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①支援者の土台となるマインド～ミレイ先生と学ぶ！職場で使えるメンタルヘルスサポート～ ストレスチェックシステムは、産業医面接や高ストレス者へのフォローアップ、ストレスチェック後のデータ活用などの課題を柔軟にサポート。業界最大手の実績とカスタマイズ可能な測定項目で、貴社のニーズに応じた支援を提供します。 

【1/19 Web開催】人材開発としてのストレス対策 ストレスチェックのデータから、2022年度は過去最悪の水準であることが明らかになっています。「企業活動の活性化が促進されているにも関わらず、仕事のストレスは高止まりしている」という矛盾した状況に際し、これまでのストレス対策のあり方を見直し、人材開発の観点を取り入れることで見えてくる“本当の課題”と“

直近1週間の投稿まとめ（7月31日～8月6日） ストレスチェック未受検者への対応・会社合併時のストレスチェックの結果共有について・騒音の規定や対策について《ナレッジ共有》・メンタルヘルス不調の復職支援：在宅勤務での復職の可否判定■学習コンテンツ《動画》・安全衛生管理を知ろう《記事》・コロナ禍におけるテレワークと働く人々の精神的健康 ～ワークライフ

職場のメンタルヘルス対策で重視されている取り組みとは？産業保健スタッフの投票結果から ストレスチェック後の面談体制強化　4％その他　4％特に取り組めていない　22％各項目別の傾向と取り組みのポイントメンタル不調者の復職支援フロー整備（30％）最多得票のテーマです。復職支援は、再発防止と定着率向上に直結します。休職〜職場復帰の流れをあらかじめ明文化し、全関係者が同じ方向に向かって連携す

ストレスマインドセットとは？ ストレスチェックを義務づけ，労働環境の改善を促しています。弊社、株式会社アドバンテッジリスクマネジメントが2019年に実施した調査では、ストレスチェックの担当者の約26％が「職場環境の改善に消極的」であることが課題と回答しました。したがって、一部の日本企業には変革の準備が整っておらず、ストレスの少な

TIS社が当社のメンタルヘルスケアのサービスラインアップを導入 ストレスチェックにカウンセリングサービスを付帯した「アドバンテッジ タフネス」の導入も決定いたしました。さらに、組織の状態を把握するだけでなく、「より分析をスピーディに行い、個人のケアに資するデータ活用を進めたい」というニーズのもと、「アドバンテッジ ウェルビーイング DXP」も活用していただきます

【職場環境の改善】衛生管理者が今すぐできる3つのこと｜職場巡視・ストレスチェック・衛生委員会の活用法 ストレスチェックの集団分析、そして衛生委員会を報告会で終わらせない工夫まで、職場の健康を支えるための実践的なヒントをお届けします。 【目次】 1.職場巡視でできることとは？リスクの早期発見と信頼構築のコツ 2.ストレスチェックの「集団分析」結果はこう活かす！ 3.衛生委員会を「報告会」で終

【メンタルヘルス】今さら聞けない！産業保健の用語解説 ストレスチェック ・実施事務従事者 ・高ストレス者 ・4つのケア ・ラインケア ・適応障害 ・バーンアウト（燃え尽き症候群） ・ボアアウト（退屈症候群） ・ブルーマンデー症候群 ・レジリエンス ・マインドフルネス ・アサーション ・ノンヘルスセクターアプローチ ・ラポール メンタルヘルス

「ストレスフル」とは？意味と具体例、職場で折れない心を育てる方法も紹介 ストレスチェックの活用 　・職場環境の改善 　・カウンセリング・相談支援 　・メンタルタフネスの向上 5.産業医・保健師によるメンタルタフネス向上のアプローチ 　①.認知のクセを振り返る 　②.考え方や行動について振り返ってみる 　③.フィードバック 6.まとめ 1. はじめに 厚生労働省「

ストレスチェック後のフォローで課題とは？産業保健スタッフの投票結果から ストレスチェックは労働安全衛生法に基づく法定制度として実施されています。大切なのは「実施して終わり」にせず、結果を職場改善につなげることです。特にフォロー対応は、産業保健スタッフにとって日々の悩みどころ。個人対応から職場環境改善まで幅広い課題が存在します。そこでさんぽLABでは、産業保健スタッフを対