職場のメンタルヘルスケアの基本と実践：産業保健スタッフが知るべき予防から復職支援まで 職場におけるメンタルヘルスケアは、従業員の心身の健康維持だけでなく、組織全体の生産性向上や競争力強化にも大きく寄与します。特に産業保健スタッフは、一次予防のストレスチェックから復職支援まで、幅広い役割を担う重要な存在です。本記事では、厚生労働省の定義に基づくメンタルヘルスケアの意義と3つの予防段階、

避けては通れないメンタルヘルス対策～実施のポイントについて解説 現代の職場環境では、多くの従業員がさまざまなストレスにさらされています。その結果、メンタルヘルスに関わる問題を抱える企業は少なくありません。産業保健活動を行う上で、メンタルヘルス対策は避けて通れない重要な課題の一つです。従業員がいきいきと働ける環境を整えることは、職場の活性化や生産性の向上にも直結し

新任担当者が押さえておきたい メンタルヘルス対策の基礎知識 新任担当者が押さえておきたいメンタルヘルス対策の重要キーワードを解説！ 職場のメンタルヘルス対策は、従業員の心身の健康を守るだけでなく、職場全体の活性化や生産性向上にもつながる重要な取り組みです。一方で、産業保健の専門職ではない方がメンタルヘルス対策の担当を任されると、専門用語や制度の多さに戸惑い

ラインケア～管理監督者に求められる役割と支援 厚生労働省が示す「労働者の心の健康の保持増進のための指針」には、「セルフケア」、「ラインによるケア」、「事業場内産業保健スタッフ等によるケア」及び「事業場外資源によるケア」の4つのケアがあります。メンタルヘルスケアは、この4つのケアが継続的かつ計画的に行われることが重要です。 今回は、管理監督者