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会社と本人の意見が食い違ったとき産業保健師ができる対応とは?復職支援FAQ
会社と本人の意見が食い違ったとき産業保健師ができる対応とは?復職支援FAQ 産業保健の現場では、会社の意見と本人の希望が必ずしも一致しない場面があります。 復職のタイミングや業務制限の有無など、双方の思いにギャップがある場合、産業保健師のコーディネート力や調整力が求められることがあります。 ここでは、意見の食い違いが生じたときに産業保健師が取るべき対応の
【実例つき】産業医の意見書の書き方完全ガイド|職場復帰をスムーズにする企業連携のポイント
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復職支援において生活記録表をうまく『活用』するためのポイント
「健康診断事後措置」チェックリスト/解説記事/手順書
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職場復帰後の産業医面談/フォローアップ面談のポイント こちらの動画では、復職後の社員をしっかりサポートするための「フォローアップ面談」について、その実施の期間や頻度、産業医の意見書の有効期限、そして持病や障害を持つ社員に対する年次面談など、重要な5つのポイントについて解説されています。是非ご覧ください。CONTENTS・はじめに・フォローアップ面談の期
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保健指導のスキルアップに!健診結果を基にした事例検討会を開催しました。 第一回事例検討会を開催しました! 2023年5月24日(水) に健診結果を基にした事例検討会を実施しました。事例検討会では、4~5名ずつのグループに分かれ、事例についてお話いただいております。その様子をご紹介いたします!目的◆事例検討を通して、自己の考えの整理や参加者と意見交換する&nbs