【わかりやすく解説】職場ハラスメントの種類と意味・予防策を解説 ハラスメントとは「嫌がらせ」や「いじめ」で、相手に精神的・身体的な苦痛を与える行為のことです。職場でハラスメントを受けた従業員は、重大なメンタルヘルス疾患を抱える可能性があります。本記事では、職場ハラスメントの実態や種類・意味の他、ハラスメントの予防策をわかりやすく解説します。 CONTENTS

【11/24 Web開催】双方型ウェビナーのご案内　ランチョンセミナーwithカウンセラー もぐもぐお昼を食べながら、『ハラスメント防止』について気軽にカウンセラーに相談してみませんか？こんなお悩みがある方にオススメ！・ハラスメントの予防策に悩んでいる・管理職と若手社員のコミュニケーションギャップが目立ってきた・若手社員のストレス耐性を高める取り組みがわからない・ストレスチェックの結果が思

来週の予告（11月21日～25日） 皆様、今週も1週間お疲れ様でした！かなり寒くなってきましたので、体調には気をつけてまた来週から頑張っていきましょう！ 《来週のコンテンツ予告》22（火）衛生講話資料「集団分析を活用しましょう​」24（木）記事コラム「【わかりやすく解説】職場ハラスメントの種類と意味・予防策を解説」25（金）動画「健康

9月の人気コンテンツをご紹介！！ 9月に閲覧数の多かったコンテンツをご紹介いたします！ 《記事コラム》第１位　リテンションマネジメントとは？離職防止に有効な取り組み事例を解説第２位　メンタルコーチングとは？メンタルトレーニングとの違いやメリットを紹介第３位　パワハラとモラハラの違いとは。起こりやすい環境やハラスメント防止策を解説 《

メンタルコーチングとは？メンタルトレーニングとの違いやメリットを紹介 メンタルコーチングとは、対話を通じて相手の内面にある考えや気づきを引き出しながら目標達成に導いていくコーチング手法のことです。自身のメンタルを良い状態にコントロールすることが可能になるなどさまざまなメリットがあり、近年ビジネスシーンでも注目を集めています。本記事ではメンタルコーチングの概要やメリット

直近1週間の投稿まとめ（9月5日～11日） 2022年9月5日（月）～11日（日）の投稿について振り返り 先週投稿された内容のご紹介になります。リンクから内容ご覧いただけますので、是非ご活用ください。 ■求人情報・看護職：1件 ■コンテンツ《記事コラム》・パワハラとモラハラの違いとは。起こりやすい環境やハラスメント防止策を解説《講話資料》・急

パワハラとモラハラの違いとは。起こりやすい環境やハラスメント防止策を解説 パワハラとモラハラは、どちらも人に対する迷惑行為でハラスメント（嫌がらせ）に当たります。名称や内容が似通っていますが、この2つの言葉が示す意味は厳密には異なります。今回はパワハラとモラハラの違いとともに、これらが起こりやすい環境や事前に防ぐための対策を紹介します。また、パワハラとモラハラの防止義務に

来週の予告（9月5日～9日） 皆様、今週も1週間お疲れ様でした！少しずつ過ごしやすい気温になってきましたね。季節の変わり目なので体調に気を付け、また来週から頑張っていきましょう！ 《来週のコンテンツ予告》5（月）動画「訪問型カウンセリングサービス」6（火）衛生講話資料「急性アルコール中毒」7（水）記事コラム「パワハラとモラハラの

今の時代に求められる「メンタルタフネス」とは？ ～ストレスに強くエンゲージメントの高い人材を育てる 昨今の環境変化に伴い、働き方も多様化が進んでいます。働き方の変化はストレスにもつながりやすく、メンタルヘルス悪化が懸念されています。 新型コロナウイルスの影響により在宅勤務(テレワーク)が普及したいま、自律的な人材の育成が欠かせません。つまり、ストレスに強く、エンゲージメントも高い人材が求められて

目的に合わせて選べる「課題別」パルスサーベイ「アドバンテッジpdCa」 組織課題の見える化→改善を促進するパルスサーベイこんな課題ありませんか？テレワークで見えづらくなった組織状態を可視化したいエンゲージメントを高めて生産性を上げたいコミュニケーションのきっかけをつくりたい離職率が高く原因を捉えたいメンタル不調者が多いので予防したいハラスメントを未然に予防したいアドバン