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健康診断後の対応に迷わない！産業保健スタッフのための実務FAQ5選（医師意見聴取・就業制限・保健指導まで徹底解説） 健康診断の実施後、医師の意見はどのケースで必要？就業制限はどう現場に伝える？受診を拒否されたらどうする？など、現場で判断に迷う場面は少なくありません。特に産業保健スタッフは、法令遵守と現場対応のバランスを求められる重要な役割を担っており、対応の質がそのまま従業員の健康や企業リスクに直結します。本記事

【産業保健の基盤】職場における健康診断の種類まとめ 健康診断とは、労働衛生の3管理（作業環境管理・作業管理・健康管理）のうち、健康管理の一部として行われます。健康診断は大きく、一般健康診断と特殊健康診断の2つに分類されます。 本記事では、職場における健康診断とその種類について解説します。 【目次】 1.職場における健康診断の目的 2.職場に

【完全解説】安全配慮義務を踏まえた事後措置の実践とは？健康診断結果から適切な対応を考える 健康診断の結果を受けた後の「事後措置」は、適切に行わなければ労災リスクの増大や法的責任につながる可能性があります。本記事では、事後措置の基本、配慮が必要なケースの判断方法、具体的な対応策について解説します ※本記事は、2024年12月10日に開催したセミナー「困難事例から導く！安全配慮義務を踏ま

産業保健担当者396名へのアンケートで見えた受診勧奨・保健指導の課題と実践のヒント 産業保健職や人事担当者から多く寄せられる「受診勧奨に応じない」「保健指導後も行動変容が続かない」「健康無関心層へ届かない」という悩み。 過去の産業保健セミナー受講者（n=396）を対象としたアンケート調査でも、「制度はあっても人が動かない」「同じ対象者が未受診のまま放置される」といった共通の課題が浮

こちらの動画を視聴するには、どうすれば良いでしょうか？パスワードなどの入力が必要ですか？

笑顔で仕事したい！様 コメントありがとうございます！ 竹林先生の言葉は運営の私にもとても刺さります。 対象の方にしてもらいたい動きを考え、行動に移せるように 私も頑張っていこうと思います！

doctor.M様 コメントいただきありがとうございます！ 保健指導で役立つ情報、本の紹介をいただきまして 大変ありがたく思います。 今後ともよろしくお願いいたします。

定期健康診断とは。健診項目の説明と判定結果の見方 健康診断は、労働安全衛生法第66条により事業者に義務づけられており、労働者においても、事業者が行う健康診断を受けなければならないと定められています。病気の早期発見をし、労働者が安全で健康に働くための健康状態の確認すること、そして、安全に業務を行う上で適切な就業措置を実施するためにもとても重要です。健

笑顔で仕事したい！様 いつもコメントありがとうございます！ 保健師の方々のお仕事は、本当に幅広くて大変なことも多いと感じています。 私自身は保健師の方に面談していただいたり、相談に乗っていただいたり、 ある日はさんぽLABのコンテンツの相談をしたりと、本当にお世話になってばかりです。 企業で働く人た

ママさんダンプ様 ご連絡いただき誠にありがとうございます。 確認いたしましたところ、動画の設定に誤りがございました。 早急に設定を修正いたしましたので、お手数をおかけいたしますが、再度ご確認いただけますと幸いです。 このたびはご迷惑をおかけいたしましたこと、深くお詫び申し上げます。 何卒よろしくお願