社労士直伝！休復職トラブルを防ぐ書式例と対応例大好評！OURS小磯社会保険労務士法人 高橋克郞先生 登壇セミナー第２弾！モデル書式を基に考える 適切な通知文書とは第１弾『休職制度から考える就業規則改定～私傷病休職時のリスクヘッジのポイントは？～』から続く内容となっておりますので、ご覧になられていない方はぜひご視聴ください。▼アーカイブ配信の詳細

【11/29 Web開催】復職支援を成功に導く！リワークプログラムの実践こんな方にオススメ！ リワークについて知りたい！ 復職支援にリワークを取り入れたい！ オンラインリワークプログラム導入のメリットを知りたい！ アドバンテッジのオンラインリワークについて知りたい！ 円滑な職場復帰支援のためには、管理監督者や人事担当者など多職種との連携をスムーズに行い、休職者

職場復帰における産業医意見書の書き方～企業とうまく連携するためのコツ～意見書は多くの社内の関係者の目に触れるため、書き方が不適切だと社内調整が難しくなってしまうこともあり、場合によっては産業医と会社の信頼関係を損ねてしまう可能性もあります。 つまり、意見書の内容や表現には十分な注意が必要です。 ※本記事は2023年11月8日に実施された勉強会について、次の動画の内容

試し出勤制度１．試し出勤制度とは 試し出勤制度は、休職中の従業員が職場復帰する前に職場復帰の判断等を目的として、本来の職場などに試験的に一定期間継続して出勤する制度です。リハビリ出社、リハビリ出勤などとも呼ばれます。休職していた従業員の不安を和らげたり、従業員自身が職場の状況を確認しながら復帰の準備を行えたり

復職時の業務調整のポイントと復職後のフォローアップ本記事では、復職の際の、業務調整や配置転換を検討する際のポイント、復職後のフォローアップについてご説明いたします。 ※本記事は2022年10月20日に実施された勉強会について、次の動画の内容(一部)を編集して作成しています。 ▶③復職後のフォローアップで押さえておくべきポイント【職場復帰支援勉強会】

復職支援において生活記録表をうまく『活用』するためのポイント本記事では、復職支援において、生活記録表を取り入れる際や活用する場面での注意点、復職後の再発を防ぐための業務調整の方法とあわせてご説明いたします。 ※本記事は2022年10月20日に実施された勉強会について、次の動画の内容(一部)を編集して作成しています。 ▶②生活記録表を活用するためのポイント【職

【7/26 Web開催】社労士直伝！休復職トラブルを防ぐ書式例と対応例モデル書式を基に考える 適切な通知文書とはこのような方にオススメ！●　休職期間中または満了時に対象社員とトラブルになったことがある方●　休職開始時や満了時に本人に対する通知やお知らせすべき事項が知りたい方●　復職時の流れについて、会社・本人の申出の手順などが知りたい方規則通りに私傷病休職制度を運用し

アフラック生命保険に「ADVANTAGE HARMONY」を提供することになりました！さんぽLABの運営元であるアドバンテッジリスクマネジメントが、アフラック生命保険株式会社に休業者管理支援クラウドシステム「ADVANTAGE HARMONY」を提供することになりました！ 「ADVANTAGE HARMONY」は、休業者・復職者の情報や、必要な諸手続きの進捗状況などを一元的に管理する