社労士直伝！休復職トラブルを防ぐ書式例と対応例大好評！OURS小磯社会保険労務士法人 高橋克郞先生 登壇セミナー第２弾！モデル書式を基に考える 適切な通知文書とは第１弾『休職制度から考える就業規則改定～私傷病休職時のリスクヘッジのポイントは？～』から続く内容となっておりますので、ご覧になられていない方はぜひご視聴ください。▼アーカイブ配信の詳細

傷病手当金と休業補償～休職中の補償制度～休職中、賃金が受け取れない場合の補償制度に傷病手当金と休業補償があります。 休職が必要となった場合、その疾病や怪我の原因となった事由によってどちらの対象になるか異なります。 本記事では、傷病手当金と休業補償について解説します。 【目次】 1.傷病手当金とは 2.休業補償とは 3.まとめ

傷病手当金1.傷病手当金とは傷病手当金とは、業務以外の事由による病気や怪我（私傷病）で働くことができない場合、健康保険組合から支給される給付金のことです。 2.傷病手当金が支給される条件傷病手当金は下記の条件をすべて満たしたときに支給されます。　　業務以外の事由による病気やけがの療養のための休業であること（業

休職制度でみる労働災害と私傷病の違い怪我や疾病の予防と対応、休職復職時の支援は、産業保健の現場で関わる場面が多くあります。 労務上の対応は人事労務部門が主体となりますが、足並みをそろえた支援を実施するために、産業保健スタッフがこれらの制度について知っておくことは必要です。 【目次】 1.労働災害とは 2.私傷病とは 3.休職期

休職制度から考える就業規則改定 ～私傷病休職時のリスクヘッジのポイントは？～アナタの会社の休職制度、穴は開いていませんか？現役社会保険労務士がモデル就業規則を基に徹底解説！ 私傷病に対する休職制度は、法令上必ずしも設けなければならないものではありませんが、労働者が安心して長期間就労するための制度として多くの会社で設けられています。一定期間の私傷病の休職制度が労働条件として定