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【図解付き】安全配慮義務とは？違反事例・法的根拠・企業がとるべき対策をわかりやすく解説 従業員の健康や安全を守ることは、企業にとって当然の責務です。しかし実際には、「どこまで配慮すれば義務を果たしたことになるのか」「違反になるとどんな責任を問われるのか」が曖昧なままになっている職場も少なくありません。本資料では、安全配慮義務の基本的な考え方から、違反の判断基準、企業が講じるべき対策、そ

職場のメンタルヘルス対策で重視されている取り組みとは？産業保健スタッフの投票結果から はじめに職場のメンタルヘルス対策は、近年ますます重要性を増しています。特に産業保健スタッフにとっては、限られたリソースの中で「どこに重点を置くべきか」を判断することが重要です。今回、さんぽLABでは産業保健スタッフを対象に「職場のメンタルヘルス対策で最も力を入れている取り組みはどれですか？」という投

職場で増えている従業員からの相談内容とは？産業保健スタッフの投票結果から はじめに従業員からの相談内容は、時代や職場環境の変化とともに変わっていきます。産業保健スタッフにとっては「いま現場で増えている相談は何か」を把握することが、効果的な支援や施策立案につながります。今回、さんぽLABでは産業保健スタッフを対象に「あなたの職場で増えている従業員からの相談内容は？」という投

上司から「部下が心配」と相談されたとき、どう支援する？ 職場でのメンタル不調や体調不良は、本人からではなく、まず上司から「最近部下の様子がおかしい」と相談されることも少なくありません。 産業保健師にとって、このような相談は早期対応のきっかけであり、同時に上司との信頼関係構築のチャンスでもあります。 ここでは、上司からの相談にどう対応し

職場のハラスメント撲滅月間に考える産業保健師ができる実践的アプローチー職場のメンタルヘルスを見直す産業保健師の役割とは ハラスメントとは、相手に対して不快感や苦痛を与える行為や言動のことを指します。力関係や権力の差を背景にするという特徴があることから、職場環境の中で発生しやすく、相手の尊厳を傷つけたり、心理的・身体的な負担を引き起こしたりします。セクシュアルハラスメント、パワーハラスメントに加え、マタニティハラスメン

職場巡視チェックリスト（オフィス版）【Excelテンプレート】 ■このテンプレートはExcelでダウンロードできます！作成：さんぽLAB運営事務局 保健師監修：難波 克行　産業医株式会社アドバンテッジリスクマネジメント　健康経営事業本部　顧問職場巡視とは職場巡視とは、作業方法や衛生環境が、働く人の健康に有害な影響を与えるおそれがないか確認していく行為で、労働安全

衛生委員会とは。目的やメンバー構成、審議するテーマ、活性化するためのポイントなどを解説。 衛生委員会は、労働者の健康障害の予防・労働災害の防止・健康の保持増進を目的とした組織のことです。労働安全衛生法によって、常時50人以上の労働者を雇用する、すべての業種の事業場に設置が義務付けられており、毎月1回以上開催しなければなりません。健康経営を推進するうえでも、衛生委員会は、組織の中心的な役割

心理社会的安全風土とは？職場の心理的安全性を高めるには 職場のメンタルヘルス対策に取り組んでいても、なかなか効果が見えにくいと感じることはありませんか。その原因は、「組織全体の文化」にあるのかもしれません。本記事では「心理社会的安全風土」という考え方について解説していきます。 ＜目次＞ 1.心理社会的安全風土とは 2.産業保健スタッフにとっ

ストレスチェック制度の導入と進めるうえで気を付けるべきポイント ストレスチェックの実施は法令で義務付けられていることはわかっていても、どのように制度の導入準備を進めていったらよいのかわからない方もいることでしょう。本記事ではこれからストレスチェック 制度を導入する必要がある方、ストレスチェックの実施体制を変更したい方に向けて具体的な進め方について解説していきたい

現場で差がつく！ストレスチェックの「集団分析」活用ガイド【産業保健スタッフ必見】 ストレスチェックの結果、職場全体のストレス傾向をつかむ「集団分析」は、職場環境の改善に欠かせない重要な手段です。しかし、どのように活用すれば効果的か悩んでいる産業保健スタッフも多いのではないでしょうか？本記事では、集団分析の仕組みとポイントを整理し、実際の現場で役立つ使い方を具体的にご紹介します。