ミュートした投稿です。
【5/28 Web開催】臨床心理士と一緒に考える! メンタル休職者の再発を防ぐには?
【5/28 Web開催】臨床心理士と一緒に考える! メンタル休職者の再発を防ぐには? 現場で求められる復職支援とは?こんな方にオススメ◇休職・復職を含む人事制度の企画等をされていらっしゃるご担当者様/人事責任者様 ◇休職者対応を日頃担当されているご担当者様 ◇メンタル休職者の再発率が気になる人事ご担当者様 ◇健康経営施策のご担当者様~再発を防ぐために知っ
【3/25 Web開催】上場企業の現役産業医が登壇!ケーススタディで学ぶ、産業保健トラブル対策
【3/25 Web開催】上場企業の現役産業医が登壇!ケーススタディで学ぶ、産業保健トラブル対策 「メンタル不調」「休職・復職対応」など、具体的な産業保健トラブル及びその解決策をケーススタディ形式でお伝えします!「健康経営」「人的資本経営」などの取組み拡大に伴い、企業における「従業員の健康管理」が注目されています。まさに「健康管理」は企業経営において、重要な要素です。一方で企業規模に関わらず、メ
キャリアブレイクで見つける!自分らしいキャリアの作り方
※配信終了※ 社労士直伝!休復職トラブルを防ぐ書式例と対応例
※配信終了※ 社労士直伝!休復職トラブルを防ぐ書式例と対応例 大好評!OURS小磯社会保険労務士法人 高橋克郞先生 登壇セミナー第2弾!モデル書式を基に考える 適切な通知文書とは第1弾『休職制度から考える就業規則改定~私傷病休職時のリスクヘッジのポイントは?~』から続く内容となっておりますので、ご覧になられていない方はぜひご視聴ください。▼アーカイブ配信の詳細
【11/29 Web開催】復職支援を成功に導く!リワークプログラムの実践
【11/29 Web開催】復職支援を成功に導く!リワークプログラムの実践 こんな方にオススメ!リワークについて知りたい!復職支援にリワークを取り入れたい!オンラインリワークプログラム導入のメリットを知りたい!アドバンテッジのオンラインリワークについて知りたい!円滑な職場復帰支援のためには、管理監督者や人事担当者など多職種との連携をスムーズに行い、休職者が安心して職場復帰で
【7/26 Web開催】社労士直伝!休復職トラブルを防ぐ書式例と対応例
【7/26 Web開催】社労士直伝!休復職トラブルを防ぐ書式例と対応例 モデル書式を基に考える 適切な通知文書とはこのような方にオススメ!● 休職期間中または満了時に対象社員とトラブルになったことがある方● 休職開始時や満了時に本人に対する通知やお知らせすべき事項が知りたい方● 復職時の流れについて、会社・本人の申出の手順などが知りたい方規則通りに私傷病休職制度を運用し
アフラック生命保険に「ADVANTAGE HARMONY」を提供することになりました!
さんぽLABの運営元であるアドバンテッジリスクマネジメントが、アフラック生命保険株式会社に休業者管理支援クラウドシステム「ADVANTAGE HARMONY」を提供することになりました! 「ADVANTAGE HARMONY」は、休業者・復職者の情報や、必要な諸手続きの進捗状況などを一元的
アフラック生命保険に「ADVANTAGE HARMONY」を提供することになりました! さんぽLABの運営元であるアドバンテッジリスクマネジメントが、アフラック生命保険株式会社に休業者管理支援クラウドシステム「ADVANTAGE HARMONY」を提供することになりました! 「ADVANTAGE HARMONY」は、休業者・復職者の情報や、必要な諸手続きの進捗状況などを一元的