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キャリア不安から始まるメンタル不調を予防──従業員向け「プロティアン・キャリア研修」提供開始のお知らせ
働き方が急速に変化するなかで、職場では「将来への不安」「キャリア迷子」「役割の変化によるストレス」など、メンタルヘルスとキャリア形成が密接に結びついた相談が増えています。 産業保健スタッフとして従業員を支える皆様は、そういった”キャリア起因のメンタル不調”に遭遇することが増えているのではな
キャリア不安から始まるメンタル不調を予防──従業員向け「プロティアン・キャリア研修」提供開始のお知らせ 働き方が急速に変化するなかで、職場では「将来への不安」「キャリア迷子」「役割の変化によるストレス」など、メンタルヘルスとキャリア形成が密接に結びついた相談が増えています。 産業保健スタッフとして従業員を支える皆様は、そういった”キャリア起因のメンタル不調”に遭遇することが増えているのではな
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キャリア・アンカーとは?
キャリア・アンカー キャリアアンカー 1975年に心理学者のエドガー・シャイン博士によって提唱された概念です。キャリアアンカーとは1975年に心理学者のエドガー・シャイン博士によって提唱された概念です。キャリアを選択する際に、最も大切(犠牲にしたくない)な価値観や欲求のことを指します。また、アンカー
キャリア・アンカーとは? キャリア・アンカー キャリアアンカー 1975年に心理学者のエドガー・シャイン博士によって提唱された概念です。キャリアアンカーとは1975年に心理学者のエドガー・シャイン博士によって提唱された概念です。キャリアを選択する際に、最も大切(犠牲にしたくない)な価値観や欲求のことを指します。また、アンカー