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産業保健スタッフとして最も学びたいテーマとは？産業保健スタッフの投票結果から 安全配慮義務の遂行について・事後措置実施の体制整備について・健康課題の抽出方法・健診データの活用方法投票結果から見える傾向と今後の展望今回の投票では、「面談・保健指導スキル」や「メンタルヘルス」など、現場対応に直結するテーマに高い関心が集まりました。背景には、従業員一人ひとりとの関わりの中で「より良

【体制構築編】治療と仕事の両立支援ガイド 安全配慮義務の履行と合理的配慮の提供 治療と仕事の両立支援においては、業務によって疾病が悪化・再発したり、労働災害につながったりしないよう配慮することが不可欠です。これは、事業者が労働契約に基づき負っている「安全配慮義務」の一環でもあります（安全配慮義務 | さんぽLAB）。加えて、疾病や障害により

過重労働対策～事業所に求められる取り組み、疲労の蓄積が心身に与える影響について解説 安全配慮義務違反を根拠として、事業所に法的責任（労災や民事賠償）が発生することがあります。 問題が起きてから対処をするのは、かえってコストが高くことが多いです。労働時間が長くなると集中力が低下し、かえって生産性が低下します。 過重労働がもたらす影響について理解し、早期に対策を実施していきましょう。

合理的配慮と就業配慮～産業保健の現場で求められる対応～ 安全配慮義務を遂行することにつながります。 これらの配慮を実施する際には、個人の状況を丁寧にヒアリングし、個別で対応方法を検討することが必要です。さらに、それらを効果的に実施することができるよう、就業規則や職場環境を整備することが重要です。 産業保健スタッフは、個々の事例について必要な配慮についての

「一般健康診断」チェックリスト／解説記事／手順書 安全配慮義務を適切に果たすために、業務を遂行するうえで必要な就業上の措置を行うこと ② 労働者自身が、健康への関心を高めること ▶健康診断の実施義務 安全配慮義務の観点から、事業者は、労働者に対して必要な健康診断を実施する義務があります。対して労働者は、事業者が行う健康診断を受診する義務がありま

心疾患の治療と仕事の両立支援～疾患の特徴と配慮のポイント～ 安全配慮義務を遂行することが必要です。産業保健スタッフは両者が適切な形で対応できるよう、サポートする役割を担います。 2）治療と仕事の両立支援体制を整備することによる効果 治療と仕事の両立支援には、以下のようなメリットがあります。 病気や怪我になっても仕事を続けられるため、労働者が安心し

衛生委員会議事録【Wordフォーマット】 安全配慮義務とは。違反・法的根拠・対策など詳しく解説お役立ちサービス

職場におけるハラスメントの理解と防止対策～アンガーマネジメントについて解説 安全配慮義務違反を問われ、事業者が被害者から訴訟・損害賠償請求をされてしまうこともあるでしょう。 ▼もっと詳しく知りたい方はこちら 3.アンガーマネジメント～怒りと上手に付き合う方法 ハラスメントが起こる原因の一つとして、ハラスメントに関する教育が不十分であることが挙げられます。 皆さん

今さら聞けない！産業保健 用語まとめ 安全配慮義務 ・育児・介護休業法 ・ウェルビーイング ・衛生管理者 ・エンゲージメント ・エンプロイー・エンゲージメント ・化学物質管理者 ・過重労働 ・休業補償 ・くるみん認定 ・ケースマネジメント ・結果回避可能性 ・健康管理システム ・健康経営 ・健康経営銘柄 ・健康診断事後措置 ・健康宣言

産業保健スタッフのための睡眠に関するFAQ―健康づくりのための睡眠ガイド2023』実務活用版― 安全配慮義務の適切な履行を検討するうえで重要な健康関連要因です。『健康づくりのための睡眠ガイド2023』では、睡眠時間（量）と睡眠休養感（質）の両立が、健康づくりにおける重要な視点と位置づけられています。 本FAQは、産業医・保健師・人事労務担当者が、従業員対応・健康教育・面談時にそのまま使用できる