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②生活記録表を活用するためのポイント【職場復帰支援勉強会】 復職判定〜復職プラン作り〜復職後のフォローアップまで』　パ ート２ 本動画は2022年10月20日（木） 難波克行先生にご講演頂いた、第2回職場復帰支援勉強会をの内容をダイジェストにしたものです。生活記録表の活用方法から復職後のフォローアップまでを学ぶことができる内容ですので、是非ご覧いた

【11月24日 Web開催】第3回職場復帰支援勉強会　お申込み受付開始しました。 復職支援で用いる際の課題などの整理と、運用上の留意点、失敗しない運用の方法など』となります。1、２回とはまた異なった内容となっており、在宅勤務制度を導入した企業様が増える中で、在宅勤務制度を活用した職場復帰支援も考えられるようになってきました。その際、どのような点に気を付けて職場復帰を支援していけば

在宅勤務と復職に関する事例が掲載されているサイトのご紹介 復職』に関して話題が上がるようになりました。 今回は、『在宅勤務制度と復職』に関して記事が掲載されていたWEBサイトをご紹介いたします。 ～サイト紹介～ 1.　一般社団法人　日本産業保健法学会日本産業保健法学会のサイト内にて、『新型コロナウイルス流行に伴い会社が「従業員

メンタルヘルス不調の復職支援：在宅勤務での復職の可否判定 復職可否の判断をどう行えばよいのでしょうか？ 在宅勤務制度が利用できる場合の職場復帰支援について、解説する動画を作成しました。この動画では、メンタルヘルス不調の回復の段階を、便宜上、レベル1からレベル6の6段階に分けて説明しています。回復の様子は、生活記録表を使って確認し、週に5日間の外出練習を行っ

【事例付き】職場復帰の可否判断で迷わない！生活記録表の「見るべきポイント」と業務調整のコツ

★アーカイブなし★【2/25 Web開催】『リワークに行けば安心』は誤解 !? 再発を防ぐための正しい活用法と社内の仕組みづくり 復職判断で、生活リズム・活動性の評価を整理したい再休職防止の視点でリワークを位置づけたい復職支援の現場では、「復職可能かどうか」だけでなく、「安定して働き続けられるか」という視点が求められます。リワーク制度は、再休職を防ぎ、安定した就労につなげるための有効な支援の一つです。一方で、「どのタイミングで

④復職プラン作成のポイントまとめ【職場復帰支援勉強会】 復職プラン作成のポイントとまとめ』　パ ート４本動画は2022年11月24日に開催した、第3回職場復帰支援勉強会のダイジェスト動画になります。今回は難波克行先生に在宅勤務制度を職場復帰支援に活用するための方法について講義いただいております。パート4では復職プランを作成する際のポイントと本勉強会のまと

オンラインイベント『第1回職場復帰支援の勉強会』の参加者募集を開始しました！ 復職支援に関する勉強会を開催します！！ 昨日、第2回交流会を開催し活発に意見交換を頂けました。参加頂いた皆様、ありがとうございました！第2回交流会の様子は別途お知らせにて発信させていただきます。 さて、次回のイベントセミナーのご案内です。次回は9月22日（木）に難波先生を講師にお

【活用事例付き】再休職を防ぐための「休職予防×復職支援」包括的アプローチ 復職支援を一体化した「包括的アプローチ」で、従業員の健康と企業の未来を守る。メンタルヘルス不調による休職は、再発率が6割を超え、産業保健スタッフの皆さまにとっても、継続的な支援体制づくりが重要なテーマです。本資料では、休職を未然に防ぐ「両立支援」の視点から、休職判明から復職・定着までを一貫してサポー

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