コミュニケーション不全解消のヒントと管理職が実践すべき4ステップ

組織のギスギス感、人間関係悪化、心理的安全性低下…

「コミュニケーションがとりにくい」をどう解消する？

こんな方にオススメ！

・コミュニケーション課題解決の取り組みのヒントを知りたい
・リモートワークなどで上司・部下のすれ違いが課題になっている
・従業員の帰属意識の低下や離職増加が気になる

働き方や社会環境の変化に伴い、企業内でコミュニケーション不全が増加しています。

コミュニケーション不全は、「情報伝達の不足によるトラブル」「職場の人間関係の悪化」「心理的安全性の低下」など、多様な問題を引き起こします。これにより従業員のエンゲージメント低下やストレスレベルの上昇、さらには早期離職の増加につながるリスクが高まります。

本記事では、こうしたコミュニケーション不全を解消するための取り組みのポイントを紹介するとともに、特に問題の大きな要因である「上司と部下のすれ違い」を防ぐため、管理職に求められる具体的な行動について詳しく解説します。

【CONTENTS】
○仕様：PDFファイル／13ページ
１｜データから見るコミュニケーション不全解消に向けた取り組みのヒント
２｜課題に応じた取り組み例
３｜ケーススタディをもとに考える
４｜なぜ、上司部下間でコミュニケーション不全が生じるのか
５｜管理職が実践すべき4ステップ　他