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【メンタルヘルス】今さら聞けない！産業保健の用語解説 面接指導が必要であるとストレスチェック実施者が判定した人を指します。 高ストレス者の判定基準として明確に定められたものはありませんが、ストレスチェックを実施する前に、実施者の意見および衛生委員会などの調査・審議により、高ストレス者の評価基準を設定する必要があります。 厚生労働省が公表しているスト

メンタルヘルス不調者へのカウンセリング～情報共有やリスクアセスメントのポイントについて解説 面接では、色々な情報をいただくので、ジグソーパズルのピースを一緒に集めているような感覚に似ていると思っております。ピースが集まってきて、段々その人が見ている景色が見えてくる感覚があります。対象者の方へ「おっしゃっていることはこんな感じなんですかね」とお伝えし、自分が見えている景色と、ご本人が見えてい

メンタル不調の職場復帰支援の流れとよくある失敗事例 面接をしたところ、表情も明るく「お休みしてすいませんでした。また頑張るのでよろしくお願いします」と元気な様子でした。その後産業面談をして職場復帰OKという判断が出て復職することになったが、復職して1週間もしないうちに体調を崩して再休職してしまうというケースです。本人に後から話を聞くと「実は朝から夕方

産業保健スタッフのための職場におけるセクシュアルハラスメント対策FAQ―『事業主が講ずべきハラスメント対策パンフレット』実務活用版― 面接、会社説明会、OB・OG訪問、インターンシップ、教育実習等）において、事業主の雇用する労働者が求職者等に対して行う性的な言動により、求職活動等が阻害されることを指します。事業主には、求職者等からの相談に応じ適切に対応するための体制整備などの雇用管理上の措置を講じることが義務付けられます。

面談の基本～EAPカウンセラーが面談のポイントを伝授 面接記録を記載する際のポイントについてお伝えします。 ■面談記録の5つのポイント S（subjective data）：Cl.の会話内容などの主観的な情報 O（objective data）：Cl.の精神症状や行動などの客観的な情報 A（assessment）：生じている問題に対するC

“ヘルスリテラシーが低い人”にどうアプローチする？啓発活動のポイント解説 面接指導の機会を利用する方法があります。 集団教育では、新人研修、管理職研修、そのほか、特定の健康課題に関する集合教育などの方法があります。また、社内報、リーフレット、ポスターなどを活用することで、多数の人を対象として実施することもできます。 費用がかかる場合には、利用できる予算があるかどうか事前に

健康管理システムはどう選ぶ？導入後の「思っていたものと違う」を防ぐ判断軸と進め方 面接指導、未受診者への勧奨など、多くの業務が発生します。 本来注力したい従業員支援や健康づくりの時間を確保するためにも、業務効率化への取り組みが求められています。 2.健康管理システム導入でよくある課題 健康管理システムの検討を始めた企業では、次のような悩みがあるとお聞きします。

サービス業スタッフの健康管理とメンタルヘルス対策｜産業保健スタッフが押さえておきたい支援のポイント 面接指導、ストレスチェック、健康診断結果の確認など、日常的な機会を通じてリスクの把握に努めます。そのうえで、生活リズム改善の助言や、職場側との調整を行い、無理のない働き方につなげることが求められます。 ■シフト勤務者への保健指導（睡眠障害・生活習慣病など） シフト勤務者は、睡眠の昼夜逆転、規

【産業保健の勉強にお困りの方へ！】産業保健で活躍するために必要な知識まとめ 面接指導を実施していくことで、従業員の命と健康を守ることができます。まずは過労について知識をつけ、健康的な労働環境を目指していきましょう。 目次に戻る 8 海外派遣における健康管理とは ☝画像をクリックすると動画の視聴ページへ 内容紹介 海外勤務は従業員にとって新たな挑戦となりま

「安全衛生管理体制」チェックリスト／解説記事／手順書 面接指導、ストレスチェック後の面接指導等を実施し、労働者の健康確保のために必要な措置に関する意見を事業者に伝える ・ その他、労働者からの健康相談、事業者からの相談、傷病者の職場復帰支援や治療と就労の両立支援に関する相談対応を行い、労働者の健康確保のために必要な措置に関する意見を事業者に伝える ・