プレゼントする書籍のご紹介！【1000名突破キャンペーン】  先週ご案内した1000名突破キャンペーンですが、11月8日（火）12：00より開催することとなりました！キャンペーンにご参加いただいた方から抽選で10名様に「産業保健の現場で役立つ書籍」をプレゼントさせていただく予定です！！そこで本日はプレゼントさせていただく書籍をご紹介いたします！&n

【11/24 Web開催】メンタルヘルス不調者に対する復職支援の定石と再発防止策 再発の多さが課題となる「メンタルヘルス不調からの復職支援」復職時に失敗しがちなポイントとは？ こんなお悩みがある方にオススメ！ ・復職に向けた準備で本人に効果的な時間の使い方をしてもらうにはどうしたら…・復職判定時に見ておくべきポイントがわからない…・受け入れ職場の上司にはどのように説明したら良

EAPカウンセリングとは？産業保健スタッフが知るべき育休中・復帰後のメンタルサポートポイント EAP（従業員支援プログラム）は、職場のメンタルヘルスだけでなく、プライベートやキャリアに関わる幅広い悩みを支援する重要な仕組みです。特に育休取得前後の従業員は、キャリアや人間関係、育児ストレスなど多様な課題を抱えやすく、産業保健スタッフによる適切なサポートが求められます。本記事では、EAPカウンセ

来週の予告（10月24日～28日） 皆様、今週も1週間お疲れ様でした！週末はしっかりとリフレッシュして、また来週から頑張っていきましょう！ 《来週のコンテンツ予告》25（火）動画「オンライン復職支援プログラム『eRework』のご紹介」26（水）記事コラム「育児休業時期に寄せられるご相談とカウンセリングでの支援について」27

第８回「精神障害の労災認定の基準に関する専門検討会」 第８回「精神障害の労災認定の基準に関する専門検討会」｜厚生労働省 (mhlw.go.jp)■出典：厚生労働省 ハッシュタグを押下して関連ページを検索↓

9月の人気コンテンツをご紹介！！ 9月に閲覧数の多かったコンテンツをご紹介いたします！   《記事コラム》 第１位 リテンションマネジメントとは？離職防止に有効な取り組み事例を解説第２位 メンタルコーチングとは？メンタルトレーニングとの違いやメリットを紹介第３位 パワハラとモラハラの違いとは。起こりやすい環境やハラスメン

うつ病の休職対応と復職支援｜産業保健スタッフが知るべき企業の対応ポイント うつ病は職場でのパフォーマンス低下や休職の原因となる精神疾患です。産業保健スタッフは、従業員のメンタル不調を早期に察知し、適切な対応や支援を行うことが求められます。本記事では、うつ病の基本知識から休職時の企業対応、復職支援まで、産業保健スタッフが押さえておくべきポイントをわかりやすく解説します。

来週の予告（10月3日～7日） 皆様、今週も1週間お疲れ様でした！今週は産業衛生学会全国協議会が開催されていますね。さんぽLABも明日までブース出展しています！現地参加の方は是非お立ち寄りください！ 《来週のコンテンツ予告》4（火）動画「第1回職場復帰支援の勉強会『職場復帰支援の全体の流れ』 パート１」5（水）記事コラム

第７回「精神障害の労災認定の基準に関する専門検討会」 第７回「精神障害の労災認定の基準に関する専門検討会」｜厚生労働省 (mhlw.go.jp)■出典：厚生労働省 ハッシュタグを押下して関連ページを検索↓

産業保健スタッフ必見｜メンタルコーチングの基本と企業が取り組むべきメンタルヘルス対策 メンタルコーチングは、従業員が自ら課題に気づき、メンタル面を整えながら最大限のパフォーマンスを発揮するための手法です。産業保健の現場でも注目されており、従業員のメンタルヘルス維持・向上に大きく寄与します。本記事では、メンタルコーチングの概要や他のメンタル関連手法との違い、企業が取り組むべき具体的なメ