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①支援者の土台となるマインド～ミレイ先生と学ぶ！職場で使えるメンタルヘルスサポート～ ストレスチェックシステムは、産業医面接や高ストレス者へのフォローアップ、ストレスチェック後のデータ活用などの課題を柔軟にサポート。業界最大手の実績とカスタマイズ可能な測定項目で、貴社のニーズに応じた支援を提供します。 

【12/10 Web開催】体感するメンタルヘルスセミナーのしかた ～メンタルヘルスに詳しくないあなたでもセミナーを成功させる方法教えます～ ストレスチェックを用いて組織改善へと誘導できる能力であり、後者は、個人のストレスコーピングを支援できる能力と言えます。どちらも課題解決型のアプローチです。今回は、レジリエンス向上をテーマに、参加型で行う“伝セミナー”の一例をご紹介します。セミナー 詳細【日時】　　　：2025年12月10日（水）19

職場のメンタルヘルス対策で重視されている取り組みとは？産業保健スタッフの投票結果から ストレスチェック後の面談体制強化　4％その他　4％特に取り組めていない　22％各項目別の傾向と取り組みのポイントメンタル不調者の復職支援フロー整備（30％）最多得票のテーマです。復職支援は、再発防止と定着率向上に直結します。休職〜職場復帰の流れをあらかじめ明文化し、全関係者が同じ方向に向かって連携す

ストレスマインドセットとは？ ストレスチェックを義務づけ，労働環境の改善を促しています。弊社、株式会社アドバンテッジリスクマネジメントが2019年に実施した調査では、ストレスチェックの担当者の約26％が「職場環境の改善に消極的」であることが課題と回答しました。したがって、一部の日本企業には変革の準備が整っておらず、ストレスの少な

TIS社が当社のメンタルヘルスケアのサービスラインアップを導入 ストレスチェックにカウンセリングサービスを付帯した「アドバンテッジ タフネス」の導入も決定いたしました。さらに、組織の状態を把握するだけでなく、「より分析をスピーディに行い、個人のケアに資するデータ活用を進めたい」というニーズのもと、「アドバンテッジ ウェルビーイング DXP」も活用していただきます

【新機能】ストレスチェックや休業者管理の「従業員情報の登録設定作業」の負担を削減！ ストレスチェック／エンゲージメントサーベイ「アドバンテッジ タフネス」休業者管理クラウド「ADVANTAGE HARMONY」が、株式会社SmartHRのクラウド人事労務ソフト 「SmartHR」 に登録されている従業員データと連携できるようになりました。また、併せて「SmartHR」が展開するアプ

【メンタルヘルス】今さら聞けない！産業保健の用語解説 ストレスチェック ・実施事務従事者 ・高ストレス者 ・4つのケア ・ラインケア ・適応障害 ・バーンアウト（燃え尽き症候群） ・ボアアウト（退屈症候群） ・ブルーマンデー症候群 ・レジリエンス ・マインドフルネス ・アサーション ・ノンヘルスセクターアプローチ ・ラポール メンタルヘルス

【9/20 Web開催】製造業におけるメンタルヘルスの傾向とオンラインリワーク活用の可能性 ストレスチェックの結果とカウンセリングに寄せられる相談内容から、弊社コンサルタントとカウンセラーが製造業のメンタルヘルスの傾向を解説します！講演内容 ◆第一部　ーストレスチェック結果から読み解く製造業のメンタルヘルスの傾向　登壇者： メンタリティマネジメントソリューション本部 

【職場環境の改善】衛生管理者が今すぐできる3つのこと｜職場巡視・ストレスチェック・衛生委員会の活用法 ストレスチェックの集団分析、そして衛生委員会を報告会で終わらせない工夫まで、職場の健康を支えるための実践的なヒントをお届けします。 【目次】 1.職場巡視でできることとは？リスクの早期発見と信頼構築のコツ 2.ストレスチェックの「集団分析」結果はこう活かす！ 3.衛生委員会を「報告会」で終

ストレスチェック後のフォローで課題とは？産業保健スタッフの投票結果から ストレスチェックは労働安全衛生法に基づく法定制度として実施されています。大切なのは「実施して終わり」にせず、結果を職場改善につなげることです。特にフォロー対応は、産業保健スタッフにとって日々の悩みどころ。個人対応から職場環境改善まで幅広い課題が存在します。そこでさんぽLABでは、産業保健スタッフを対