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【2026年10月法改正】講話資料「職場でのハラスメント対策」をリニューアルしました✨
衛生委員会などでご活用いただける講話資料「職場のハラスメント対策」をリニューアルしました!これまで対策が事業主の義務であった「パワーハラスメント」「セクシュアルハラスメント」「妊娠・出産、育児・介護休業等に関するハラスメント」に加えて、2026年10月から「カスタマーハラスメント」、「求職者等へのセ
【2026年10月法改正】講話資料「職場でのハラスメント対策」をリニューアルしました✨ 衛生委員会などでご活用いただける講話資料「職場のハラスメント対策」をリニューアルしました!これまで対策が事業主の義務であった「パワーハラスメント」「セクシュアルハラスメント」「妊娠・出産、育児・介護休業等に関するハラスメント」に加えて、2026年10月から「カスタマーハラスメント」、「求職者等へのセ
産業保健スタッフのための職場におけるセクシュアルハラスメント対策FAQ―『事業主が講ずべきハラスメント対策パンフレット』実務活用版―
はじめに 本記事は、厚生労働省・都道府県労働局雇用環境・均等部(室)が公表するリーフレット『事業主が講ずべきハラスメント対策パンフレット』を基に、産業保健スタッフ・人事労務担当者が事業場での予防・相談対応・再発防止の整備に活用できるよう、要点をFAQ形式で整理したものです。 職場でのセクシュ
産業保健スタッフのための職場におけるセクシュアルハラスメント対策FAQ―『事業主が講ずべきハラスメント対策パンフレット』実務活用版― はじめに 本記事は、厚生労働省・都道府県労働局雇用環境・均等部(室)が公表するリーフレット『事業主が講ずべきハラスメント対策パンフレット』を基に、産業保健スタッフ・人事労務担当者が事業場での予防・相談対応・再発防止の整備に活用できるよう、要点をFAQ形式で整理したものです。 職場でのセクシュ