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産業保健職に聞いた！今後見たいセミナーテーマランキング 安全配慮義務について管理職への理解 会社全体で支援する仕組みづくり 衛生委員会内での役割や活性化 👉 ”連携についての課題”が集約 第6位 健康診断・事後措置・データ活用 健診結果の分析方法 就業判定 効果的な健診事後措置&nbs

ラインケア～管理監督者に求められる役割と支援 安全配慮義務」が課されています。 労働契約法第5条 使用者は、労働契約に伴い、労働者がその生命、身体等の安全を確保しつつ労働することができるよう、必要な配慮をするものとする 雇用契約の当事者は事業者のため、その義務は事業者が負うことになります。ですが、実際に安全配慮義務を履行するのは、業務上の指

産業保健スタッフとして最も学びたいテーマとは？産業保健スタッフの投票結果から 安全配慮義務の遂行について・事後措置実施の体制整備について・健康課題の抽出方法・健診データの活用方法投票結果から見える傾向と今後の展望今回の投票では、「面談・保健指導スキル」や「メンタルヘルス」など、現場対応に直結するテーマに高い関心が集まりました。背景には、従業員一人ひとりとの関わりの中で「より良

【体制構築編】治療と仕事の両立支援ガイド 安全配慮義務の履行と合理的配慮の提供 治療と仕事の両立支援においては、業務によって疾病が悪化・再発したり、労働災害につながったりしないよう配慮することが不可欠です。これは、事業者が労働契約に基づき負っている「安全配慮義務」の一環でもあります（安全配慮義務 | さんぽLAB）。加えて、疾病や障害により

過重労働対策～事業所に求められる取り組み、疲労の蓄積が心身に与える影響について解説 安全配慮義務違反を根拠として、事業所に法的責任（労災や民事賠償）が発生することがあります。 問題が起きてから対処をするのは、かえってコストが高くことが多いです。労働時間が長くなると集中力が低下し、かえって生産性が低下します。 過重労働がもたらす影響について理解し、早期に対策を実施していきましょう。

NEW 【Q&A】がんの治療と就業の両立支援｜企業・産業保健職が押さえたいポイント 安全配慮義務 Q4. 両立支援プランの費用 Q5. 短時間勤務での復職 Q6. 名称変更の背景 Q7. 就業制限と長時間労働 Q8. 過度な配慮への対応 Q9. 専任産業医がいない場合 Q10. 終末期患者の就労支援 Q11. 契約社員への支援 まとめ Q1. 従業員数の多い企業が、これ

合理的配慮と就業配慮～産業保健の現場で求められる対応～ 安全配慮義務を遂行することにつながります。 これらの配慮を実施する際には、個人の状況を丁寧にヒアリングし、個別で対応方法を検討することが必要です。さらに、それらを効果的に実施することができるよう、就業規則や職場環境を整備することが重要です。 産業保健スタッフは、個々の事例について必要な配慮についての

「一般健康診断」チェックリスト／解説記事／手順書 安全配慮義務を適切に果たすために、業務を遂行するうえで必要な就業上の措置を行うこと ② 労働者自身が、健康への関心を高めること ▶健康診断の実施義務 安全配慮義務の観点から、事業者は、労働者に対して必要な健康診断を実施する義務があります。対して労働者は、事業者が行う健康診断を受診する義務がありま

心疾患の治療と仕事の両立支援～疾患の特徴と配慮のポイント～ 安全配慮義務を遂行することが必要です。産業保健スタッフは両者が適切な形で対応できるよう、サポートする役割を担います。 2）治療と仕事の両立支援体制を整備することによる効果 治療と仕事の両立支援には、以下のようなメリットがあります。 病気や怪我になっても仕事を続けられるため、労働者が安心し

職場におけるハラスメントの理解と防止対策～アンガーマネジメントについて解説 安全配慮義務違反を問われ、事業者が被害者から訴訟・損害賠償請求をされてしまうこともあるでしょう。 ▼もっと詳しく知りたい方はこちら 3.アンガーマネジメント～怒りと上手に付き合う方法 ハラスメントが起こる原因の一つとして、ハラスメントに関する教育が不十分であることが挙げられます。 皆さん