【ハラスメント撲滅月間】職場におけるハラスメントの種類まとめ厚生労働省では、12月を「職場のハラスメント撲滅月間」と定めています。 近年、さまざまなハラスメントが社会問題となっており、職場においてもメンタルヘルス不調を引き起こす原因となっていることが問題視されています。 職場におけるハラスメントとその種類ついて、解説します。 【目次】 1.ハラスメ

職場のモラハラとは？具体例と企業が取り組む対策・対処法を解説職場におけるハラスメント行為はさまざまなものが挙げられますが、その一つがモラハラ（モラル・ハラスメント）です。モラハラは、身体的暴力を伴わないハラスメントのため、特に職場では加害の事実が表出しにくいという特徴があります。では、職場におけるモラハラとは具体的にどのような行為が該当するのでしょうか。今回

アンガーマネジメントのやり方や6秒テクニックを解説！メリットや効果もミスや予期せぬトラブルなどが起こり、苛立ちを感じてしまったという経験は誰もが持っているかもしれません。しかし怒りの感情をそのまま相手にぶつけてしまうと、その場の雰囲気を悪化させるだけではなく、円滑なコミュニケーションを妨げ、チームメンバーとの関係性を損ねてしまう可能性もあるでしょう。近年は、自分の怒

部下からのパワハラ（逆パワハラ）とは？起こる原因と対策パワハラに対する問題意識が高まっているなか、部下から上司へのパワハラ、いわゆる「逆パワハラ」と呼ばれる行為がクローズアップされる機会も増えてきました。逆パワハラは、企業の秩序を揺るがし、組織運営に支障をきたしかねない大きな問題です。今回は、逆パワハラの定義や原因、逆パワハラを防ぐための取り組みについ

パワハラを防ぐためのアンガーマネジメント。衝動・認知・行動のコントロール方法を紹介怒りは基本的な感情の一つであり、ストレス状況で怒りの気持ちが生じること自体は自然なことです。しかし、感情をコントロールできなくなると周囲とのトラブルや職場環境の悪化、さらにはハラスメントなどの大きな問題につながってしまいます。​怒りは基本感情でありなくすことはできませんが、トラブルを防ぐためにコント

仕事でのメンタル不調、どうすればいい？原因やセルフケア方法を解説近年、経済・産業構造が変化する中で、仕事や職業生活に関する強い不安、悩み、ストレスを感じている労働者の割合が高くなっています。また、業務による心理的負荷を原因として精神障害を発症し、労災認定が行われる事案が増加しています。 労働者のメンタルヘルス対策は、労働安全衛生上最も重要な課題の一つであり、事業

パワハラとモラハラの違いとは。起こりやすい環境やハラスメント防止策を解説職場におけるハラスメントは、働く人のパフォーマンスの妨げになることはもちろん、個人としての尊厳や人格を不当に傷つける等の人権に関わる許されない行為です。企業にとっても、労働環境の悪化により貴重な人材の損失につながり、社会的評価にも悪影響を与えかねない大きな問題です。 厚生労働省委託事業による「職場の

パワハラの"根本的原因"を解決する管理職教育とは？＼ 研修講師が解説 ／「パワハラ防止法」が全面施行！今こそ知っておきたい管理職教育のポイントこのような方にオススメ・管理職のパワハラ教育を行っているが改善が見られない  ・行為者にパワハラをしている自覚がない  ・パワハラを根本的に解決するための教育ポイントを知りたい  ・これまでとは違うパワハラ教

パワハラ根本解決に向けた管理職教育のヒントパワハラ問題の根本解決に向けて、管理職に求められていることとは？ ★このような方にオススメ！ 　●　 パワハラ問題を未然に防止したい 　●　 パワハラ防止対策の効果が見られない 　●　行為者に「パワハラをしている」という自覚がなく、対策に悩んでいる2020年6月に「パワハラ防止法」が大企業に向けて

9月の人気コンテンツをご紹介！！9月に閲覧数の多かったコンテンツをご紹介いたします！ 《記事コラム》 第１位 リテンションマネジメントとは？離職防止に有効な取り組み事例を解説第２位 メンタルコーチングとは？メンタルトレーニングとの違いやメリットを紹介第３位 パワハラとモラハラの違いとは。起こりやすい環境やハラスメント防止策を