産業保健イベントまとめ【2025年12月 さんぽカレンダー】 2025年12月に開催する産業保健関連のイベントをまとめました。併せて、厚生労働省やWHO等で安全衛生に関するイベントや啓発週間、記念デーについて年間を通じてまとめたカレンダーも公開しています。（参考：【2025年版】産業保健に関わる学会・イベントまとめ）是非、ご活用ください！【2025年 12月の

職場のハラスメント撲滅月間に考える産業保健師ができる実践的アプローチー職場のメンタルヘルスを見直す産業保健師の役割とは

「ハラスメント対策」チェックリスト／解説記事／手順書

【10/23 Web開催】もう怖くない！発達特性の理解と支援のヒント ✔ 発達特性を正しく理解し、産業保健活動に活かしたい方✔ 職場での誤解やトラブルを未然に防ぎたい方✔ 心理的背景を踏まえた社員対応の視点を学びたい方✔ 職場での人との関わり方に不安を感じている方職場で不調社員やその上司と関わる中で、「この人にはどう対応すればよいか分からない」「あの方を支援していくこ

労務リスク大全～よくある労務トラブルケーススタディ5選 ハラスメント・未払い残業…トラブル事例と対策を一冊に労務リスクが企業成長を阻む今、よくあるトラブルの原因と企業が取るべき具体策をまとめました。人事・労務担当だけでなく、産業保健スタッフも必携の一冊！産業保健活動において、労務リスクは決して他人事ではありません。ハラスメント、労働災害、長時間労働など、

パワハラ根本解決に向けた管理職教育のヒント パワハラ問題の根本解決に向けて、管理職に求められていることとは？★このような方にオススメ！ 　●　 パワハラ問題を未然に防止したい 　●　 パワハラ防止対策の効果が見られない 　●　行為者に「パワハラをしている」という自覚がなく、対策に悩んでいる20

メンタルタフネス ハンドブック ストレスへの対処方法を身につけて、変化に強い、リモートワーク時代に活躍できる人材を育てる★このような方にオススメ！ 　●　高ストレス者/メンタルヘルス不調者の発生を未然に予防したい 　●　若手従業員などが組織や仕事になじめず離職する（離職予備軍になる）のを防ぎたい 　●

パルスサーベイに対応した調査システム「アドバンテッジ ピディカ」～ リニューアルにより、一層柔軟な調査設計を実現～ 人的資本、健康経営の取り組みの推進に！さんぽLABの運営元である、株式会社アドバンテッジリスクマネジメントは、パルスサーベイ(＊)に対応した調査システム「アドバンテッジ ピディカ」をバージョンアップし、よりお客様が活用しやすくなるよう、ニーズに合った利便性の高いサービスを提供いたします。＊パルスサー

今日からできる心の鍛え方～マインドセット、レジリエンス、EQについて解説

管理職に求められる役割～ラインケア、コミュニケーション不全解消へのアプローチ