両立支援につながる休業者管理

メンタルヘルスや産育休による休職者の対応にお悩みの方必見

このような方にオススメ
★メンタルヘルス不調者の再休職に頭を悩ませている
★復職に際して判断材料の少なさに困っている
★休業者が多く、タスクやスケジュールの把握が困難

両立支援につながる休業者管理

～ニューノーマル時代に求められる対応とは～

近年、「ニューノーマル」という言葉が広がり、非対面営業や在宅勤務といった新しい働き方が職場に定着しつつあります。これに伴い、産業保健スタッフは多様な勤務形態に対応した健康管理やメンタルサポートの重要性が増しています。
場所や時間にとらわれない働き方は、仕事と育児や介護、治療の両立を必要とする多様な従業員にとって大きなメリットであり、ダイバーシティ推進の観点からも不可欠です。
とくに、病気療養中や産休・育休、介護休業などの休業者の健康管理や円滑なコミュニケーションに課題を感じている産業保健スタッフの方は、ぜひ参考にしてください。