実施事務従事者（ストレスチェック） メンタルヘルス推進担当者を指名することが望ましいとされていますが、担う上で特別な資格は必要ありません。なお、ストレスチェックの結果が、人事上の不利益な取扱いに利用されることを防止するため、人事権のある人は、実施事務従事者になることはできません。（労働安全衛生規則第52条10の２）参考：アドバンテッジ

エンゲージメント調査とは？産業保健スタッフが知っておきたい職場改善と健康経営の第一歩 メンタルヘルスに影響する――そんな時代に注目されているのが「エンゲージメント調査」です。 従業員の本音を可視化し、課題を明らかにすることで、働きやすい職場づくりや健康経営の推進につながります。 本記事では、エンゲージメント調査の基礎知識から種類、実施手順、注意点までを、産業保健スタッフの視点でわかり

健康診断の分析とは？ メンタルヘルスケア・メンタルヘルスの5つのポイント長時間労働・過重労働の対策海外赴任・海外派遣における健康管理とは？両立支援・仕事と治療の両立支援・復職支援外部機関との連携・産業保健と関わりのある外部機関って何がある？・保健指導～流れや効果的に行うポイントを解説！～▼特設ページはこちらから▼

リーフレット【セルフケア】 メンタルヘルスケア」は必要不可欠です。メンタルヘルスケアの４つのケアのひとつである、「セルフケア」についてリーフレットにまとめました。ストレスチェック後の保健指導や、健康だよりなどの啓発活動にご活用いただけますと幸いです。さんぽLABリーフレット【セルフケア】※PDF資料はさんぽLAB会員のみダウン

就労支援 メンタルヘルス不調者に対する復職支援の定石と再発防止策資料フォーマット就業上の配慮に関する意見書職場復帰及び就業上の配慮に関する情報提供書▼用語まとめ記事はこちら▼今さら聞けない！産業保健 用語まとめ | さんぽLAB (sampolab-ad.com)

キャリアに関連する記事のまとめ メンタルヘルス、生活習慣病予防に関する資格が詳細に述べられており、さらにPCスキルや語学力、キャリアに関するアドバイスも記載しています。産業保健スタッフの専門性を高め、業務効率を向上させるために是非ご一読いただければと思います。 2.計画的偶発性理論とは？キャリアを形成するための5つの行動

ノンヘルスセクターアプローチ メンタルヘルスの問題に関連何かの要因でメンタルヘルスに問題が発生しており、これら医療保険分野と異なる分野（ノンヘルスセクター）が要因であると認識された場合、ノンヘルスセクターの分野にアプローチをしていき改善を行っていくことが重要とされております。 ３．ノンヘルスセクター領域とは以下のような

職場復帰支援とは？ メンタルヘルスケア・メンタルヘルスの5つのポイント長時間労働・過重労働の対策海外赴任・海外派遣における健康管理とは？両立支援・仕事と治療の両立支援外部機関との連携・産業保健と関わりのある外部機関って何がある？・保健指導～流れや効果的に行うポイントを解説！～▼特設ページはこちらから▼

リーフレット【新入社員の健康管理】 メンタルヘルス不調講話資料｜新人への接し方アドバンテッジお役立ちサービス

最新投稿まとめ（2月26～3月3日） メンタルヘルス対応の困ったにカウンセラーが回答！・健康経営実現に向けたヘルスリテラシー向上のカギ・胃がんリスクを減らすために知っておくべき！ピロリ菌検査の重要性とは・今さら聞けない！産業保健 用語まとめ [更新]《用語辞典》・合理的配慮・みなし労働時間制 ■お役立ちツール 《講話資料》・逆流性食道炎