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高年齢労働者の健康管理について。加齢による身体機能の変化や労災、職場改善のポイントについて詳しく解説。
日本は寿命が世界最高水準であり、「人生100年時代」と言われています。企業では定年延長や定年後の再雇用が進み、60歳以上の雇用者数は過去10年間で約1.5倍に増加しています。内閣府の調査によると、60歳を過ぎても働きたいと考える人は81.8％、65歳を過ぎても働きたいと考える人は50.4％にのぼり、
高年齢労働者の健康管理について。加齢による身体機能の変化や労災、職場改善のポイントについて詳しく解説。 日本は寿命が世界最高水準であり、「人生100年時代」と言われています。企業では定年延長や定年後の再雇用が進み、60歳以上の雇用者数は過去10年間で約1.5倍に増加しています。内閣府の調査によると、60歳を過ぎても働きたいと考える人は81.8％、65歳を過ぎても働きたいと考える人は50.4％にのぼり、
「高年齢労働者の健康管理」チェックリスト／解説記事／手順書
【例】高年齢な方が立ち仕事をする健康リスクについて教えてください。
■聞きたいこと： 65歳を超えた社員が工場内で立ち仕事をするにあたり、企業が想定しておかなければいけない健康リスクにどのようなものがあるのか教えてください。 ■質問の背景： 当社では、65歳の定年退職を迎えた場合、配属先や本人の希望により65歳を超えても雇用することがあります。 人材不足を補うとい
【例】高年齢な方が立ち仕事をする健康リスクについて教えてください。 ■聞きたいこと： 65歳を超えた社員が工場内で立ち仕事をするにあたり、企業が想定しておかなければいけない健康リスクにどのようなものがあるのか教えてください。 ■質問の背景： 当社では、65歳の定年退職を迎えた場合、配属先や本人の希望により65歳を超えても雇用することがあります。 人材不足を補うとい
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高年齢労働者の安全を守る～転倒災害のリスクと予防策
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