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労災と私傷病で休職制度はどう違う？産業保健スタッフが現場で困らないための基礎知識 従業員の怪我や病気による休職支援は、産業保健スタッフが関わる重要な業務の一つです。中でも「労災」と「私傷病」は、制度上の違いによって対応が大きく異なります。人事労務との連携を円滑にし、従業員に適切な支援を行うためにも、休職制度の違いと法的な根拠をしっかりと押さえておきましょう。本記事では、現場で迷わ

職場巡視チェックリスト（オフィス版）【Excelテンプレート】 ■このテンプレートはExcelでダウンロードできます！作成：さんぽLAB運営事務局 保健師監修：難波 克行　産業医株式会社アドバンテッジリスクマネジメント　健康経営事業本部　顧問職場巡視とは職場巡視とは、作業方法や衛生環境が、働く人の健康に有害な影響を与えるおそれがないか確認していく行為で、労働安全

衛生委員会とは。目的やメンバー構成、審議するテーマ、活性化するためのポイントなどを解説。 衛生委員会は、労働者の健康障害の予防・労働災害の防止・健康の保持増進を目的とした組織のことです。労働安全衛生法によって、常時50人以上の労働者を雇用する、すべての業種の事業場に設置が義務付けられており、毎月1回以上開催しなければなりません。健康経営を推進するうえでも、衛生委員会は、組織の中心的な役割

産業保健師におすすめの資格・スキル～多様な働き方を支える 産業保健領域で活躍するために、キャリア形成は欠かせない要素です。 人生100年時代、多様な働き方が進む中で、産業保健職に求められるスキルや役割は進化しています。信頼される専門職になるには、新たな資格取得やスキルアップが欠かせません。 本記事では、産業保健スタッフにおすすめの資格や、コーチングスキルを

【図解付き】安全配慮義務とは？違反事例・法的根拠・企業がとるべき対策をわかりやすく解説 従業員の健康や安全を守ることは、企業にとって当然の責務です。しかし実際には、「どこまで配慮すれば義務を果たしたことになるのか」「違反になるとどんな責任を問われるのか」が曖昧なままになっている職場も少なくありません。本資料では、安全配慮義務の基本的な考え方から、違反の判断基準、企業が講じるべき対策、そ

専属と専任の違いとは～産業医・衛生管理者の選任時の注意点を解説～ 産業医や衛生管理者、安全管理者などの選任について、様々な条件が労働安全衛生法により定められています。 事業場の規模や業種などの条件によっては、「専属」や「専任」とする必要があります。 本記事では、間違えやすい「専属」「専任」について解説します。 【目次】 1.専属とは 2.専任とは 3.ま

【職場環境の改善】衛生管理者が今すぐできる3つのこと｜職場巡視・ストレスチェック・衛生委員会の活用法 働きやすく健康的な職場環境をつくるためには、日々のちょっとした観察やデータの活用が鍵になります。 本記事では、衛生管理者の皆さんが「今すぐ実践できる」職場環境改善の具体策を3つご紹介します。 職場巡視によるリスクの早期発見、ストレスチェックの集団分析、そして衛生委員会を報告会で終わらせない工夫まで、

産業保健スタッフの役割って？産業医や保健師、衛生管理者についてわかりやすく解説 産業保健におけるPDCAを回していく上で、必要不可欠なのが「産業医」「産業看護職」「産業心理職」「衛生管理者」など、産業保健スタッフです。産業保健スタッフには様々な役職が含まれており、産業保健スタッフがより機能する為にはそれぞれの役割や特徴を理解し、強みを活かしていくことが重要です。 この記事を

年末に注意！繁忙期・長時間労働による労災リスクと衛生管理者の対策ポイント 年末は業務量の増加や人員不足により、労働災害（労災）のリスクが特に高まる時期です。実際、製造業・物流業・小売業・建設業など幅広い職種で事故や体調不良が多発しています。 本記事では、年末に起こりやすい労災の具体例と、衛生管理者が実施すべき予防策・安全衛生活動の強化ポイントを解説します。繁忙期に労災を

外国人労働者の安全教育で衛生管理者が注意すべきポイント 日本の職場では外国人労働者の受け入れが急速に進んでいますが、労働災害（労災）の発生率は日本人労働者に比べて高い傾向にあります。背景には、言語の壁や安全教育の不足、作業経験の浅さなどがあり、衛生管理者にとっては喫緊の課題です。 本記事では、外国人労働者に多い労災リスクや典型的な事例を紹介しつつ、衛生