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10月のお勧め資料！衛生委員会と健康だより等、季節のネタにぴったりの情報を集めました 10月は「全国労働衛生週間」をはじめ、乳がん啓発月間、世界メンタルヘルスデーなど、従業員の健康意識を高める取り組みが多く行われる時期です。また、今シーズンは例年より早くインフルエンザが流行期入りしており、職場での感染拡大防止に向けた早めの対策が求められています。今回は、こうした10月ならではのテーマ

12月のお勧め資料！衛生委員会と健康だより等、季節のネタにぴったりの情報を集めました 12月は、寒さが本格化する季節です。インフルエンザやノロウイルスなどの感染症対策はもちろん、急激な温度変化によるヒートショックなどへの注意も必要です。また、ストレスチェックの実施が一段落する時期でもあり、集団分析結果をもとにした職場環境の改善や医師面接の活用など、従業員の心身の健康を支える取り組みも

健康診断受診率を上げる～具体的な戦略とアプローチについて紹介 健康診断は、企業にとって重要な健康管理施策の一つです。しかし、労働者の健康診断受診率を高めることは容易ではありません。本記事では、健康診断受診を推進するための戦略とアプローチについて考察します。 【目次】 1.コミュニケーションと啓発活動 2.受診のハードルを下げる 3.プライバシーへの配慮

9月のお勧め資料！衛生委員会と健康だよりにぴったりの情報を集めました 9月のおすすめ資料 9月は、厚生労働省の「健康増進普及月間」や日本対がん協会の「がん征圧月間」が実施されるほか、防災の日をきっかけに災害への備えを見直す時期でもあります。また、多くの事業場でストレスチェックの実施準備が進む時期でもあり、従業員への周知や理解促進が重要になります。衛生委員会や健康

“ヘルスリテラシーが低い人”にどうアプローチする？啓発活動のポイント解説 働く人の健康づくりにおいて欠かせない「啓発活動」。でも、「なかなか伝わらない」「行動変容につながらない」と悩む産業看護職の方も多いのではないでしょうか？ 本記事では、ヘルスリテラシーを高めるために産業看護職が意識すべきアプローチの視点と、職場で活用できる啓発活動の具体的な進め方を解説します。

伝わる！記憶に残るメンタルヘルス研修の設計と実践 メンタルヘルス施策の一環として、多くの企業でセルフケア研修やラインケア研修が実施されています。しかし実際には、「社員に伝わっている実感がない」「毎年、形だけの研修になってしまっている」といった声も少なくありません。 2025年5月29日に開催されたさんぽLABウェビナー「伝わる！記憶に残るメンタル

特殊健康診断とは～健康に有害な業務に従事する労働者のケアについてご紹介 健康に有害な業務に従事する労働者に、業務に起因する健康障害がないか調べるために行う健康診断として、特殊健康診断が挙げられます。事業場における化学物質管理は、従来の法令準拠型から、自律管理型へと大きく変換され、事業場だけでなく、労働者一人ひとりのヘルスリテラシーの向上が求められています。労働者自身が、

8月のお勧め資料！衛生委員会と健康だよりにぴったりの情報を集めました 8月の健康管理は「健診結果の活用」と「夏の体調管理」がポイント 8月は、健康診断結果が出そろう時期であるとともに、猛暑や夏季休暇の影響で体調管理が難しくなる時期です。健康診断結果を活用した生活習慣病予防に加え、睡眠不足や熱中症対策など、夏特有の健康課題への対応も重要になります。 また、夏季休