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リワークを強みとした就労移行支援施設 第一号が開所 「アドバンテッジリワーク&ジョブセンター」の受け入れを開始
さんぽLABの運営元である株式会社アドバンテッジリスクマネジメント(以下、当社)は、就労移行支援事業の一環として、当社初のリワーク施設となる「アドバンテッジリワーク&ジョブセンター」を開所し、受け入れを開始いたします。当社はかねてより、企業向けにオンラインリワークプログラム「eRework(イーリワ
リワークを強みとした就労移行支援施設 第一号が開所 「アドバンテッジリワーク&ジョブセンター」の受け入れを開始 さんぽLABの運営元である株式会社アドバンテッジリスクマネジメント(以下、当社)は、就労移行支援事業の一環として、当社初のリワーク施設となる「アドバンテッジリワーク&ジョブセンター」を開所し、受け入れを開始いたします。当社はかねてより、企業向けにオンラインリワークプログラム「eRework(イーリワ
【8/27 Web開催】 EQ向上研修「セルフサイエンスプログラム」体験会
研修後の行動変容に繋げる!昨年ご好評いただいた【EQ向上研修体験会】が、今年も開催決定!こんな方にオススメ◇特定の課題に対して『行動変容』まで繋げていきたい ◇組織のコミュニケーションを活発化させたい ◇EQ研修に興味があるので、コンテンツを体感してみたい◇EQI受検結果の活用方
【8/27 Web開催】 EQ向上研修「セルフサイエンスプログラム」体験会 研修後の行動変容に繋げる!昨年ご好評いただいた【EQ向上研修体験会】が、今年も開催決定!こんな方にオススメ◇特定の課題に対して『行動変容』まで繋げていきたい ◇組織のコミュニケーションを活発化させたい ◇EQ研修に興味があるので、コンテンツを体感してみたい◇EQI受検結果の活用方
EQハンドブック実践編
ビジネスで成果を出すにはIQよりEQが必要?こころの知能指数とも呼ばれる対人コミュニケーションの要『EQ』を鍛える方法を解説メンタル不調の多くは対人コミュニケーションの課題に起因しているため、産業保健スタッフとして従業員一人ひとりのEQ(感情知能)を高める支援が、メンタルヘルス問題の根本的な改善につ
EQハンドブック実践編 ビジネスで成果を出すにはIQよりEQが必要?こころの知能指数とも呼ばれる対人コミュニケーションの要『EQ』を鍛える方法を解説メンタル不調の多くは対人コミュニケーションの課題に起因しているため、産業保健スタッフとして従業員一人ひとりのEQ(感情知能)を高める支援が、メンタルヘルス問題の根本的な改善につ
楽観主義者が成功しやすい理由とは? ポジティブ心理学で学ぶ思考パターンの違い
今日からできる心の鍛え方~マインドセット、レジリエンス、EQについて解説
エンゲージメント向上~こころの知能指数EQは高めることができる?
管理職に求められる役割~ラインケア、コミュニケーション不全解消へのアプローチ
【10/23 Web開催】 EQ向上研修「セルフサイエンスプログラム」体験会
【ご好評につき追加開催決定!】自身の行動傾向を可視化し、課題解決に向けた行動変容につなぐ人気の研修プログラムを実際にお試し!このような方にオススメ!● 特定の課題に対して『行動変容』まで繋げていきたい● 組織のコミュニケーションを活発化させたい● EQ研修に興味があるので、コンテンツを体感してみたい
【10/23 Web開催】 EQ向上研修「セルフサイエンスプログラム」体験会 【ご好評につき追加開催決定!】自身の行動傾向を可視化し、課題解決に向けた行動変容につなぐ人気の研修プログラムを実際にお試し!このような方にオススメ!● 特定の課題に対して『行動変容』まで繋げていきたい● 組織のコミュニケーションを活発化させたい● EQ研修に興味があるので、コンテンツを体感してみたい
エンゲージメント向上のカギはEQ強化にあり!
従業員の「自発的行動」と「ポジティブ感情」が伴うことで高まるエンゲージメント。エンゲージメント向上の“カギ”となるEQを強化するヒントを解説!こんな方にオススメ!・従業員のエンゲージメント向上施策を探している・EQという言葉を目にしたことがあるが、内容は良く知らない健康経営や人的資本経営の中で、従業
エンゲージメント向上のカギはEQ強化にあり! 従業員の「自発的行動」と「ポジティブ感情」が伴うことで高まるエンゲージメント。エンゲージメント向上の“カギ”となるEQを強化するヒントを解説!こんな方にオススメ!・従業員のエンゲージメント向上施策を探している・EQという言葉を目にしたことがあるが、内容は良く知らない健康経営や人的資本経営の中で、従業
【導入事例 インタビュー】株式会社中電シーティーアイ
株式会社中電シーティーアイ従業員規模 1000-1999名|業種 IT・通信業|お困りごと 組織改善「行動特性を数値として把握できるEQ研修はコミュニケーション改善に向けた大きな1歩でした」管理ディビジョン 総務人事室 労務グループマネージャー田中 浩久様IT分野
【導入事例 インタビュー】株式会社中電シーティーアイ 株式会社中電シーティーアイ従業員規模 1000-1999名|業種 IT・通信業|お困りごと 組織改善「行動特性を数値として把握できるEQ研修はコミュニケーション改善に向けた大きな1歩でした」管理ディビジョン 総務人事室 労務グループマネージャー田中 浩久様IT分野