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産業医・産業看護職の求人情報に関する「さんぽJOB」の求人情報のお知らせです！新着求人が9件追加されています。是非ご確認ください！※掲載している情報は変更となる場合がございます。恐れ入りますが、あらかじめご了承ください。・産業医 お仕事No. 雇用形態 エリア 勤務日数・時間 募集形態 11579 契約社員 福井県坂井市 8:00-16:45 専属 11711 契約社員 茨城県ひたちなか市 8:15-17:00 週4日 専属 12027 正社員 愛知県名古屋市中村区 8:45-17:45 週4日～ 専属 12035 契約社員 長崎県長崎市,佐世保市 週4日 9:00-18:00 専属 12045 契約社員 愛知県小牧市 8:30-17:00 週2-4日 専属 12047 契約社員 大阪府大阪市中央区 9:00-17:30 週3-4日 専属 12064 契約社員 愛知県半田市 8:30-17:30 週3日 専属 12075 業務委託 愛知県知立市 週3日 専属 12076 契約社員 東京都八王子市 週3-4日 8:30-17:10 専属 12077 契約社員 愛知県豊川市 週3-4日 8:30-17:11 専属 12085 契約社員 愛知県長久手市 週3日以上 8:30-17:30 専属 12111 業務委託 茨城県日立市 隔月1回 1時間 嘱託 12125 業務委託 岐阜県多治見市 週1回　2～3時間勤務 専属 12140 契約社員 愛知県小牧市 週2日-4日 8:30-17:00 専属 12148 契約社員 山口県周南市 週4日 8:30-17:05 嘱託 12149 業務委託 徳島県海部郡海陽町 隔月1回 1時間 嘱託 12178 業務委託 神奈川県横浜市戸塚区 月3回訪問×3時間 嘱託 12173 NEW 契約社員 岡山県瀬戸内市 週4日 8:30-17:00 専属 12184 NEW 業務委託 東京都千代田区 週3日 6時間ずつ 専属 12187 NEW 契約社員 島根県出雲市 週4日 8:45-17:15 専属 ・産業看護職 お仕事No. 雇用形態 エリア 勤務時間 11983 紹介予定派遣 東京都港区 8:45-17:30 12046 正社員 大阪府大阪市中央区 9:00-17:30 12102 正社員 千葉県千葉市中央区 9:00-18:00 12112 契約社員 山梨県甲府市 8:30-17:15 12113 正社員 群馬県太田市 8:00-17:00 フレックス 12135 業務委託 愛媛県松山市 週14時間程度 12137 紹介予定派遣 東京都港区 9:00-17:00 12138 NEW 業務委託 和歌山県和歌山市 月16時間程度 12139 契約社員 東京都港区,東京都杉並区 9:00-17:30 フレックス 12146 紹介予定派遣 福岡県福岡市博多区 9:00-17:55 フレックス 12154 業務委託 東京都渋谷区 週4日　6時間 12155 業務委託 東京都江東区 週25時間程度 12156 NEW 正社員 福岡県福岡市東区 9:00-17:30 12165 NEW 業務委託 東京都港区 週1回　4時間 12170 NEW 契約社員 東京都新宿区 9:00-17:40 フレックス 12174 NEW 業務委託 広島県広島市中区 月20-50時間程度 12177 業務委託 東京都港区 週1回　4時間 12183 NEW 正社員 東京都中央区 10:00-19:00 さんぽJOBでは産業保健に関する求人情報を掲載しております。会員登録していただくと、サイト非公開の求人を入手することが可能です。また、面接や書類対策を学べる動画や資料も活用することができます。情報収集としてもご利用いただけますので、ぜひさんぽJOBを覗いてみてください！▼会員登録のメリット、詳細はこちらからご覧ください！（登録は1分で完了します）

面談記録、復職支援、職場巡視、健診後の対応など、日々の業務に使える書式をまとめました「この書式、毎回ゼロから作るのが大変…」「面談記録や情報共有のフォーマットを統一したい」「必要なテンプレートをすぐ使えるようにしておきたい」そんな産業保健スタッフの方におすすめなのが、産業保健業務で使える無料のフォーマット＆テンプレート集です。産業保健で使える無料フォーマット＆テンプレート集面談記録・意見書・職場巡視チェックリストなど、実務で使える書式をまとめてチェック両立支援・復職支援、健康診断後の事後措置、保健指導、職場巡視、過重労働、ストレスチェック、海外赴任など、さまざまな産業保健業務に使えるフォーマットを掲載しています。「急いで書式を用意したい」「記録方法を統一したい」「人事や主治医との情報連携をスムーズにしたい」といった場面にも活用できます。日々の産業保健業務を少しでも効率化するために、ぜひブックマークしてご活用ください。

さんぽLABの講話資料「天候や気圧の変化に伴う体調管理（気象病）」を更新しました。気圧や気温、湿度などの気象変化によって、頭痛やめまい、だるさなどの不調を感じる「気象病」。特に秋の長雨や台風の接近が多い今の時期は、気象の変化も大きくなりやすいため、自律神経のバランスが崩れやすく、体調管理を意識したい季節です。今回の更新では、気象病への理解を深め、日頃の体調管理に役立てていただけるよう、資料の内容をより分かりやすく見直しました。▼講話資料の内容気象病の症状や影響する要因気象病の対処法（記録・セルフケア）病院の受診の目安やポイント事業場としてできること衛生委員会での講話や、従業員への健康情報の発信などに、ぜひご活用ください。 さんぽLABの衛生講話資料さんぽLABでは衛生委員会における健康講話や従業員への保健指導・健康教育でご活用いただける衛生講話資料を約100種類ご用意しております。「数が多くて選べない…...」という方は以下の毎月の衛生講話ネタ・年間スケジュール例をご確認ください👇

メンタル不調者への対応、復職判断、産業保健スタッフとの連携、衛生委員会の活性化など、人事・労務担当者が日々直面する悩みは尽きません。今回は「人事からの相談Q&A」で、特に閲覧数の多かった質問とベストアンサーを厳選してご紹介します。実際の現場で寄せられたリアルな悩みと、産業医・保健師・衛生管理者など専門職の具体的なアドバイスをまとめています。▼記事はこちらから ※全文閲覧にはログインが必要です「この対応でよいのだろうか」と迷ったときの判断材料として、ぜひご活用ください！

2026年9月17日（木）～23日（水）の投稿について振り返り上記期間に投稿された内容のご紹介になります。リンクから内容ご覧いただけますので、是非ご活用ください。■コミュニティ《お困りごとQ＆A》・健康診断個人票・リモートワーク配慮が長期化しているケース・【質問箱より】休職レベルと判断されるものの受診に至らないケース■学習コンテンツ《セミナー》・【11/2 Web開催】弁護士に聞く！これだけは知っておきたい産業保健のトラブル事例 ～最新の法改正と判例から学ぶ、予防のヒント～■最新情報《運営からのお知らせ》・あなたに最適なコンテンツ・サービスが見つかる！さんぽLAB診断ツール・産業保健を学ぶなら｜さんぽLABの学習コンテンツ活用ガイド・シルバーウィークは「学びの秋」！過去ウェビナーのアーカイブ動画をまとめてご紹介します・【2026年4～8月】さんぽLAB会員限定記事 人気ランキングを発表！・便利機能の紹介：お悩み相談は匿名でも投稿できる！・さんぽLABの楽しみ方｜仲間とつながる・悩みを相談する・今から準備を！冬の職場で注意したい4つの健康・労働災害リスク｜感染症・転倒・ヒートショック・長時間労働対策・【コンテンツ紹介】今さら聞けない！産業保健 用語まとめ・【2026年版】衛生委員会・健康だよりの「テーマ決め」に使える記事・リーフレット「変則勤務の食事」をリニューアルしました✨ さんぽLAB 公式LINEのご紹介さんぽLABでは、公式LINEを運用しております。友だち登録いただくと、LINEを活用してスマートフォンからでも各種情報にアクセスが簡単にできます。通勤の電車に乗っている時間や5~10分のすきま時間にも、是非ご活用いただけると嬉しいです。

ピックアップメールでは、こんな情報をお届けしています！さんぽLABでは、産業保健スタッフの皆さまにぜひチェックしていただきたい情報を「ピックアップメール」として毎朝9時に配信しています。日々の業務に役立つコンテンツをはじめ、最新のセミナー・イベント情報や開催前のリマインド、季節に合わせたお役立ち情報などをピックアップしてお届けしています。「さんぽLABにたくさんの情報があって、どれを見たらよいか分からない」という方にもおすすめです！こんな情報をピックアップしてお届け！📚 現場で実践的に使えるコンテンツ産業保健の現場ですぐに役立つ記事や資料、フォーマットなどをご紹介します。📅 最新のセミナー・イベント情報これから開催するセミナーやイベントなど、ぜひチェックしていただきたい最新情報をお届けします。🔔 セミナーのリマインド開催が近づいたセミナーについて、見逃さないよう事前にお知らせします。💡 今、皆さまに見てほしい情報新着記事や注目のコンテンツなど、今チェックしていただきたい情報をご紹介します。🌸 季節に合わせたお役立ち情報健康診断、熱中症、感染症対策など、季節や時期に合わせて確認しておきたいテーマをご紹介します。ピックアップメールの設定、OFFになっていませんか？「ピックアップメールが届いていない」という方は、メールの通知設定がOFFになっている可能性があります。さんぽLABのお役立ち情報や最新情報を見逃さないためにも、ぜひこの機会にメールの通知設定をご確認ください！ 設定は簡単｜さっそく確認してみましょう！ STEP 1｜マイページを開くさんぽLABにログインし、マイページを開きます。STEP 2｜メールの通知設定を確認するマイページから「アカウント設定」を選択し、「メールの通知設定」を確認します。STEP 3｜ピックアップメールをONにする「メール通知設定」の「ピックアップメール」にチェックがあるかを確認します。ピックアップメールにチェックが無ければクリックして通知ONに変更します。「変更を保存」をクリックすれば完了です。さんぽLABのおすすめ情報を見逃さないためにさんぽLABでは、日々の産業保健活動に役立つさまざまな情報をお届けしています。「気になるセミナーを見逃してしまった」「業務に役立つ記事や資料を効率よくチェックしたい」そんな方は、ぜひ毎朝9時に届くピックアップメールをご活用ください。メール通知をOFFにしている方は、この機会にONにして、さんぽLABのおすすめ情報をチェックしてください！

日々の業務で、「この対応でよいのだろうか」「他社ではどうしているのだろう」と悩むことはありませんか？今回は、さんぽLABの人気コンテンツ「お困りごとQ&A」から、閲覧数の多かった質問とベストアンサーのまとめ記事をご紹介します。テーマはメンタルヘルス、両立・復職支援、健康施策、データ管理・活用、体制づくりなど、全7テーマ・14選です。▼記事はこちらから※全文閲覧にはログインが必要ですさんぽLAB会員の皆さまの知見から、日々の業務に活かせるヒントが見つかるはずです。ぜひご覧ください。

産業保健の現場は、一人職場が　まだまだ多い現状です。また、産業保健の実習は機会が少なかったり、企業により業務が異なることで、知識や経験が偏りやすく「転職の際に困った」といったお声をいただくことが多いです。そんなときは、動画や記事でスキマ時間に学べる学習コンテンツとして　「さんぽラーニング」をご活用ください！さんぽラーニングの活用方法👇知識の洗い出しや復習未経験分野の学習後輩指導の教材人事労務担当者へ共有コンテンツ一覧👇

「他の産業保健スタッフは、どんなことを大切にしている？」 「産業医・産業保健師として、どんなキャリアを歩んできた？」 「日々の業務で、どんな工夫をしている？」 そんな疑問を持つ方に向けて、今回は産業医・産業保健師のリアルな声に触れられるインタビューコンテンツをご紹介します。 1.産業医に聞く！産業保健の現場 産業医として活躍する方へのインタビュー動画を全5弾で公開しています。 産業保健の現場に携わるようになったきっかけから、日々の業務、従業員との関わり方、産業医として大切にしていることまで、現場で活躍する産業医のリアルな声を動画でご覧いただけます。 さらに、さんぽLAB会員の産業医へのインタビュー記事も公開中です。 産業医としての経験や、産業保健活動への思いなど、動画とはまた違った視点から産業医の仕事に触れることができます。 2.産業保健師のリアルな声もチェック！ 産業保健師へのインタビュー記事も、さんぽJOBで掲載しています。 これまでのキャリアや現在の仕事内容、産業保健師として感じていることなど、実際に現場で働く産業保健師だからこそ語れるリアルな経験を知ることができます。 これから産業保健師を目指す方はもちろん、現在産業保健の仕事に携わっている方にとっても、キャリアや日々の活動を考えるヒントが見つかるかもしれません。 さまざまな産業保健師のキャリアや仕事への思いを、ぜひチェックしてみてください。 産業医・産業保健師、それぞれの立場から語られる「産業保健のリアル」。 日々の活動のヒントやキャリアを考えるきっかけとして、気になるインタビューからぜひご覧ください。

2026年10月1日施行の法改正に対応し、さんぽLABの「ハラスメント対策」法令チェックを最新版へ更新しました。今回の改正では、新たに以下の対策が事業主の義務となります。✅ カスタマーハラスメント（カスハラ）防止措置の義務化✅ 求職者等に対するセクシュアルハラスメント（求職者等セクハラ）防止措置の義務化厚生労働省は、事業主に対し、方針の明確化・周知、相談窓口の整備、適切な相談対応、再発防止措置など、ハラスメント防止のための体制整備を求めています。さんぽLABの法令チェックでは、下記を確認することができます。法令・指針に基づく解説記事職場のハラスメント対策状況を確認できるチェックリスト社内体制整備に活用できる手順書これらのツールを活用し、2026年10月の施行前に、自社のハラスメント対策に不足がないか確認しておきましょう。▼「ハラスメント対策」チェックリスト／解説記事／手順書を見る▼参考厚生労働省｜職場におけるハラスメントの防止のためにおすすめコンテンツ▼衛生委員会や健康講話で役立つ「講話資料」▼12項目の「法令チェック」をまとめて確認！チェックリストダウンロード

夜勤などの変則勤務に従事する従業員向けの食事のポイントについて、わかりやすくまとめた啓発リーフレットをリニューアルしました。今回のリニューアルでは構成やデザインの見直しを行い、今日から実践できるポイントを追加し、従業員の皆さまがより理解しやすい内容に改善しました。掲載内容不規則な食事は体調不良につながることがある1日3食を意識し、食事時間をなるべく一定にするとよい夜勤時は間食や分割食を活用するとよい本リーフレットは、保健指導、健康相談、社内掲示、健康だよりなど、従業員の健康リテラシー向上のための啓発資料としてご活用いただけます。従業員の皆さまへの情報提供に、ぜひご活用ください。※PDF資料はさんぽLAB会員のみダウンロード可能です。無料会員登録の上、ダウンロードください。さんぽLABのリーフレット社内啓発や保健指導などにご活用いただける「リーフレット」は、全40種類以上ご用意しています。変則勤務の食事以外にも、生活習慣病、睡眠、メンタルヘルスなど、従業員向けの啓発に活用できる内容です。いずれも両面印刷1枚程度の内容となっており、面談時の説明資料や従業員への配布資料など、目的に合わせて自由にご活用いただけます。

毎月のテーマにもう悩まない！衛生委員会と健康だよりの年間スケジュールをまとめました「今月の衛生委員会、何をテーマにしよう？」「健康だよりのネタが毎回思いつかない……」そんなふうに、毎月のテーマ選びに頭を悩ませていませんか？今回は、年間計画づくりやこれからのテーマ選定に役立つ2つの記事をご紹介します。１．衛生委員会のテーマに悩まない！毎月の衛生講話ネタ・年間スケジュール例1月から12月まで、毎月のテーマ候補をまとめてチェック！生活習慣病、メンタルヘルス、両立支援、女性の健康、感染症対策など、季節や職場の課題に合わせたテーマを月別にご紹介。衛生講話の資料作成や年間計画づくりにも活用できます。２．健康だよりの年間スケジュール・おすすめテーマ「今月は何を発信する？」を年間スケジュールで解決従業員への健康情報発信に役立つ、健康だよりの年間テーマをチェック。季節の健康課題や啓発月間などを参考に、年間を通じた情報発信の計画づくりに活用できます。衛生委員会や健康だよりの「次のテーマ」に迷ったときに、ぜひ年間スケジュールを参考にしてみてください。

産業保健現場では臨床現場と異なる業務が多いため、聞き馴染みのない用語が頻出。ネットでいつも検索していた。でも答えが見つからない。なんて経験ありませんか？そんなときは、「産業保健 用語辞典」をご活用ください！こちらでは、産業保健スタッフが知っておくべきキーワードや使用頻度の高い用語に関して、用語の意味だけでなく、どのように活用していくべきかの解説や、関連するコンテンツの紹介まで行っています。ご自身の学習/復習だけでなく、他の方への説明の際などにもご活用ください。

冬は、インフルエンザなどの感染症の流行に加え、凍結や積雪による転倒、屋内外の温度差によるヒートショック・寒冷ストレス、年末の繁忙期に伴う長時間労働など、職場の健康・安全に関わるリスクが高まりやすい季節です。 産業保健スタッフには、こうした冬特有のリスクを事前に把握し、従業員への注意喚起や職場環境の整備、衛生管理・安全対策につなげていくことが求められます。 今回は、冬の職場で特に注意したい4つの健康・労働災害リスクを取り上げ、それぞれのおすすめコンテンツを紹介します。インフルエンザ対策や転倒防止、ヒートショック・寒冷ストレス対策、長時間労働による労災リスクなど、冬場の職場環境を見直す際に役立つ情報をまとめています。 これから冬を迎える前に、産業保健活動や職場の安全衛生対策をチェックするための参考として、ぜひご活用ください。 1.インフルエンザ等の感染症の流行 インフルエンザをはじめとした感染症は、流行が始まってからでは対応が後手に回りがちです。基本的な感染予防行動が日常的に機能しているか、体調不良時に無理をさせないルールと職場風土が整っているか、そして万が一感染者が出た場合に備えた初動対応と情報共有体制が構築されているか。これらを点検し、必要に応じて改善することで、職場全体の感染リスクを大きく下げることができます。担当者それぞれが役割を明確にし、今からインフルエンザ対策に備えることが、健康で安全な職場づくりへの第一歩です。 2.凍結や滑りやすい通路による転倒リスク 転倒・転落事故は、労働災害の中でも発生件数が多く、特に建設業や製造業、運輸業などで深刻な問題となっています。令和5年度の労働災害発生状況によると、転倒による死傷者数は36,058件、墜落・転落による死亡者数は204件にのぼり、安全対策が急務です。 ここでは、転倒・転落事故の原因と具体的な防止策について解説し、職場での安全対策に役立つ情報を提供します。安全な作業環境を整えるために、ぜひ参考にしてください。 3.屋内外の温度差によって生じるヒートショック 冬の職場環境は、ヒートショックや寒冷ストレスといった健康リスクを引き起こしやすく、労災や体調不良の原因となります。特に寒冷地や夜間・屋外作業のある事業所では、血圧変動による心疾患や脳卒中、作業効率低下による事故リスクが高まります。 ここでは、産業保健スタッフが押さえておくべき「冬の職場に潜む健康リスク」と「具体的な防止対策」を解説します。従業員の安全と健康を守るために、冬場の労働安全衛生管理に役立ててください。 4.年末の繁忙期・長時間労働による労災リスク 年末は業務量の増加や人員不足により、労働災害（労災）のリスクが特に高まる時期です。実際、製造業・物流業・小売業・建設業など幅広い職種で事故や体調不良が多発しています。 ここでは、年末に起こりやすい労災の具体例と、産業保健スタッフが実施すべき予防策・安全衛生活動の強化ポイントを解説します。繁忙期に労災を防ぎ、従業員の「健康」と「安全」を守るための実践的なヒントを押さえましょう。

2026年9月10日（木）～16日（水）の投稿について振り返り上記期間に投稿された内容のご紹介になります。リンクから内容ご覧いただけますので、是非ご活用ください。■コミュニティ《お困りごとQ＆A》・【質問箱より】受診確認について、どこまで対応しておりますか？・禁煙外来について・本人の訴えと職場側の認識が大きく異なる場合の対応について《人事からの相談Q&A》・【質問箱より】乳がん検診の受診率を上げるために何か工夫されていますか？■学習コンテンツ《セミナー》・【2026年10月 さんぽカレンダー】産業保健イベントまとめ・【10/14 ハイブリッド開催】産業保健師のキャリア、どうする？ ～昇進・転職・独立・大学院進学…知っておきたいキャリアの選択肢～《記事》・産業保健スタッフのキャリア戦略｜専門性の深め方・資格取得・スキルアップの考え方【さんぽJOB】・産業保健スタッフのための不妊治療と仕事の両立支援FAQ―『不妊治療を受けながら働き続けられる職場づくりのためのマニュアル』実務活用版―・復職はどう決まる？主治医がOKでも復職できない理由と職場復帰までの流れ【アドバンテッジ リワーク＆ジョブセンター】・産業保健スタッフが判断に迷う場面とは？｜情報共有・復職判断・不調者対応の悩みを考える【投産業保健スタッフの投票結果から】■最新情報《運営からのお知らせ》・【2026/27年版】インフルエンザの講話資料やリーフレットをリニューアルしました✨・【抽選で10名様にプレゼント】さんぽLABアンケートに回答して書籍をGET！（～9/30まで）・便利機能の紹介：ホーム画面にさんぽLABを追加しよう！・便利機能の紹介：コンテンツをブックマークしよう！・一人ひとりに合った学びを目指して 産総研とAI活用の共同研究を開始 さんぽLAB 公式LINEのご紹介さんぽLABでは、公式LINEを運用しております。友だち登録いただくと、LINEを活用してスマートフォンからでも各種情報にアクセスが簡単にできます。通勤の電車に乗っている時間や5~10分のすきま時間にも、是非ご活用いただけると嬉しいです。

産業医・産業看護職の求人情報に関する「さんぽJOB」の求人情報のお知らせです！新着求人が4件追加されています。是非ご確認ください！※掲載している情報は変更となる場合がございます。恐れ入りますが、あらかじめご了承ください。・産業医 お仕事No. 雇用形態 エリア 勤務日数・時間 募集形態 11579 契約社員 福井県坂井市 8:00-16:45 専属 11711 契約社員 茨城県ひたちなか市 8:15-17:00 週4日 専属 12027 正社員 愛知県名古屋市中村区 8:45-17:45 週4日～ 専属 12035 契約社員 長崎県長崎市,佐世保市 週4日 9:00-18:00 専属 12045 契約社員 愛知県小牧市 8:30-17:00 週2-4日 専属 12047 契約社員 大阪府大阪市中央区 9:00-17:30 週3-4日 専属 12064 契約社員 愛知県半田市 8:30-17:30 週3日 専属 12075 業務委託 愛知県知立市 週3日 専属 12076 契約社員 東京都八王子市 週3-4日 8:30-17:10 専属 12077 契約社員 愛知県豊川市 週3-4日 8:30-17:11 専属 12085 契約社員 愛知県長久手市 週3日以上 8:30-17:30 専属 12111 業務委託 茨城県日立市 隔月1回 1時間 嘱託 12125 業務委託 岐阜県多治見市 週1回　2～3時間勤務 専属 12140 契約社員 愛知県小牧市 週2日-4日 8:30-17:00 専属 12148 契約社員 山口県周南市 週4日 8:30-17:05 嘱託 12149 業務委託 徳島県海部郡海陽町 隔月1回 1時間 嘱託 12178 NEW  業務委託 神奈川県横浜市戸塚区 月3回訪問×3時間 嘱託 ・産業看護職 お仕事No. 雇用形態 エリア 勤務時間 11983 紹介予定派遣 東京都港区 8:45-17:30 12046 正社員 大阪府大阪市中央区 9:00-17:30 12102 正社員 千葉県千葉市中央区 9:00-18:00 12112 契約社員 山梨県甲府市 8:30-17:15 12113 正社員 群馬県太田市 8:00-17:00 フレックス 12119 業務委託 京都府京田辺市 週25時間程度 12135 業務委託 愛媛県松山市 週14時間程度 12137 紹介予定派遣 東京都港区 9:00-17:00 12139 NEW  契約社員 東京都港区,東京都杉並区 9:00-17:30 フレックス 12145 NEW  業務委託 東京都千代田区 週2回　6時間ずつ 12146 紹介予定派遣 福岡県福岡市博多区 9:00-17:55 フレックス 12153 業務委託 東京都中央区 週1回　4時間 12154 業務委託 東京都渋谷区 週4日　6時間 12155 業務委託 東京都江東区 週25時間程度 12160 業務委託 大阪府高槻市 週25時間程度 12177 NEW  業務委託 東京都港区 週1回　4時間 さんぽJOBでは産業保健に関する求人情報を掲載しております。会員登録していただくと、サイト非公開の求人を入手することが可能です。また、面接や書類対策を学べる動画や資料も活用することができます。情報収集としてもご利用いただけますので、ぜひさんぽJOBを覗いてみてください！▼会員登録のメリット、詳細はこちらからご覧ください！（登録は1分で完了します）

～産業保健スタッフが注目したテーマとは？～ いつもさんぽLABをご利用いただき、ありがとうございます。 今回は、2026年4月1日〜8月31日に閲覧された会員限定記事を集計し、 閲覧数の多かったランキングTOP10をご紹介します！ 今回のランキングからは、以下のテーマへの関心が高いことが分かりました。 行動変容につながる「ナッジ」 睡眠マネジメントや心理的安全性 復職支援・リワーク 熱中症対策などの実務テーマ 気になっていたテーマの振り返りや、まだ読んでいない記事を見つけるきっかけとして、ぜひご活用ください。 ※リンク先の記事の閲覧には、さんぽLABへのログインが必要です。 ◆会員限定記事 人気ランキングTOP10 🥇 1位 なぜ今、ナッジが必要？ 定期健診後の受診勧奨や健康施策の案内が思うような成果につながらないことはありませんか？ 今、厚生労働省も活用を推奨する「ナッジ」を、企業事例とともに解説。受診率2.4倍などの具体的な成果を生んだ仕組みから、すぐに実践できるヒントを紹介します。 🥈 2位 産業医が学ぶべき「睡眠マネジメント」その2―石田陽子（睡眠社会学の第一人者）が語る健康経営の視点 「睡眠不足による経済損失は約21.5兆円」ともいわれる中、従業員の睡眠課題にどう向き合うべきでしょうか。本記事では、睡眠社会学の第一人者・石田陽子先生が、睡眠と生産性の関係、社会的時差ボケがもたらす影響、そして休日の“寝だめ”を上手に活用する方法まで詳しく解説。健康経営や産業保健活動に役立つ実践的な知見を学べます。 🥉 3位 あなたも前向きになれる！褒めて進める産業保健とメンタルヘルス―心理的安全性を高める「ほめ達！」の実践法とは― 「注意してもなかなか行動が変わらない」「職場の心理的安全性を高めたい」とお悩みではありませんか？第99回日本産業衛生学会で満席となった注目セミナーの内容を公開。「ほめる」を活用したコミュニケーションが、メンタルヘルスや職場改善にどのように役立つのかを、具体例とともに解説します。すぐに実践できるヒントをぜひご覧ください。 4位 成功事例に学ぶ復職支援～再休職を防ぐ仕組みと支援のコツ～ 「復職後に再休職を繰り返してしまう」「復職判断や業務調整に迷う」といった課題はありませんか？本記事では、再休職率を大幅に改善した企業の実例をもとに、復職支援を成功に導く3つの工夫を解説。生活記録表の活用法や段階的な業務調整、復職後のフォロー体制など、実務ですぐに役立つポイントをご紹介します。 5位 発達特性の理解と支援のヒント 「発達特性がある社員への対応に悩む」「パワハラや職場トラブルが繰り返し発生する」といった課題はありませんか？本記事では、発達特性を“診断の有無”ではなく関係性の視点から捉え、職場で実践できる支援のヒントを解説。合理的配慮や対話の進め方など、人事・管理職・産業保健スタッフに役立つ実践的な考え方をぜひご覧ください。 6位 義務化から1年―またやってくる酷暑の夏に向けて！～職場での実践的な熱中症対策～ 「熱中症対策はしているつもり」でも、本当に十分と言えるでしょうか。2025年の義務化を踏まえ、本記事ではWBGTの運用方法や見落としやすい初期症状、緊急時の対応フローまで実践的に解説。猛暑が予想される今年の夏に向けて、従業員の命を守るために確認しておきたいポイントをぜひご覧ください。 7位 意外と知らないリワーク―産業保健職が知っておきたい従業員におすすめするための基礎知識― 「リワークを勧めるべきか迷う」「種類や違いが分からず案内しづらい」とお悩みではありませんか？本記事では、公的・医療・福祉リワークの特徴や費用感、活用のポイントを分かりやすく解説。復職判断の基準や再休職を防ぐための支援のコツなど、復職支援に携わる人事・産業保健スタッフが知っておきたい実践知をぜひご覧ください。 8位 働く人の幸福と企業成⾧を両立させるポジティブ心理学3.0の展開―個人の幸せから、組織・社会が共に繁栄する「システム」の科学へ― 「ウェルビーイングは本当に業績向上につながるのか？」本記事では、最新のポジティブ心理学3.0の視点から、従業員の幸福と企業成長を両立する組織づくりを解説。心理的安全性やエンゲージメント、人的資本経営との関係をひも解きながら、これからの健康経営・組織運営のヒントをご紹介します。ぜひご覧ください。 9位 体感する！メンタルヘルスセミナーのしかた 「メンタルヘルス研修を実施しても参加者の反応が薄い」「もっと行動変容につなげたい」と感じていませんか？本記事では、ストレスを“話す・共有する・整理する”体験型セミナーの進め方を紹介。レジリエンス向上につながるグループワークの実践方法や、言葉が心に与える影響について分かりやすく解説します。明日から活用できるセミナー運営のヒントをぜひご覧ください。 10位 『リワークに行けば安心』は誤解!? 再発を防ぐための正しい活用法と社内の仕組みづくり 「リワークに行ったのに再休職してしまった…」そんな事態を防ぐには何が必要なのでしょうか。本記事では、リワークの効果と限界、復職判断の基準、再発防止につながる復職後のフォロー体制までを解説。復職支援に携わる人事・産業保健スタッフ必見の実践的な内容です。ぜひご覧ください。 ◆TOP10以外も含めて見えた、人気テーマの傾向 1. メンタルヘルスを「行動・組織」の視点で捉える記事が人気 ナッジ、睡眠、心理的安全性、ポジティブ心理学など、個人の不調対応にとどまらず、行動変容や組織づくりにつなげるテーマが上位を占めました。関連キーワードを含む記事は28本、計726回閲覧されており、多くの会員の関心を集めています。 2. 復職・リワークは継続的な実務ニーズが高い 復職支援、リワーク、再発予防に関する記事がTOP10に3本ランクインしました。 「どこへつなぐか」だけでなく、「社内でどう支えるか」「再休職をどう防ぐか」といった実践的な情報へのニーズの高さがうかがえます。 3. 季節・制度に合わせた“今すぐ使える情報”が読まれる 熱中症対策が6月に大きく閲覧数を伸ばしたように、時期に応じて必要となるテーマは閲覧が集中する傾向が見られました。 衛生委員会、健康診断、事後措置などの実務テーマも、実施時期に合わせて繰り返し活用されている可能性があります。 4. 研修や面談に転用しやすい記事への関心 「体感する！メンタルヘルスセミナーのしかた」や「ほめ達！」の実践法など、学んだ内容を研修・面談・職場施策に活用しやすい記事も高い支持を集めました。 知識だけでなく、「現場でどう活かすか」をイメージできる内容が、多くの読者に評価されているようです。 ◆気になる記事を、次の実践へ ランキング上位には、面談や復職支援、研修企画、職場環境づくりなど、現場ですぐに活用できるテーマが数多く並びました。 まだ読んでいない記事があれば、ぜひこの機会にご覧ください。 日々の産業保健活動に役立つヒントや、新たな実践のきっかけが見つかるかもしれません。 さんぽLABでは、今後も産業保健の現場で活かせる会員限定コンテンツをお届けしてまいります。 集計期間：2026年4月1日〜8月31日 集計方法：さんぽLAB会員が期間内で該当の記事を閲覧した総回数で算出

＼シルバーウィークに、じっくり学びませんか？／ 秋の大型連休に合わせて、さんぽLABで過去に開催したウェビナーのアーカイブ動画をまとめて公開します！ 「気になっていたけど、予定が合わなくて参加できなかった」 「もう一度、あのウェビナーを見返したい」 「これからの産業保健活動に役立つテーマをまとめて学びたい」 そんな方におすすめです！ メンタルヘルスや健康管理、職場でのコミュニケーションなど、産業保健の現場ですぐに役立つテーマを中心に、過去のウェビナーをピックアップ。 連休中に時間を決めてじっくり見るのも、気になるテーマをすき間時間に少しずつ見るのもおすすめです。 この機会に、気になっていたウェビナーをチェックしてみてください！ 1.メンタルヘルス 2.両立支援・復職支援 3.健康診断・保健指導 4.健康経営 5.キャリア 6.その他