【5/28 Web開催】臨床心理士と一緒に考える！ メンタル休職者の再発を防ぐには？ 現場で求められる復職支援とは？ こんな方にオススメ ◇休職・復職を含む人事制度の企画等をされていらっしゃるご担当者様／人事責任者様 ◇休職者対応を日頃担当されているご担当者様 ◇メンタル休職者の再発率が気になる人事ご担当者様 ◇健康経営施策のご担当者様 ～再発を防ぐ

【3/25 Web開催】上場企業の現役産業医が登壇！ケーススタディで学ぶ、産業保健トラブル対策 「メンタル不調」「休職・復職対応」など、具体的な産業保健トラブル及びその解決策をケーススタディ形式でお伝えします！ 「健康経営」「人的資本経営」などの取組み拡大に伴い、企業における「従業員の健康管理」が注目されています。まさに「健康管理」は企業経営において、重要な要素です。一方で企業規模に関わらず

【1/10 Web開催】臨床心理士と一緒に考える！ メンタル休職者の再発を防ぐには？ メンタル不調による休職、「再発」してしまう理由とは？臨床心理士/公認心理師が相談事例とともに解説！ このような方にオススメ！● 休職復職含む人事制度の企画等をしている方● 休職者対応を日頃担当している方● メンタル休職者の再発率が気になる方● 健康経営施策の担当者メンタル不調による休職者を抱える企

社労士直伝！休復職トラブルを防ぐ書式例と対応例 大好評！OURS小磯社会保険労務士法人 高橋克郞先生 登壇セミナー第２弾！ モデル書式を基に考える 適切な通知文書とは 第１弾『休職制度から考える就業規則改定～私傷病休職時のリスクヘッジのポイントは？～』から続く内容となっておりますので、ご覧になられていない方はぜひご視聴ください。▼アーカイブ配信の

人事担当者のタイプ別アプローチ～効果的な多職種連携のポイントについて詳しく解説 産業保健スタッフがケース対応を進めていく上で、人事担当者との連携は不可欠です。 今回の記事では、「ちょっとやりづらいな」「少し困ったな」と思うような人事担当者について、連携のポイントやアプローチ方法をタイプ別に詳しく解説していきます。 効果的な多職種連携について学びを深めていきましょう。 ※本記事

休業補償 1.休業補償とは休業補償給付とは、労働災害により働くことができない場合に給付を受けられる制度です。働くことができなくなった日から3日間は事業主が休業補償をしなければならず、4日目以降は労災保険から給付されます。 2.休業補償が支給される条件休業補償は、以下の条件が全て満たされることにより支

傷病手当金 1.傷病手当金とは傷病手当金とは、業務以外の事由による病気や怪我（私傷病）で働くことができない場合、健康保険組合から支給される給付金のことです。 2.傷病手当金が支給される条件傷病手当金は下記の条件をすべて満たしたときに支給されます。　　業務以外の事由による病気やけがの療養のための休業であ

【産業保健スタッフ必見】カスタマーハラスメント（カスハラ）とは？増加する背景と企業が取るべき具体的対策 カスタマーハラスメント（カスハラ）は、従業員の心身の健康を脅かす深刻な職場問題として増加しています。産業保健スタッフとして、カスハラの実態や背景を理解し、企業内での適切な対応策を支援することは非常に重要です。本記事では、カスハラの定義や具体例、増加の背景を解説し、法律上の義務や企業が実践すべき対策に

復職時の業務調整のポイントと復職後のフォローアップ 本記事では、復職の際の、業務調整や配置転換を検討する際のポイント、復職後のフォローアップについてご説明いたします。 ※本記事は2022年10月20日に実施された勉強会について、次の動画の内容(一部)を編集して作成しています。 ▶③復職後のフォローアップで押さえておくべきポイント【職場復帰支援勉強会】

復職支援において生活記録表をうまく『活用』するためのポイント 本記事では、復職支援において、生活記録表を取り入れる際や活用する場面での注意点、復職後の再発を防ぐための業務調整の方法とあわせてご説明いたします。 ※本記事は2022年10月20日に実施された勉強会について、次の動画の内容(一部)を編集して作成しています。 ▶②生活記録表を活用するためのポイント【職