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メンタルヘルス不調の復職支援：在宅勤務での復職の可否判定 復職可否の判断をどう行えばよいのでしょうか？ 在宅勤務制度が利用できる場合の職場復帰支援について、解説する動画を作成しました。この動画では、メンタルヘルス不調の回復の段階を、便宜上、レベル1からレベル6の6段階に分けて説明しています。回復の様子は、生活記録表を使って確認し、週に5日間の外出練習を行っ

【事例付き】職場復帰の可否判断で迷わない！生活記録表の「見るべきポイント」と業務調整のコツ 復職の可否判断は産業保健スタッフにとって最も難しい課題のひとつです。見た目や診断書だけでは判断が難しいケースも多く、再発リスクを防ぐために適切な判断基準が求められます。 本記事では、実際の生活記録表の具体例を交えながら、「復職可能」と判断できる生活リズムの見方と復職後の業務調整ポイントをわかりやすく

④復職プラン作成のポイントまとめ【職場復帰支援勉強会】 復職プラン作成のポイントとまとめ』　パ ート４本動画は2022年11月24日に開催した、第3回職場復帰支援勉強会のダイジェスト動画になります。今回は難波克行先生に在宅勤務制度を職場復帰支援に活用するための方法について講義いただいております。パート4では復職プランを作成する際のポイントと本勉強会のまと

復職で問題になる事例ではここをあやふやにして「パフォーマンスが戻り切っていなさそうだけど（在宅だから、主治医の診断書があるから）大丈夫だろう」と復職させたパターンのときが多いのではないかな、と感じています。 在宅勤務には働き方改革の一面もありますが、傷病者の在宅勤務は就業制限の一種として取り扱うと良

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対象者のみならず、一緒に働く周囲の社員が対象者に協力しようと思える、人事制度づくりが必要なので、なかなか難しいことであり、そして、弊社は小さな会社で、まだまだ難しそうです。 個人的には、会社の給与制度とか評価制度とかも多様化させていく必要があって、人事部門社員の検討・実施することは多く大変だと思いま

★アーカイブなし★【2/25 Web開催】『リワークに行けば安心』は誤解 !? 再発を防ぐための正しい活用法と社内の仕組みづくり 復職判断で、生活リズム・活動性の評価を整理したい再休職防止の視点でリワークを位置づけたい復職支援の現場では、「復職可能かどうか」だけでなく、「安定して働き続けられるか」という視点が求められます。リワーク制度は、再休職を防ぎ、安定した就労につなげるための有効な支援の一つです。一方で、「どのタイミングで

たっくん さま コメントいただきまして、ありがとうございます。 在宅勤務はそれぞれの企業により運用状況が異なるところかと存じますため、 ご対応に悩まれる場面が多いように感じます。 貴重なご意見をいただき、ありがとうございます。 引き続き、さんぽLABをどうぞよろしくお願いいたします。

【活用事例付き】再休職を防ぐための「休職予防×復職支援」包括的アプローチ 復職支援を一体化した「包括的アプローチ」で、従業員の健康と企業の未来を守る。メンタルヘルス不調による休職は、再発率が6割を超え、産業保健スタッフの皆さまにとっても、継続的な支援体制づくりが重要なテーマです。本資料では、休職を未然に防ぐ「両立支援」の視点から、休職判明から復職・定着までを一貫してサポー

オンラインイベント『第1回職場復帰支援の勉強会』の参加者募集を開始しました！ 復職支援に関する勉強会を開催します！！ 昨日、第2回交流会を開催し活発に意見交換を頂けました。参加頂いた皆様、ありがとうございました！第2回交流会の様子は別途お知らせにて発信させていただきます。 さて、次回のイベントセミナーのご案内です。次回は9月22日（木）に難波先生を講師にお