HSP・管理職・テレワークのメンタル不調にどう対応する？産業保健スタッフが知っておきたい4つの実践策 社員のメンタル不調は、見えにくく、そして多様化しています。HSP（外部刺激に敏感な人）、管理職のストレス、テレワークによる孤独感……こうした課題にどう向き合うかは、産業保健の現場で大きなテーマとなっています。 本記事では、産業保健スタッフが現場で直面しやすい以下の4つの視点から、実践的なメンタルヘ

管理職に求められる役割～ラインケア、コミュニケーション不全解消へのアプローチ 職場におけるメンタルヘルスケアは、労働者個人で対応するだけでは、予防やその解決は難しい場合があります。適切なラインケアが実施され、労働者個人、そして組織がパフォーマンスを発揮できる環境を整えていくことが重要です。 今回は、ラインケアや管理職に求められる役割、コミュニケーションスタイルについてご紹介し

エンゲージメント向上のカギはEQ強化にあり！ 従業員の「自発的行動」と「ポジティブ感情」が伴うことで高まるエンゲージメント。エンゲージメント向上の“カギ”となるEQを強化するヒントを解説！ こんな方にオススメ！ ・従業員のエンゲージメント向上施策を探している・EQという言葉を目にしたことがあるが、内容は良く知らない健康経営や人的資本経営の中

管理職のメンタル不調にどう向き合う？原因・サイン・職場でできる対策を解説 管理職のメンタル不調は、組織全体の生産性や職場環境に大きな影響を及ぼします。責任の重さや板挟みの立場、プライベートの悩みなど、複合的な要因が背景にあるため、早期発見と適切な対応が求められます。本記事では、管理職がメンタル不調に陥る主な原因やよく見られるサイン、産業保健スタッフとして実施すべき対策をわ