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第3回産業保健のあり方に関する検討会が開催されました ～中小企業を中心とした産業保健の現状と課題とは～令和5年1月30日に厚生労働省より「第3回産業保健のあり方に関する検討会」が開催されました。第1回および第2回の内容はさんぽLABでもお知らせをさせていただいております。　第1回の内容はこちら　第2回の内容はこちら前回、第2回は産業保健全体の課題として

分析って必要？産業保健の現場で「データ分析」を勧める３つの理由 毎年労働基準監督署へ提出する健康診断結果報告書では集計しているものの、問診項目とクロス分析をしたり有所見項目の経年変化を確認したりと、健康課題を抽出する詳しい分析まで手が回らない現場もあるのではないでしょうか。 また、健康診断結果の分析の他、健康施策の定量的な評価など、産業保健の現場におけるデー

産業医は衛生委員会への出席義務あり？産業保健スタッフが衛生委員会に出席するメリットと効果的な活用方法 衛生委員会は、一定の条件をもとに労働安全衛生法によって設置が義務付けられています。そのため、毎月、単なるルーティンとして実施しており、本来の目的である健康障害の防止や健康の保持増進などにつながっているのか、効果を感じにくいという事業場も多いのではないでしょうか。 そこで、本記事では、産業保健活動

仕事と治療の両立支援 本動画から学べること・両立支援の目的について・両立支援のために職場で整えるべきこと・仕事と治療を両立させていくために産業看護職ができること本動画では仕事と治療の両立支援を10分で学べる動画となっています。病気を治療しながら仕事される方も増えてきています。両立支援体制を構築していく以外にも、産業保健ス

【12/5 Web開催】事例から学ぶ！産業保健活動のための効果的な多職種連携とは？ ☝クリックしたらお申込みいただけます☝こんな方にオススメ！・人事担当者との連携、産業医との連携など、多職種とのコミュニケーションにお困りの方・多職種間での情報の取り扱いについて知りたい・事後措置/メンタルヘルス不調/両立支援/復職支援における多職種連携の事例を知りたい方産業保健活動を進めていく上で、

「今後のキャリアで最も悩んでいること」はどれ？【産業保健スタッフの投票結果から】 はじめに 産業保健スタッフとして働く中で、日々の業務に携わり経験を積み重ねる一方で、「これからどのようなキャリアを歩んでいけばよいのだろう」と考えたことはありませんか。 働き方や専門性の高め方、転職のタイミングなど、キャリアに関する悩みや不安は人それぞれです。 今回は、さんぽLAB会員を

今から準備を！冬の職場で注意したい4つの健康・労働災害リスク｜感染症・転倒・ヒートショック・長時間労働対策 冬は、インフルエンザなどの感染症の流行に加え、凍結や積雪による転倒、屋内外の温度差によるヒートショック・寒冷ストレス、年末の繁忙期に伴う長時間労働など、職場の健康・安全に関わるリスクが高まりやすい季節です。 産業保健スタッフには、こうした冬特有のリスクを事前に把握し、従業員への注意喚起や職場環境の

4月のおすすめ資料！衛生委員会と健康だより等、季節のネタにぴったりの情報を集めました 4月は新入社員の入社や人事異動など、新しい環境で働き始める人が増える時期です。慣れない業務や生活リズムの変化により、体調やメンタル面の不調、職場での事故リスクが高まることもあります。また、4月28日は「労働安全衛生世界デー」とされており、職場の安全や健康について考える大切な機会でもあります。そこで今

労働衛生の3管理・5管理とは？違いと具体例をわかりやすく解説 労働衛生と産業保健という用語は、微妙な使い分けはあるもののほとんど同じ意味で用いられています。法令では「労働衛生」という用語が一般的に用いられます。本記事では、労働衛生の3管理・5管理の違いを整理したうえで、それぞれの内容や具体例をわかりやすく解説します。また、産業看護職に求められる役割について

産業保健のお役立ち情報を見逃さない！「ピックアップメール」のご案内 ピックアップメールでは、こんな情報をお届けしています！さんぽLABでは、産業保健スタッフの皆さまにぜひチェックしていただきたい情報を「ピックアップメール」として毎朝9時に配信しています。日々の業務に役立つコンテンツをはじめ、最新のセミナー・イベント情報や開催前のリマインド、季節に合わせたお役立ち情報