詳細検索

笑顔で仕事したい！さま いつもコメントありがとうございます。 会社のルールに根拠法令をされていらっしゃるのですね！ ルールに記載することで、「なぜこのルールがあるのか」等、社員さんへ分かりやすく伝えることができるので凄く良いと思いました。 根拠法令は、適時情報を得ていくことが求められるので苦労してい

健康診断実施後の法令に基づく措置』にて、再確認させていただきました。 アドバンテッジさん、まとめていただき、ありがとうございます！

健康診断に関して、他にも困っているとお声をいただくことがございます…。 過去投稿いただいたQ＆Aではございますが、こちらの難波先生の回答は参考いただけるかもしれません。 https://sampolab-ad.com/questions/an7ax6qujvoschqq

参考情報のご紹介をいただき、誠にありがとうございます。 別件で、あるあるだと思いますが、 古い法律が当時の内容のまま残り、後にできた法律との整合性の解釈が難しいものもあり、産業衛生学会でも時代の変化と実情に合わせて再判断を提言されておられるケースのものもございますね。 事業者による”自律的な”化

健康診断の検査項目は、明確に示されないものでしょうか？ 今後、産業医、健診を実施する医師等向けにリリースされる見込みはあるのでしょうか？ SDS等をふまえて、”リスクアセスメント対象物健康診断を実施する医師等が必要と認める項目”とされています。 自律的な、は建付けとしては、そうかもしれませんが、

特殊健康診断とは～健康に有害な業務に従事する労働者のケアについてご紹介 健康診断として、特殊健康診断が挙げられます。事業場における化学物質管理は、従来の法令準拠型から、自律管理型へと大きく変換され、事業場だけでなく、労働者一人ひとりのヘルスリテラシーの向上が求められています。労働者自身が、取り扱う物質や実施する業務の危険性・有害性を理解し、安全かつ健康に業務をすることが

健康診断の事後措置～法定根拠や就業区分、具体的な対応のポイントについて紹介 健康診断の事後措置とは、一般健康診断や特殊健康診断を実施した後にその結果に基づいて行う措置のことです。健康診断後の対応は、個々の事業場の状況によって様々ですが、健康管理においてとても重要な業務であると言えます。 今回は、事後措置について、法定根拠や就業区分、具体的な事後措置として行動変容ステージモデ

健康診断における業務って？事後措置から保健指導・分析まで解説 健康診断は、労働者の安全と健康を保持増進する上で非常に重要です。 健康診断の実施は、事業者に義務付けられていますが、産業看護職は、健康診断を効率的・効果的に実施できるようサポートしていくことが求められます。 この記事では、健康診断の目的や、種類、就業判定や保健指導などの法令に基づく措置についてお伝え

特殊健康診断～実施目的や一般健康診断との違いについて、基礎から詳しく解説 健康診断は、法令で定められた有害な業務に従事する労働者に対して、業務に起因する健康障害がないか調べるために行う健康診断のことです。皆さんの職場では、労働者の業務状況に併せて、様々な健康診断が実施されていると思います。 化学物質の自律的管理が段階的に進められ、有害な業務に従事する労働者に対して、事業者

umiさま コメントいただき、ありがとうございます。 暖かなコメントいただだき、大変嬉しく思います。 これからも有益な情報を発信できるように努めてまいりますので 応援いただけますと幸いです。