女性活躍に潜む課題を読み解く、現場事例から学ぶ対策のヒント ＜アジェンダ＞関連情報の収集方法 女性活躍と健康管理の社会的背景産業医が現場で経験する事例事例１製造業で勤務する妊娠した女性に関する対応 事例２妊娠中の女性従業員の体調不良が疑われる時の対応 事例３生理休暇について健康講話を依頼された場合女性活躍推進が進む一方で、月経・

【2025年10月】お勧め資料！衛生委員会と健康だより等、季節のネタにぴったりの情報を集めました 10月は、「全国労働衛生週間」をはじめとして、乳がんやメンタルヘルス、目の健康など、従業員の心身の健康に関する啓発活動が数多く実施される時期です。また、年次有給休暇の取得促進や健康強調月間といった、働き方や生活習慣を見直す機会にもなります。今回は、こうした10月ならではのテーマに対応できるおすすめ資

伝わる！記憶に残るメンタルヘルス研修の設計と実践

【ご意見箱にアイディアを！】さんぽLABは、みなさまの声で進化します さんぽLABでは、会員の皆さま一人ひとりの声を大切にしています。これまでに公開してきた資料の中にも、「ご意見箱」に寄せられたアイデアをきっかけに生まれたものが数多くあります。皆さまの声が、これからのさんぽLABを形づくっていきます。「こんな資料が欲しい」「このテーマを取り上げてほしい」など、ぜひお気

衛生委員会で「何を話すか」ネタに困ったときのヒント 衛生委員会は、労働安全衛生法に基づき、従業員数50名以上の事業所に設置が義務付けられており、労働者の安全・健康の保持増進を図る上で大切な場です。衛生委員会の企画や運営は事業者が行いますが、仕組みが整っていない事業所では議題や毎月のテーマについて産業保健師が意見を求められることもあるのではないでしょう

伝わる！記憶に残るメンタルヘルス研修の設計と実践 ＜アジェンダ＞メンタルヘルスケア研修の極意～初心者の方へ～理解の4段階～無関心から知識レベル～理解の4段階～知識レベルから教養レベル～ 理解の4段階～教養レベルから行動レベル～ お勧め書籍のご紹介 セルフケア研修やラインケア研修など、企業でメンタルヘルス対策に取り組む機

“ヘルスリテラシーが低い人”にどうアプローチする？啓発活動のポイント解説

【2025年版】毎月の衛生委員会で悩まない！衛生講話の年間テーマ

衛生委員会・安全委員会とは？産業看護職が知っておきたい基本と役割まとめ

【5/29 Web開催】伝わる！記憶に残るメンタルヘルス研修の設計と実践 こんな方にオススメ！✔ メンタルヘルス施策を効果的に行いたい✔ 社員に響くメンタルヘルス研修を企画・実施したい✔ 伝え方を工夫して研修の効果を高めたいセルフケア研修やラインケア研修など、企業のメンタルヘルス対策を進めるための施策を実施する機会は多いことと思います。一方で、「メンタルヘルス研修を行って