ミュートした投稿です。
NEW 裁判例に学ぶ復職支援のトラブル回避術
NEW 【ウェビナーへのご質問に回答】困難事例から学ぶ!合理的配慮と両立支援 の実践的アプローチ
「障害者雇用と合理的配慮」チェックリスト/解説記事/手順書
リワークを強みとした就労移行支援施設 第一号が開所 「アドバンテッジリワーク&ジョブセンター」の受け入れを開始
さんぽLABの運営元である株式会社アドバンテッジリスクマネジメント(以下、当社)は、就労移行支援事業の一環として、当社初のリワーク施設となる「アドバンテッジリワーク&ジョブセンター」を開所し、受け入れを開始いたします。当社はかねてより、企業向けにオンラインリワークプログラム「eRework(イーリワ
リワークを強みとした就労移行支援施設 第一号が開所 「アドバンテッジリワーク&ジョブセンター」の受け入れを開始 さんぽLABの運営元である株式会社アドバンテッジリスクマネジメント(以下、当社)は、就労移行支援事業の一環として、当社初のリワーク施設となる「アドバンテッジリワーク&ジョブセンター」を開所し、受け入れを開始いたします。当社はかねてより、企業向けにオンラインリワークプログラム「eRework(イーリワ
職場での糖尿病リスクに備える方法~生活習慣改善と従業員サポートのヒント~
「高年齢労働者の健康管理」チェックリスト/解説記事/手順書
注目コンテンツをランキング形式で発表!
復職後の飲酒第2位 Q&A|【質問箱より】健康診断業務の委託に伴う業務の見直しついて第3位 Q&A|産業医による休職の促しについて■学習コンテンツ第1位 記事|【2025年版】毎月の衛生委員会で悩まない!衛生講話の年間テーマ第2位 セミナー|【11/19 Web開催】意外と知らないリ
注目コンテンツをランキング形式で発表! 復職後の飲酒第2位 Q&A|【質問箱より】健康診断業務の委託に伴う業務の見直しついて第3位 Q&A|産業医による休職の促しについて■学習コンテンツ第1位 記事|【2025年版】毎月の衛生委員会で悩まない!衛生講話の年間テーマ第2位 セミナー|【11/19 Web開催】意外と知らないリ
職場のハラスメント撲滅月間に考える産業保健師ができる実践的アプローチー職場のメンタルヘルスを見直す産業保健師の役割とは
産業医面談の成功例・失敗例|上谷実礼(産業医・公認心理師)
年末に注意!繁忙期・長時間労働による労災リスクと衛生管理者の対策ポイント