両立支援につながる休業者管理

メンタルヘルスや産育休による休職者の対応にお悩みの方必見

このような方にオススメ
★メンタルヘルス不調者の再休職に頭を悩ませている
★復職に際して判断材料の少なさに困っている
★休業者が多く、タスクやスケジュールの把握が困難

両立支援につながる休業者管理

～ニューノーマル時代に求められる対応とは～

近年浸透してきた”ニューノーマル”という言葉がありますが、非対面での営業や、在宅勤務の活用などの新しい働き方が定着し、現場では様々な対応を求められています。
これらの場所や時間の制約を緩和する働き方は、両立支援を必要とする多様な働き手に取ってもメリットがあり、ダイバーシティ推進の観点からも重要な取り組みです。
多様な人材の活躍のためにも欠かせないのが、仕事と病気の治療などの両立支援です。
休業者（私傷病・産休育休・介護など）の管理・コミュニケーションにお悩みの方は是非ご覧ください。