パワハラを防ぐためのアンガーマネジメント。衝動・認知・行動のコントロール方法を紹介 怒りは基本的な感情の一つであり、ストレス状況で怒りの気持ちが生じること自体は自然なことです。しかし、感情をコントロールできなくなると周囲とのトラブルや職場環境の悪化、さらにはハラスメントなどの大きな問題につながってしまいます。​怒りは基本感情でありなくすことはできませんが、トラブルを防ぐためにコント

燃え尽き症候群とは？原因・症状・予防策を知って職場のメンタルヘルスを守ろう 燃え尽き症候群（バーンアウト）は、仕事に情熱を注いでいた人ほど陥りやすいメンタル不調のひとつです。強い責任感や完璧主義、長時間労働などが積み重なることで、ある日突然やる気を失い、心身が疲弊してしまいます。本記事では、燃え尽き症候群の原因や症状、なりやすい人の特徴、職場でのリスク要因、そして企業ができ

パルスサーベイ徹底活用ハンドブック パルスサーベイでこんなことまで？ 組織開発／離職防止／研修／1on1／健康経営／ハラスメント対策への活用方法を解説 組織開発や若手社員の離職防止、1on1面談の導入、効果的な研修の企画、ハラスメント対策、健康経営の推進など、さまざまな施策を実施している企業は多いですが、期待した成果が十分に得られ

若手社員エンゲージメント向上ガイドブック 若手社員のエンゲージメント向上に向けて、管理職・若手社員双方ができることとは？ ★このような方にオススメ！  ● 若手社員の離職が増えており、対策を検討している  ● 若手社員のエンゲージメントの低下が気になる  ● 若手社員の活躍を引き出すためにはどんな取り組みをす

メンタルタフネス ハンドブック ストレスへの対処方法を身につけて、変化に強い、リモートワーク時代に活躍できる人材を育てる ★このような方にオススメ！  ● 高ストレス者/メンタルヘルス不調者の発生を未然に予防したい  ● 若手従業員などが組織や仕事になじめず離職する（離職予備軍になる）のを防ぎたい 

産業保健スタッフが知っておきたい「メンタルヘルス研修」の目的と効果とは？実施時のポイントも解説 企業におけるメンタルヘルス対策は、従業員の健康管理や離職防止、生産性向上に欠かせない取り組みです。中でも「メンタルヘルス研修」は、社員の知識向上や不調者の早期発見につながる重要な施策です。本記事では、産業保健スタッフが押さえておきたいメンタルヘルス研修の目的・メリット・人気テーマ、そして成功に導くた

産業保健スタッフが知っておきたい「エンゲージメント」とは？定義・施策・成功事例を解説 エンゲージメントは、単なる「やる気」や「満足度」ではなく、従業員の意欲や組織とのつながりを示す重要な指標です。産業保健スタッフにとっても、職場のメンタルヘルスや離職予防に関わる視点として欠かせない概念です。本記事では、「従業員エンゲージメント」と「ワークエンゲージメント」の違いを整理した上で、エンゲ

産業保健スタッフが知るべき社内コミュニケーション活性化のメリットと具体的施策5選 社内コミュニケーションの不足は、職場のストレス増加や生産性低下、離職率上昇の大きな要因となります。特にリモートワークの普及により、コミュニケーション活性化はますます重要です。産業保健スタッフとして職場の健康維持やメンタルヘルス向上に取り組む際、社内コミュニケーション活性化の意義と具体的な施策を理解し

9月の人気コンテンツをご紹介！！ 9月に閲覧数の多かったコンテンツをご紹介いたします！   《記事コラム》 第１位 リテンションマネジメントとは？離職防止に有効な取り組み事例を解説第２位 メンタルコーチングとは？メンタルトレーニングとの違いやメリットを紹介第３位 パワハラとモラハラの違いとは。起こりやすい環境やハラスメン

産業保健スタッフが押さえるべき「リテンションマネジメント」とは？離職防止と職場定着に必要な視点 企業の人材確保がますます困難になる中、産業保健スタッフにも求められるのが「リテンションマネジメント」への理解と関与です。本記事では、リテンションマネジメントの基本概念と日本の現状、必要とされる背景、実施におけるメリット・デメリット、そして成功のポイントを解説。従業員の定着や職場環境づくりに関わる産業