職場のセクシュアルハラスメント対策ガイド｜産業保健スタッフが知るべき基本と対応のポイント 職場におけるセクシュアルハラスメント（セクハラ）は、労働環境を悪化させる重大な問題です。産業保健スタッフとしては、被害者の心身の健康を守るため、また企業の法的リスクを軽減するために、セクハラの種類や企業が取るべき防止策、相談対応の流れを正しく理解し、適切に対応することが求められます。本記事では、セク

パルスサーベイに対応した調査システム「アドバンテッジ ピディカ」～ リニューアルにより、一層柔軟な調査設計を実現～ 人的資本、健康経営の取り組みの推進に！ さんぽLABの運営元である、株式会社アドバンテッジリスクマネジメントは、パルスサーベイ(＊)に対応した調査システム「アドバンテッジ ピディカ」をバージョンアップし、よりお客様が活用しやすくなるよう、ニーズに合った利便性の高いサービスを提供いたします。＊パルス

【10/23 Web開催】 EQ向上研修「セルフサイエンスプログラム」体験会 【ご好評につき追加開催決定！】自身の行動傾向を可視化し、課題解決に向けた行動変容につなぐ人気の研修プログラムを実際にお試し！このような方にオススメ！●　特定の課題に対して『行動変容』まで繋げていきたい●　組織のコミュニケーションを活発化させたい●　EQ研修に興味があるので、コンテンツを体感してみたい

【産業保健スタッフ必見】カスタマーハラスメント（カスハラ）とは？増加する背景と企業が取るべき具体的対策 カスタマーハラスメント（カスハラ）は、従業員の心身の健康を脅かす深刻な職場問題として増加しています。産業保健スタッフとして、カスハラの実態や背景を理解し、企業内での適切な対応策を支援することは非常に重要です。本記事では、カスハラの定義や具体例、増加の背景を解説し、法律上の義務や企業が実践すべき対策に

職場におけるハラスメントの理解と防止対策～アンガーマネジメントについて解説 職場のハラスメントは、労働者のメンタルヘルスや職場全体の生産性に深刻な影響を及ぼす重大な問題です。 令和2年6月には改正労働施策総合推進法が施行され、パワーハラスメントの定義が法律上で明確に規定されました。また、精神障害の労災認定基準である「業務による心理的負荷評価表」にもパワーハラスメントが明示さ

産業保健スタッフ必見｜職場のマタハラとは？原因・リスクと企業の予防・対応策を徹底解説 職場におけるマタニティハラスメント（マタハラ）は、妊娠や出産、育児を理由に女性従業員が不利益を被る深刻な問題です。産業保健スタッフとして、被害の早期発見と適切な対応、そして企業への予防指導が求められます。本記事では、マタハラの定義から具体的な事例、発生原因やリスク、さらに法律に基づく企業の義務や対応

【人材開発・組織開発】今さら聞けない！産業保健の用語解説 産業保健現場では臨床現場と異なる業務が多いため、聞き馴染みのない用語が頻出。ネットでいつも検索していた。でも答えが見つからない。なんて経験ありませんか？ そこで、「産業保健の用語解説」を作成しました。 今回は”人材開発・組織開発”に関係する用語のうち、産業保健スタッフが知っておくべきキーワードや使

産業保健スタッフが知っておくべきセカンドハラスメントの基礎知識と実践的な対応策 セカンドハラスメントとは、パワハラやセクハラなどの一次被害を受けた従業員が、相談や報告をした際に受ける二次的な被害を指します。加害者が無自覚で行っていることも多く、対応を誤ると企業への信頼や職場の心理的安全性を大きく損なう恐れがあります。産業保健スタッフとしては、セカンドハラスメントの正しい知識を持

【導入事例 インタビュー】株式会社 エフテック 株式会社 エフテック従業員規模  5000-9999名｜業種  製造・機械｜お困りごと  ハラスメント製造業の現場で重要なコミュニケーション改善において、EQ研修は意味のある大きな一歩となりました管理本部総務ブロック 技師 岩山 隆文様（右）管理本部総務ブロック 主任

安全配慮義務とは。違反・法的根拠・対策など詳しく解説 安全配慮義務とは、法律に基づいて、全ての企業が職場を安全に保ち、労働者の健康や安全を確保するための責任を負うことです。ただ法律を守ることだけでなく、根本的な問題の解決に向けて、職場の環境改善を続けることが必要です。安全配慮義務を履行するためには、企業としてどのような対策が必要なのでしょうか。また、企