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【5/28 Web開催】臨床心理士と一緒に考える! メンタル休職者の再発を防ぐには?
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【3/25 Web開催】上場企業の現役産業医が登壇!ケーススタディで学ぶ、産業保健トラブル対策
【3/25 Web開催】上場企業の現役産業医が登壇!ケーススタディで学ぶ、産業保健トラブル対策 「メンタル不調」「休職・復職対応」など、具体的な産業保健トラブル及びその解決策をケーススタディ形式でお伝えします!「健康経営」「人的資本経営」などの取組み拡大に伴い、企業における「従業員の健康管理」が注目されています。まさに「健康管理」は企業経営において、重要な要素です。一方で企業規模に関わらず、メ
【1/10 Web開催】臨床心理士と一緒に考える! メンタル休職者の再発を防ぐには?
【1/10 Web開催】臨床心理士と一緒に考える! メンタル休職者の再発を防ぐには? メンタル不調による休職、「再発」してしまう理由とは?臨床心理士/公認心理師が相談事例とともに解説!このような方にオススメ!● 休職復職含む人事制度の企画等をしている方● 休職者対応を日頃担当している方● メンタル休職者の再発率が気になる方● 健康経営施策の担当者メンタル不調による休職者を抱える企業は
※配信終了※ 社労士直伝!休復職トラブルを防ぐ書式例と対応例
※配信終了※ 社労士直伝!休復職トラブルを防ぐ書式例と対応例 大好評!OURS小磯社会保険労務士法人 高橋克郞先生 登壇セミナー第2弾!モデル書式を基に考える 適切な通知文書とは第1弾『休職制度から考える就業規則改定~私傷病休職時のリスクヘッジのポイントは?~』から続く内容となっておりますので、ご覧になられていない方はぜひご視聴ください。▼アーカイブ配信の詳細
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復職時の業務調整のポイントと復職後のフォローアップ
【7/26 Web開催】社労士直伝!休復職トラブルを防ぐ書式例と対応例
【7/26 Web開催】社労士直伝!休復職トラブルを防ぐ書式例と対応例 モデル書式を基に考える 適切な通知文書とはこのような方にオススメ!● 休職期間中または満了時に対象社員とトラブルになったことがある方● 休職開始時や満了時に本人に対する通知やお知らせすべき事項が知りたい方● 復職時の流れについて、会社・本人の申出の手順などが知りたい方規則通りに私傷病休職制度を運用し
【導入事例 無料DL】セゾン自動車火災保険(現SOMPOダイレクト損害保険)が進める、全社員が活躍できる職場づくり
休職・休業中の従業員も含めた「全社員活躍」を標榜するセゾン自動車火災保険(現SOMPOダイレクト損害保険) 休職者対応、こんなお悩みはありませんか?Excel中心の管理で情報が分散し、全体像がつかみにくい社内規程の関係で社用チャットが使えず、休職者本人との連絡がスムーズにいかないそれぞれ異
【導入事例 無料DL】セゾン自動車火災保険(現SOMPOダイレクト損害保険)が進める、全社員が活躍できる職場づくり 休職・休業中の従業員も含めた「全社員活躍」を標榜するセゾン自動車火災保険(現SOMPOダイレクト損害保険) 休職者対応、こんなお悩みはありませんか?Excel中心の管理で情報が分散し、全体像がつかみにくい社内規程の関係で社用チャットが使えず、休職者本人との連絡がスムーズにいかないそれぞれ異
適応障害を抱える社員への支援
適応障害を抱える社員への支援 職場のメンタルヘルス対策は、労働安全衛生上、重要な課題の1つです。今回は「適応障害」に焦点を当て、症状の特徴や必要とされる具体的な支援についてご紹介します。適応障害とは適応障害の症状類似する病気職場におけるストレスとの関係職場復帰支援まとめ1.適応障害とは日常生活の中で起こった出来事や環境が、その人
メンタル不調者の復職を成功させる「オンライン復職支援プログラム」のサービスページ公開
復職のタイミングを誤ると、再休職をしてしまうリスクが…。オンライン復職支援プログラム「eRework」を活用して、従業員の万全な職場復帰を実現させませんか?メンタル不調による休職は、再休職の割合も高く、「復職後の再休職をできれば防ぎたい」というのは、多くの担当者様が意識される点ではないでしょうか。し
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