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面談の基本～EAPカウンセラーが面談のポイントを伝授 メンタルヘルス不調者の対応に不安を抱えている産業保健スタッフは、少なくないのではないでしょうか。心理の専門家であるEAPカウンセラーがそのお悩みを解決すべく、面談対応の基本について解説します。今回は、EAPカウンセラーの視点から、面談のポイントや面談記録の書き方について、詳しくご紹介しております。

メンタルヘルス不調者への支援～面談対応の基本からEAPの活用までご紹介 皆さんの職場では、メンタルヘルス不調者への支援として、どのような対策を取られていますか？職業生活等に関して、強い不安やストレスを感じる労働者は5割を超え、私たちは働く上で多くのストレスにさらされています。今回は、メンタルヘルス不調者への支援についてご紹介していきます。 【目次】 1.職場のメ

障害を抱える人への支援～合理的配慮の提供、建設的対話について解説 2016年に施行された「障害を理由とする差別の解消の推進に関する法律（障害者差別解消法）」が2021年に改正され、事業者による障害者への「合理的配慮」の提供が義務化されました。 法定雇用率は段階的に引き上げられ、誰もが働きやすい環境を整える重要性がますます高まっています。 皆さんの身近にも、障害を抱

セルフケア・ラインケア研修で“効果が高い”と感じた取り組みは？【産業保健スタッフの投票結果から】 はじめにメンタルヘルス対策の基本となる「セルフケア」「ラインケア」研修。従業員自身のストレスへの気づきや、管理職の対応力向上を目的に多くの企業で実施されていますが、現場では研修を実施しても、行動変容に結びつかないといった声も少なくありません。今回の投票では、現場でセルフケア・ラインケア研修で“効果が

コミュニケーションスタイルを学ぶ目的とは？ 行動変容を促すために必要なこと 一人一人みんな違うということを頭ではわかっていても、互いの違いがもたらす行き違いによってストレスやいざこざが起きたりということが日々の生活の中で起こっていると思います。 「伝えたかったこととは違うものが伝わった」「自分の意図とは違う意味に受け取られて誤解が生じた」「相手の何気ない一言や態度・ふる

EAPカウンセラーが面談のポイントを解説～基本からリスクアセスメントまでご紹介 メンタルヘルス不調者への対応に不安を感じる産業保健スタッフは多いのではないでしょうか。 相手の立場に寄り添いながら適切な対応をするには、面談の基本スキルやリスクアセスメントの知識が欠かせません。本記事では、心理の専門家であるEAPカウンセラーが、基本となる面談の進め方、さらには自殺や他害リスクへの対