【7/24 Web開催】合理的配慮と両立支援 なにをどこまで？困難事例から学ぶ実践的アプローチ こんな方にオススメ！✔ 適応障害・発達障害への対応に戸惑いを感じている方✔ 合理的配慮の“線引き”に悩んでいる方✔ 現場に活かせる両立支援の工夫や視点を学びたい方適応障害や発達障害など、精神的な不調を抱える従業員への対応は、現場で対応に困ることも少なくありません。「どこまで配慮すればよいのか」「支援

発達障害の特性について上司にヒアリングする方法 発達障害の特性をアセスメントするため、上司に効果的にヒアリングする方法を解説。適切な質問の立て方や、誤解を防ぐためのアプローチを紹介しています。CONTENTS・はじめに・職場の発達障害・発達障害の特性について上司にヒアリングする・上司とのヒアリングのポイント・まとめ 一緒に見たいシリーズ

発達障害を抱える人を職場でサポートするために必要なこととは～活用できる社会資源も紹介～

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障害を抱える人への支援～合理的配慮の提供、建設的対話について解説

メンタルヘルス対応の困ったにカウンセラーが回答！

発達障害の人を職場でサポートするために必要なこととは。家族の関わり方も解説 発達障害は、生まれつき脳の一部の機能に障害があることにより、コミュニケー ションや社会生活に問題をきたす病態の総称です。以前は知的障害も含む概念でしたが、近年は知的障害と区別して「知能指数は正常であるにもかかわらずコミュニ ケーションや社会適応に障害をきたすこと」に限定した概念として用いられるように