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職場巡視とは？目的・法令・防災対策・チェックリスト活用法を徹底解説 面接指導が必要な労働者の氏名と労働時間・新規に使用される予定の化学物質や設備に関する状況・労働者の休業状況 2.効果的に回すPDCAサイクルで職場巡視を強化 職場巡視は巡視先の担当者や管理者の時間を割いて行うため、効率的かつ効果的に実施していくことが求められます。ただ漠然と実施するのではな

現場で差がつく！ストレスチェックの「集団分析」活用ガイド【産業保健スタッフ必見】 面接指導を受けることができます。 出典：こころの耳（厚生労働省）より作成 2.集団分析の現状と重要性 ストレスチェックを事業場や職場単位で集計することで、平均的な傾向を把握することを集団分析といいます。集団分析を通じて、職場のストレスに関する課題を見つけ、職場環境の改善に取り組むこと

現場で使える！産業保健スタッフも知っておくべき特定保健指導のポイント 面接時間の確保など、協力を行うことが求められています（資料45）。 ③ 特定保健指導の対象と対象者の選定方法 特定保健指導の対象者は、特定健診（特定健康診査）の結果と質問票の内容により決定し、『階層化』によって支援レベルが振り分けられます。 ・特定保健指導の対象 階層化の基準は、腹囲、BMI

知っておきたい！産業保健に関わる主な３つの法律 面接指導、健康教育など、従業員の健康状態の把握や必要に応じた事後措置などについて定めています。 従業員の健康診断を実施し、事後措置、健診結果の保管などについて規定されており、労働者の健康の維持増進をはかるための規定が設けられており、労働者の健康の維持増進をはかるための規定が設けられています。安衛法の

「障害者雇用と合理的配慮」チェックリスト／解説記事／手順書 面接の実施方法について、合理的配慮の提供に留意し実施する ・ 支援機関より、本人の障害の特性や職務能力、必要とされる配慮事項、コミュニケーション時のポイントなどの情報を得る ・ 面接では、スキルや能力、意欲・志望動機等の一般事項に加えて、職務遂行に関連した障害状況、健康管理状況について確認をする ・

ニューロダイバーシティとは？職場で広がる『神経多様性』の考え方 面接だけでは分からない適性を、実際の業務を通じて確認できます。期待するスキルを明確にして、スキル重視の評価を行います。 ・ステップ4 受け入れでは、環境整備と社員研修が重要です。物理的な環境配慮と併せて、受け入れ部署への研修を実施します。相談しやすい体制の整備も不可欠です。 ・ステップ

【ウェビナーへのご質問に回答】困難事例に学ぶ！安全配慮義務を踏まえた事後措置の実践 面接」が参考になると思いますのでお調べいただけますと幸いです。 質問 ③法定健診項目外の結果をもとに受診勧奨しない場合の安全配慮義務 法定健診項目外も産業医が確認をしています。法定健診項目外で要治療・要精検となり、受診勧奨したが受診せず、死亡した場合、結果を把握していた産業保健スタッフや会社は

【ウェビナーへのご質問に回答】ミレイ先生と学ぶ！職場で使えるメンタルヘルスサポート 面接や高ストレス者へのフォローアップ、ストレスチェック後のデータ活用などの課題を柔軟にサポート。 業界最大手の実績とカスタマイズ可能な測定項目で、貴社のニーズに応じた支援を提供します。

産業保健おすすめの本をご紹介～産業医・保健師一押しの書籍をまとめました～ 面接記録作成の基準を示す著書。困難な事例を用いて、関係者が効率よく協力できるように示されています。 ・産業看護職 タイトル 著者 お勧めポイント 看護職のための産業保健入門 森 晃爾 産業看護職が知っておきたい基礎が学べます 。 産業看護マネジメント―経営学的視点