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【産業保健の勉強にお困りの方へ！】産業保健で活躍するために必要な知識まとめ 面接指導を実施していくことで、従業員の命と健康を守ることができます。まずは過労について知識をつけ、健康的な労働環境を目指していきましょう。 目次に戻る 8 海外派遣における健康管理とは ☝画像をクリックすると動画の視聴ページへ 内容紹介 海外勤務は従業員にとって新たな挑戦となりま

サービス業スタッフの健康管理とメンタルヘルス対策｜産業保健スタッフが押さえておきたい支援のポイント 面接指導、ストレスチェック、健康診断結果の確認など、日常的な機会を通じてリスクの把握に努めます。そのうえで、生活リズム改善の助言や、職場側との調整を行い、無理のない働き方につなげることが求められます。 ■シフト勤務者への保健指導（睡眠障害・生活習慣病など） シフト勤務者は、睡眠の昼夜逆転、規

“ヘルスリテラシーが低い人”にどうアプローチする？啓発活動のポイント解説 面接指導の機会を利用する方法があります。 集団教育では、新人研修、管理職研修、そのほか、特定の健康課題に関する集合教育などの方法があります。また、社内報、リーフレット、ポスターなどを活用することで、多数の人を対象として実施することもできます。 費用がかかる場合には、利用できる予算があるかどうか事前に

「安全衛生管理体制」チェックリスト／解説記事／手順書 面接指導、ストレスチェック後の面接指導等を実施し、労働者の健康確保のために必要な措置に関する意見を事業者に伝える ・ その他、労働者からの健康相談、事業者からの相談、傷病者の職場復帰支援や治療と就労の両立支援に関する相談対応を行い、労働者の健康確保のために必要な措置に関する意見を事業者に伝える ・

特定保健指導～産業保健スタッフとして関わるポイント～ 面接から3か月以上経過後の実績評価時とする 健康診断の結果と比べて腹囲2㎝、体重2kg減を達成した場合には、保健指導の介入量に関わらず、特定保健指導を終了とする 下記の図の通り体重2kg、腹囲2cm減を達成できなかった場合は、対象者の行動変容（アウトカム評価）と、保健指導の介入量（プロセス評価）あ

「産業保健の外部機関」一覧｜相談・研修・復職支援に活かせる機関と活用法を解説【保存版】 面接指導 健康診断結果に基づく医師や保健師による保健指導や健康相談 職場復帰に関する相談 作業環境のリスク評価や改善方法の相談 4 目的別に活用できる！その他の外部支援機関（EAP・労災病院・中災防など） ① メンタルヘルスサービス機関（外部EAP機関） EAP（Employee A

衛生委員会の年間テーマ・ネタ12選！産業保健の月別トピックとおすすめ資料 面接指導の対象者とは？ 仕事でのメンタル不調、どうすればいい？原因やセルフケア方法を解説 4月　世界自閉症啓発デー、世界予防接種週間 💡 テーマ設定の背景・目的 4月には「世界自閉症啓発デー」と「世界予防接種週間」があります。これらにちなんで、以下の内容を社員の皆さんに紹介

現場で差がつく！ストレスチェックの「集団分析」活用ガイド【産業保健スタッフ必見】 面接指導を受けることができます。 出典：こころの耳（厚生労働省）より作成 2.集団分析の現状と重要性 ストレスチェックを事業場や職場単位で集計することで、平均的な傾向を把握することを集団分析といいます。集団分析を通じて、職場のストレスに関する課題を見つけ、職場環境の改善に取り組むこと

職場巡視とは？産業医・衛生管理者・産業看護職の役割と実施ポイントを解説 面接指導が必要な労働者の氏名と労働時間・新規に使用される予定の化学物質や設備に関する状況・労働者の休業状況 2.効果的に回すPDCAサイクルで職場巡視を強化 職場巡視は巡視先の担当者や管理者の時間を割いて行うため、効率的かつ効果的に実施していくことが求められます。ただ漠然と実施するのではな

現場で使える！産業保健スタッフも知っておくべき特定保健指導のポイント 面接時間の確保など、協力を行うことが求められています（資料45）。 ③ 特定保健指導の対象と対象者の選定方法 特定保健指導の対象者は、特定健診（特定健康診査）の結果と質問票の内容により決定し、『階層化』によって支援レベルが振り分けられます。 ・特定保健指導の対象 階層化の基準は、腹囲、BMI