職域における健康診断とは。その目的や就業判定、医療機関で実施する健康診断との違いについて解説。 職域における健康診断は、単に健康状態を把握するだけではなく、「働くことができる健康状態かどうか」を判断するためにも重要な役割を担っています。これらの健康診断は、労働安全衛生法に基づいて実施され、医療機関で受ける一般的な健康診断とはその目的が異なります。中でも重要なのが、健康診断結果に基づいた「就業判

健康情報の取扱いと現場での実践ポイント～情報開示や法定外項目について解説 企業における健康経営への関心が高まり、産業保健の現場では、法定項目にとどまらず、様々な健康情報を取り扱う機会が増えています。しかし、健康情報の取扱いを誤ると、従業員に不利益を与えたり、企業と従業員間の信頼関係に影響を与えるリスクがあります。 今回は、健康情報の取扱いに欠かせない健康情報取扱規程の策定

人事担当者のタイプ別アプローチ～効果的な多職種連携のポイントについて詳しく解説 産業保健スタッフがケース対応を進めていく上で、人事担当者との連携は不可欠です。 今回の記事では、「ちょっとやりづらいな」「少し困ったな」と思うような人事担当者について、連携のポイントやアプローチ方法をタイプ別に詳しく解説していきます。 効果的な多職種連携について学びを深めていきましょう。 ※本記事

健康情報の取扱い～必要とされる配慮やポイントについて解説 産業保健活動を行う上で、産業保健スタッフは様々な健康情報を取扱います。2019年4月、働き方改革関連法の施行に伴い労働安全衛生法が改正され、事業所には「健康情報取扱規程」を策定することが義務化されました。効果的な健康施策を実施するためにも、労働者が安心して健康情報を提供できる環境が重要です。今回は、

個人情報の取扱いって？産業保健スタッフが健康情報を取り扱うためのポイントについてわかりやすく解説 産業保健の現場では、従業員の健康管理に伴い様々な情報を取り扱います。特に、健康情報は、従業員にとって機微な情報も含まれており、適切な取扱いが必要です。 事業者は、従業員が安心して産業医等による健康相談を受けられるようにするとともに、必要な情報を取得することで、健康確保のために適切な措置を行うこと

産業保健の法律って？まず覚えておきたい3つの法令を分かりやすく解説！ 労働災害を予防し、生産性の向上を目指すには、事業場は健康管理において様々な取り組みを行う必要があり、事業所が最低限取り組まなければならない内容について法令によって定められています。 法令は産業保健活動を実施する根拠となるものです。 この記事では、まずは覚えておきたい産業保健に関わる主な法律につ

「健康情報取扱規程」チェックリスト／解説記事／手順書 2019年4月、働き方改革関連法の施行に伴い労働安全衛生法が改正されました。 改正104条「心身の状態に関する情報の取扱い」という規程が新設されたことにより、事業場には、労働者の健康を管理するために「健康情報取扱規程」を策定することが義務づけられています。 今回は、健康情報の管理について、詳しく

個人情報 ～健康情報の取り扱いってどうする？～ 本動画から学べること・個人情報と要配慮個人情報の違い・守秘義務の規定について・個人情報取り扱い規定の策定方法産業保健現場では、従業員の個人情報を取り扱う機会が非常に多いです、そのため、個人情報の管理方法や守秘義務の取り決めなどが非常に重要になってきます。個人情報の管理などについてお悩みの方は、まず本