【産業保健の基盤】職場における健康診断の種類まとめ 職場における健康診断とは、労働衛生の3管理（作業環境管理・作業管理・健康管理）のうち、健康管理の一部として行われます。健康診断は大きく、一般健康診断と特殊健康診断の2つに分類されます。 本記事では、職場における健康診断とその種類について解説します。 【目次】 1.職場における健康診断の目的

特殊健康診断～実施目的や一般健康診断との違いについて、基礎から詳しく解説 特殊健康診断は、法令で定められた有害な業務に従事する労働者に対して、業務に起因する健康障害がないか調べるために行う健康診断のことです。皆さんの職場では、労働者の業務状況に併せて、様々な健康診断が実施されていると思います。 化学物質の自律的管理が段階的に進められ、有害な業務に従事する労働者に対して

特殊健康診断とは～健康に有害な業務に従事する労働者のケアについてご紹介 健康に有害な業務に従事する労働者に、業務に起因する健康障害がないか調べるために行う健康診断として、特殊健康診断が挙げられます。事業場における化学物質管理は、従来の法令準拠型から、自律管理型へと大きく変換され、事業場だけでなく、労働者一人ひとりのヘルスリテラシーの向上が求められています。労働者自身が、

健康診断の種類～職域における健康診断の目的とは？それぞれの健康診断の違いについて解説 職域における健康診断は、労働衛生の3管理（作業環境管理・作業管理・健康管理）のうち、健康管理の一部として行われ、労働者の健康管理施策の基盤となります。 健康診断は目的にあわせて様々なものがあります。健康診断ごとに目的が異なりますので、知識をつけていきましょう。 【目次】 1.健康診断の目的～

12項目の法令をまとめてチェックできる！ チェックリストダウンロード 法令遵守は、産業保健体制の土台となります。 法令を遵守することは、自身の事業場の現状を知ることにつながります。法令遵守をきっかけに、自身の事業場にあった労働者の健康や就労をするうえでのリスク管理と改善を実践していきましょう。 こちらでは、法令チェックの12項目すべてを合わせたチェックリストをExce

企業の健康診断の実施義務とは？産業保健スタッフが押さえるべき法律・対応・罰則のポイント 社員の健康診断は「やった方がよい」ではなく、法律で企業に義務付けられた重要な業務です。産業保健スタッフとして、健康診断の実施義務や対象者、検査内容、実施後の対応、そして未実施の場合の罰則について正しく理解しておくことが求められます。本記事では、労働安全衛生法に基づく健康診断の基本を整理し、産業保健ス

特殊健康診断（特殊健診） １．特殊健康診断（特殊健診）とは特殊健康診断とは、健康に有害な業務に従事する労働者が、その仕事が原因で健康に問題が生じていないかをチェックするために行う健康診断です。特殊健康診断は、労働安全衛生法に基づき行われるもので、事業者に実施が義務付けられています。特殊健康診断は、原則としては、作業開始時（雇

「特殊健康診断」チェックリスト／解説記事／手順書 特殊健康診断とは、健康に有害な業務に従事する労働者が、その仕事が原因で健康に問題が生じていないかをチェックするために行う健康診断です。特殊健康診断は、労働安全衛生法に基づき行われるもので、事業者に実施が義務付けられています。 特殊健康診断は、原則としては、作業開始時（雇入時や配置転換時）、作業を行っ

職場における健康診断と法令に基づく事後措置を徹底解説！産業看護職の役割とは？ 目次 1.職場における健康診断 2.職場における健康診断の目的 3.職場における健康診断の種類 4.健康診断実施後の法令に基づく措置 5.産業看護職の役割 6.おわりに 1 職場における健康診断 職場における健康診断は、労働安全衛生法（安衛法）第66条により事業者に実施が義務づけられ

令和４年度労働安全衛生法における特殊健康診断等に関する検討会　第１回資料 令和４年度労働安全衛生法における特殊健康診断等に関する検討会　第１回資料 ｜厚生労働省 (mhlw.go.jp)■出典：厚生労働省 ハッシュタグを押下して関連ページを検索↓