投票結果から】・産業保健スタッフ向け 健康情報等の取扱いFAQ―事業場における労働者の健康情報等の取扱規程を策定するための手引き（2019年3月）に基づく―・産業保健師求人の傾向とは？地域・働き方・掲載時期をデータで解説【さんぽJOB】・夏の睡眠！寝苦しい夜の快眠対策4選　～暑さに負けない身体づくりは、良い睡眠から～■お役立ちツール《リーフレット》・リーフレット【間食】■最新情報《法令／旬ネタ》・【最新】過労死等の労災請求が6,212件に急増｜令和7年度労災補償状況からみる職場のメンタルヘルス課題《運営からのお知らせ》・【チェックはお早めに】さんぽJOB掲載中の求人最新情報（2026年7月22日時点） さんぽLAB 公式LINEのご紹介さんぽLABでは、公式LINEを運用しております。友だち登録いただくと、LINEを活用してスマートフォンからでも各種情報にアクセスが簡単にできます。通勤の電車に乗っている時間や5~10分のすきま時間にも、是非ご活用いただけると嬉しいです。

健康的な間食の選び方を、従業員向けにわかりやすくまとめた啓発リーフレットをリニューアルしました。全体の構成やレイアウトを見直し、より分かりやすい内容へと改善するとともに、従業員がすぐに始められる内容を追記し、更新しております。「間食は1日200kcal以内を目安にする」「果物や乳製品を選んでみる」など、従業員が日常生活で取り入れやすいポイントも掲載しています。本リーフレットは、保健指導、健康診断後のフォロー、社内掲示、健康だよりなど、従業員への食生活改善の啓発資料としてご活用いただけます。従業員の皆さまへの情報提供や、健康だより等に、ぜひご活用ください。※PDF資料はさんぽLAB会員のみダウンロード可能です。無料会員登録の上、ダウンロードください。さんぽLABのリーフレット社内啓発や保健指導などにご活用いただける「リーフレット」は、全40種類以上ご用意しています。いずれも両面印刷1枚程度の内容となっており、面談時の説明資料や従業員への配布資料など、目的に合わせて自由にご活用いただけます。

2026年7月16日（木）～22日（水）の投稿について振り返り上記期間に投稿された内容のご紹介になります。リンクから内容ご覧いただけますので、是非ご活用ください。■コミュニティ《お困りごとQ＆A》・【質問箱より】休業中社員への健診事後措置の対応方法について■学習コンテンツ《セミナー》・【8/4 Web開催】健康経営優良法人2027対策セミナー｜最新動向や取り組みポイントをチェック！《動画》・「選ばれる専門職」に必要なスキルとは？ ～ 判断が複雑化する産業保健で、業務をどう広げるのか ～動画・【8/17迄 限定配信】あなたも前向きになれる！褒めて進める産業保健とメンタルヘルス《記事》・保健指導における食事指導のやり方｜面談で使える基本と実践ポイント・産業保健スタッフ向け 治療と仕事の両立支援FAQ―<事業場における治療と仕事の両立支援のためのガイドライン>（令和6年3月版）に基づく実務活用版―・【セミナー報告】あなたも前向きになれる！褒めて進める産業保健とメンタルヘルス― 心理的安全性を高める「ほめ達！」の実践法とは ―・産業医求人の傾向とは？地域・働き方・掲載時期をデータで解説【さんぽJOB】・【リワーク体験談】休職を通して見えた、自分の思考とこれからの働き方【アドバンテッジ リワーク＆ジョブセンター】・健康経営銘柄は“特別な施策なし”でも取れる？ 5年連続取得企業に聞く、その裏側・【産業保健×ナッジ】なぜ伝えても人は動かない？行動につながる伝え方を学ぶ・飲酒習慣と肝臓の健康管理｜保健指導で伝えたい適正飲酒のポイント■お役立ちツール《フォーマット/テンプレート》・健康診断結果 個人票【Excel】■最新情報《運営からのお知らせ》・【8月】おすすめ資料！衛生委員会や健康だよりに活用したい健康テーマ・📢ご好評につき追加開催が決定！さんぽLABケースメソッド さんぽLAB 公式LINEのご紹介さんぽLABでは、公式LINEを運用しております。友だち登録いただくと、LINEを活用してスマートフォンからでも各種情報にアクセスが簡単にできます。通勤の電車に乗っている時間や5~10分のすきま時間にも、是非ご活用いただけると嬉しいです。

産業医・産業看護職の求人情報に関する「さんぽJOB」の求人情報のお知らせです！新着求人が4件追加されています。是非ご確認ください！※掲載している情報は変更となる場合がございます。恐れ入りますが、あらかじめご了承ください。・産業医 お仕事No. 雇用形態 エリア 勤務日数・時間 募集形態 11579 契約社員 福井県坂井市 8:00-16:45 専属 11711 契約社員 茨城県ひたちなか市 8:15-17:00 週4日 専属 12027 正社員 愛知県名古屋市中村区 8:45-17:45 週4日～ 専属 12035 契約社員 長崎県長崎市,佐世保市 週4日 9:00-18:00 専属 12045 契約社員 愛知県小牧市 8:30-17:00 週2-4日 専属 12047 契約社員 大阪府大阪市中央区 9:00-17:30 週3-4日 専属 12064 契約社員 愛知県半田市 8:30-17:30 週3日 専属 12075 業務委託 愛知県知立市 週3日 専属 12076 契約社員 東京都八王子市 週3-4日 8:30-17:10 専属 12077 契約社員 愛知県豊川市 週3-4日 8:30-17:11 専属 12085 契約社員 愛知県長久手市 週3日以上 8:30-17:30 専属 12091 契約社員 神奈川県厚木市 8:00-17:00 週4-5日 専属 12105 業務委託 北海道旭川市 隔月1回 1時間 嘱託 12111 業務委託 茨城県日立市 隔月1回 1時間 嘱託 12120 業務委託 福島県福島市 2カ月に1回（隔月）1時間 嘱託 12125 業務委託 岐阜県多治見市 週1回　2～3時間勤務 専属 12129【NEW】 業務委託 青森県青森市 月1回1.5時間 嘱託 12134【NEW】 業務委託 茨城県鉾田市 月1回2時間 嘱託 ・産業看護職 お仕事No. 雇用形態 エリア 勤務時間 11287 正社員 三重県亀山市 8:45-17:30 フレックス 11982 紹介予定派遣 大阪府大阪市西区 8:45-17:30 11983 紹介予定派遣 東京都港区 8:45-17:30 12046 正社員 大阪府大阪市中央区 9:00-17:30 12062 契約社員 東京都千代田区 9:00-18:00 12708 正社員 宮城県黒川郡大衡村 8:30-17:15 12102 正社員 千葉県千葉市中央区 9:00-18:00 12110 業務委託 東京都港区 月2回 7.5時間 12112 契約社員 山梨県甲府市 8:30-17:15 12113 正社員 群馬県太田市 8:00-17:00 フレックス 12119 業務委託 京都府京田辺市 週25時間程度 12122 正社員 愛知県名古屋市中村区,愛知県一宮市 8:30-17:30 12123 業務委託 東京都港区 週2回×4時間 12130【NEW】 業務委託 東京都港区 毎週木曜日9:00-17:30 12135【NEW】 業務委託 愛媛県松山市 週14時間程度 さんぽJOBでは産業保健に関する求人情報を掲載しております。会員登録していただくと、サイト非公開の求人を入手することが可能です。また、面接や書類対策を学べる動画や資料も活用することができます。情報収集としてもご利用いただけますので、ぜひさんぽJOBを覗いてみてください！▼会員登録のメリット、詳細はこちらからご覧ください！（登録は1分で完了します）

2026年7月9日（木）～15日（水）の投稿について振り返り上記期間に投稿された内容のご紹介になります。リンクから内容ご覧いただけますので、是非ご活用ください。■コミュニティ《お困りごとQ＆A》・【質問箱より】業務時間内の健診受診、どう実現しましたか？■学習コンテンツ《セミナー》・【2026年8月 さんぽカレンダー】産業保健イベントまとめ《記事》・産業保健スタッフのための健康に配慮した飲酒に関するFAQ―『健康に配慮した飲酒に関するガイドライン』実務活用版―・産業保健師に求められるスキル・資格とは？現場データから見る本当に必要な力【さんぽJOB】・感染症対応の実務Q&A｜出勤停止・情報共有・在宅勤務まで産業保健スタッフが押さえるべき判断基準《ガイドブック》・休職者対応・復職支援の"見えないリスク"を可視化する―厚労省データと両立支援DXで紐解く、再休職抑制によるコスト回避の正解―・衛生委員会とは？安全委員会との違いや役割、設置基準も解説【月別の衛生委員会の議題例付き】■最新情報《運営からのお知らせ》・『産業精神保健』第34巻2号にeRework?に関する特集記事が掲載されました・皆が「いいね」しているコンテンツをランキングでご紹介【2026年6月】 さんぽLAB 公式LINEのご紹介さんぽLABでは、公式LINEを運用しております。友だち登録いただくと、LINEを活用してスマートフォンからでも各種情報にアクセスが簡単にできます。通勤の電車に乗っている時間や5~10分のすきま時間にも、是非ご活用いただけると嬉しいです。

ご好評につき追加開催さんぽLABケースメソッド有病者の復職支援体制を整えるために ～がん就労者の事例から学ぶ～前回開催時には、大変ご好評いただき、このたび追加開催が決定しました。本プログラムでは、がんと復職支援をテーマに、実際のケースをもとに参加者同士で議論を行います。多様な視点や考え方に触れながら、産業保健の現場で求められる判断力を養います。開催概要少人数制だからこそ、一人ひとりがじっくり考え、参加者同士で意見を交わしながら学べる場となっています。日　時：2026年9月12日（土）テーマ：有病者の復職支援体制を整えるために ～がん就労者の事例から学ぶ～人　数：最大15名（最少催行人数5名）対　象：産業保健業務に関わる方（産業医・看護職・人事労務担当者・経営者など）講　師：佐藤乃理子先生（産業医、ケースメソッドインストラクター）参加者の声産業保健の現場には、明確な正解がないテーマも少なくありません。だからこそ、多様な立場や経験を持つ参加者との意見交換から、新たな気づきや実践のヒントが生まれています。実際にご参加いただいた皆さまからいただいた感想をご紹介します。👉詳細な参加者のご感想は、「さんぽLAB公式note」にてご紹介しています。体験談①｜その「モヤモヤ」こそが大切体験談②｜もっと人を頼っていい体験談③｜良かった点に目を向ける

8月の健康管理は「健診結果の活用」と「夏の体調管理」がポイント 8月は、健康診断結果が出そろう時期であるとともに、猛暑や夏季休暇の影響で体調管理が難しくなる時期です。健康診断結果を活用した生活習慣病予防に加え、睡眠不足や熱中症対策など、夏特有の健康課題への対応も重要になります。 また、夏季休暇前後は生活リズムが乱れやすく、体調不良や業務パフォーマンスの低下につながることもあります。そのため、8月健康管理では「健康診断結果の活用」「睡眠の質の向上」「熱中症予防」をテーマとして取り上げることがおすすめです。 そこで今回は、8月の衛生委員会や健康だよりで活用しやすいおすすめ資料をご紹介します。 健康診断結果の活用 8月は春の健康診断結果が返却され、再検査や精密検査が必要な従業員への受診勧奨や保健指導など、事後措置が本格化する時期です。 健康診断は受診して終わりではなく、結果を確認し、生活習慣の改善や疾病予防につなげることが大切です。産業保健活動の一環として、健診結果を活用した継続的な健康支援を進めましょう。 おすすめ資料 活用シーン 健診結果の見方を周知する 再検査・精密検査の受診勧奨を行う 保健指導や面談時の説明に活用する 生活習慣病予防につなげる その他の関連資料 健康診断後の保健指導で活用できるリーフレット 睡眠の質の向上 夏は熱帯夜やエアコンの影響により、睡眠の質が低下しやすい時期です。睡眠不足は集中力や作業効率の低下だけでなく、疲労の蓄積やメンタルヘルス不調にもつながる可能性があります。 特にお盆などの夏季休暇前後は生活リズムが乱れやすく、休暇明けの体調不良やパフォーマンス低下を感じる従業員も少なくありません。睡眠に関する情報提供を通じて、健康維持や生産性向上につなげることも重要です。 おすすめ資料 活用シーン 生活リズムの改善を促す健康教育に活用する メンタルヘルス対策とあわせて情報提供する 不眠症のセルフチェックを配布する 熱中症予防 8月も引き続き熱中症への警戒が必要な時期です。屋外作業者だけでなく、室内勤務者や在宅勤務者も対象に、継続的な情報発信や予防対策の周知を行うことが重要です。 熱中症は予防可能です。暑さによる疲労や睡眠不足、脱水などは発症リスクを高めるため、職場全体で予防に取り組むことが重要です。健康だよりや朝礼などを活用して定期的に情報提供を行い、従業員一人ひとりの予防意識を高めましょう。 おすすめ資料 活用シーン 朝礼や社内メールで注意喚起を行う 健康だよりで熱中症予防を周知する 安全衛生教育や現場巡視時の説明に活用する さんぽLABのお役立ち資料とは？ さんぽLABでは、講話資料やリーフレットの他に、産業医意見書などの「フォーマット/テンプレート」、産業保健体制を可視化できる「法令チェック」、両立支援を行う際の手順について疾患別に対応方法をまとめた「両立支援ガイド」など、実務に役立つ資料を、無料でダウンロードいただけます。 衛生委員会や健康だよりのテーマ選定、従業員への健康教育など、日々の産業保健活動にぜひご活用ください。

最近の閲覧数の多かったページをご紹介いたします！最近の閲覧数の多かったページをご紹介いたします！ ■コミュニティ第１位　Q&A｜健康診断の事後措置について第２位　Q&A｜労災認定の基準第３位　Q&A｜テストドライバー　WPW症候群■学習コンテンツ第１位　記事｜【2026年版】毎月の衛生委員会で悩まない！衛生講話の年間テーマ第２位　記事｜さんぽLABケースメソッド～判断する力を鍛える実践プログラム第２位　記事｜【2026年版】健康だよりの年間スケジュールに！季節の健康情報テーマ■お役立ち資料第１位　講話資料｜ペットボトル症候群とは。熱中症予防で注意すべき水分摂取第２位　テンプレート｜職場巡視チェックリスト（オフィス版）【Excel】第３位　講話資料｜時期別の職場における熱中症予防対策を紹介さんぽLAB 公式LINEのご紹介さんぽLABでは、公式LINEを運用しております。友だち登録いただくと、LINEを活用してスマートフォンからでも各種情報にアクセスが簡単にできます。通勤の電車に乗っている時間や5~10分のすきま時間にも、是非ご活用いただけると嬉しいです。

さんぽLAB会員の皆さまから寄せられた直近1か月の「いいね」を集計し、人気コンテンツをカテゴリ別ランキングとしてまとめました。 会員の皆さまが今どのようなテーマに注目しているのかを知ることで、日々の情報収集や保健指導、メンタルヘルス支援、衛生委員会運営のヒントとしてぜひご活用ください。 💬コミュニティ ランキング コンテンツ 🥇1位 Q&A｜freestyleリブレ使用者の健康診断 🥈2位 Q&A｜困った産業医への対処法について 🥉3位 Q&A｜テストドライバー WPW症候群 📚学習 ランキング コンテンツ 🥇1位 記事｜産業保健職490件の回答から見えた“学び”と“課題”の傾向 🥈2位 ウェビナー｜【7/28 Web開催】添削で学ぼう！ナッジを使うとこんなに伝わりやすくなる ～る案内・ポスター作成術～ 🥉3位 記事｜産業保健スタッフのための 職場での身体活動・運動に関するFAQ― 🗂️お役立ちツール ランキング コンテンツ 🥇1位 講話資料｜気象病・天気痛 🥈2位 リーフレット｜コンビニ飯 🥉3位 リーフレット｜間食 📢最新情報 ランキング コンテンツ 🥇1位 お知らせ｜【新サービス提供開始】産業保健ドック 🥈2位 アンケート｜職場巡視について教えてください！【アンケート所要時間 1～3分程度】 🥉3位 記事｜注目コンテンツをランキング形式で発表！ 📌注目コンテンツ 「伝えたつもりなのに、なかなか行動につながらない……」そんなお悩みはありませんか？ 健康施策の案内やポスター、社内周知文などをより伝わりやすくするヒントが学べるウェビナーです。相手の行動変容を促す「ナッジ」の活用方法を、添削事例を交えながらご紹介します 📈ランキングの傾向 今月は、健康診断や復職支援、産業医との連携など、日々の判断に迷いやすいテーマに関するQ&Aが多くの支持を集めました。 また、お役立ちツールでは気象病・天気痛に関するコンテンツが上位に入り、梅雨から夏にかけての気圧や天候の変化を背景に、体調管理や保健指導に活用できる情報への関心の高さがうかがえます。 さらに、保健師・看護職の学び方やキャリア形成に関する記事も注目されており、現場課題の解決と専門性向上の両面に対するニーズの高まりが感じられる結果となりました。 👍「いいね」してみませんか？👍 「参考になった！」「あとで見返したい！」「他の会員にもおすすめしたい！」 そんな投稿を見つけたら、ぜひ「いいね」をお願いします。 皆さまからのリアクションは、投稿者や回答者の励みになるだけでなく、今後のコンテンツ企画やコミュニティ運営の参考にもなります。 気になったコンテンツがありましたら、ぜひ積極的にリアクションしてみてください！ 「いいね」以外の9つのリアクションをご紹介 さんぽLABでは「いいね」以外にも、感謝や共感、応援の気持ちを伝えられるさまざまなリアクションをご利用いただけます。 投稿やコメントを読んだ際に、気持ちに近いリアクションをぜひ選んでみてください。コミュニティ内の交流がさらに活発になります。 PCでの操作方法 投稿またはコメント下部のリアクションボタンにカーソルを合わせます。 表示されたリアクション一覧から選択します。 クリックするとリアクションが送信されます。 スマートフォンでの操作方法 投稿またはコメント下部のリアクションボタンをタップします。 表示されたリアクション一覧から選択します。 タップするとリアクションが送信されます。 タブレットでの操作方法 投稿またはコメント下部のリアクションボタンをタップします。 表示されたリアクション一覧から選択します。 選択したリアクションが反映されます。 今後も、産業保健、産業医、保健師、衛生管理者の皆さまの実務に役立つ情報や、健康管理、メンタルヘルス、保健指導、衛生委員会運営に関する知見をお届けしてまいります。 ぜひ気になるコンテンツへリアクションをお寄せください。

2026年7月2日（木）～8日（水）の投稿について振り返り上記期間に投稿された内容のご紹介になります。リンクから内容ご覧いただけますので、是非ご活用ください。■コミュニティ《お困りごとQ＆A》・【質問箱より】産業医意見書の運用（共有範囲・回覧方法）・事後措置について・【質問箱より】γ-GTP 100超えで原因不明のケース■学習コンテンツ《セミナー》・【7/22 Web開催】健康経営銘柄5年連続選定企業の担当者が語る 少人数人事でも「抜け漏れない・属人化しない」産育休管理の作り方《記事》・産業保健スタッフのための睡眠に関するFAQ―健康づくりのための睡眠ガイド2023』実務活用版―・働く女性の健康課題にどう向き合うか？産業保健スタッフが担う職場支援の実践ポイント・産業保健師の年収はいくら？経験・働き方別に見るリアルな実態【さんぽJOB】・産業保健の現場の悩みを多角的に考える｜ケースメソッドプログラム実施レポート・健康経営度調査における保健指導対象者としての「有所見」の定義は？【産業保健スタッフの投票結果から】《ガイドブック》・従業員の健康リスクの早期発見・予防のために知っておきたい、良好なエンゲージメントスコアの裏に潜む”見えない組織リスク”とは■最新情報《運営からのお知らせ》・リーフレット「貧血」をリニューアルしました?・さんぽLABアワード発表【2026年6月】 さんぽLAB 公式LINEのご紹介さんぽLABでは、公式LINEを運用しております。友だち登録いただくと、LINEを活用してスマートフォンからでも各種情報にアクセスが簡単にできます。通勤の電車に乗っている時間や5~10分のすきま時間にも、是非ご活用いただけると嬉しいです。

このたび、日本産業精神保健学会が発行する学会誌『産業精神保健』第34巻2号に、当社（アドバンテッジリスクマネジメント）の社員が分担執筆した特集記事が掲載されました。eRework®の活用実績をもとに、その有用性について検討した内容となっています。タイトル「ネット環境を利用したリワーク（eRework®）の可能性」執筆者山田庸子、土井卓人、鈴木篤史、大薗 茜、土屋政雄、荒木 剛内容のポイントeRework®は、認知行動理論を取り入れたオンラインリワークプログラムです。場所を問わず利用でき、タスクの実施状況が記録されるため、利用者の活動状況を客観的に把握できます。これにより、復職判断に役立つ情報を収集しやすいことが特長です。今回の特集記事では、407名を対象にeRework®の利用状況を分析した結果、課題を継続して取り組めた方ほど、復職後6か月以内の再休職率が低い傾向が示されました。オンラインリワークが、復職後の安定した就労継続を支える選択肢の一つとなる可能性が示唆されています。特集記事はこちらhttps://www.jstage.jst.go.jp/article/jjomh/34/2/34_214/_pdf/-char/jaeReworkについてもっと知りたい方へeRework®は、認知行動療法に基づくプログラムをオンラインで提供するリワークサービスです。復職に向けた準備を支援し、利用者の取り組み状況を客観的に把握できることが特長です。eRework®では、以下のようなプログラムを提供しています。eReworkの特長や導入の流れ、活用シーンについては、以下よりご覧いただけます。▶ eReworkの詳細はこちらhttps://sampolab-ad.com/page/erework_lp▶ お問い合わせはこちらhttps://forms.office.com/pages/responsepage.aspx?id=poN0E07lS0SdR-50SQy9Zj5wajO6vNFCmp-5Rb4JWT5UNEZWNlRKWDNXQjBRWjVFSUlLUDdRTVNXVCQlQCN0PWcu&route=shorturl導入に関するご相談やご質問は、お気軽にお問い合わせください。

産業医・産業看護職の求人情報に関する「さんぽJOB」の求人情報のお知らせです！新着求人が8件追加されています。是非ご確認ください！※掲載している情報は変更となる場合がございます。恐れ入りますが、あらかじめご了承ください。・産業医 お仕事No. 雇用形態 エリア 勤務日数・時間 募集形態 11579 契約社員 福井県坂井市 8:00-16:45 専属 11711 契約社員 茨城県ひたちなか市 8:15-17:00 週4日 専属 12027 正社員 愛知県名古屋市中村区 8:45-17:45 週4日～ 専属 12035 契約社員 長崎県長崎市,佐世保市 週4日 9:00-18:00 専属 12045 契約社員 愛知県小牧市 8:30-17:00 週2-4日 専属 12047 契約社員 大阪府大阪市中央区 9:00-17:30 週3-4日 専属 12064 契約社員 愛知県半田市 8:30-17:30 週3日 専属 12075 業務委託 愛知県知立市 週3日 専属 12076 契約社員 東京都八王子市 週3-4日 8:30-17:10 専属 12077 契約社員 愛知県豊川市 週3-4日 8:30-17:11 専属 12085 契約社員 愛知県長久手市 週3日以上 8:30-17:30 専属 12090 業務委託 東京都港区 9:00-17:30 週1回 専属 12091 契約社員 神奈川県厚木市 8:00-17:00 週4-5日 専属 12103 業務委託 東京都港区 週3日 6時間ずつ 専属 12105 業務委託 北海道旭川市 隔月1回 1時間 嘱託 12111 業務委託 茨城県日立市 隔月1回 1時間 嘱託 12114 契約社員 和歌山県和歌山市 8:30-17:00 週4-5日 専属 12115 契約社員 栃木県市貝町 8:30-17:00 週4-5日 専属 12120【NEW】 業務委託 福島県福島市 2カ月に1回（隔月）1時間 嘱託 12125【NEW】 業務委託 岐阜県多治見市 週1回　2～3時間勤務 専属 12126【NEW】 業務委託 東京都文京区 月1回　1時間 嘱託 ・産業看護職 お仕事No. 雇用形態 エリア 勤務時間 11287 正社員 三重県亀山市 8:45-17:30 フレックス 11852 正社員 愛知県名古屋市中村区 8時間 (休憩1時間) 11982 紹介予定派遣 大阪府大阪市西区 8:45-17:30 11983 紹介予定派遣 東京都港区 8:45-17:30 12046 正社員 大阪府大阪市中央区 9:00-17:30 12062 契約社員 東京都千代田区 9:00-18:00 12102 正社員 千葉県千葉市中央区 9:00-18:00 12104 契約社員 埼玉県さいたま市中央区 週5日 9:00-17:30 12110 業務委託 東京都港区 月2回 7.5時間 12112 契約社員 山梨県甲府市 8:30-17:15 12113 正社員 群馬県太田市 8:00-17:00 フレックス 12119【NEW】 業務委託 京都府京田辺市 週25時間程度 12122【NEW】 正社員 愛知県名古屋市中村区,愛知県一宮市 8:30～17:30 12123【NEW】 業務委託 東京都港区 週2回×4時間 さんぽJOBでは産業保健に関する求人情報を掲載しております。会員登録していただくと、サイト非公開の求人を入手することが可能です。また、面接や書類対策を学べる動画や資料も活用することができます。情報収集としてもご利用いただけますので、ぜひさんぽJOBを覗いてみてください！▼会員登録のメリット、詳細はこちらからご覧ください！（登録は1分で完了します）