【ハラスメント撲滅月間】職場におけるハラスメントの種類まとめ 厚生労働省では、12月を「職場のハラスメント撲滅月間」と定めています。 近年、さまざまなハラスメントが社会問題となっており、職場においてもメンタルヘルス不調を引き起こす原因となっていることが問題視されています。 職場におけるハラスメントとその種類ついて、解説します。 【目次】 1.ハラスメ

職場のモラハラとは？産業保健スタッフが知っておきたい定義・具体例・対応策を解説 モラハラ（モラル・ハラスメント）は、目に見えない精神的な暴力であり、職場の人間関係を悪化させ、従業員のメンタルヘルスに深刻な影響を及ぼします。産業保健スタッフにとって、モラハラの正確な理解と初期対応のスキルは欠かせません。本記事では、職場のモラハラの定義や具体的な言動例、加害者・被害者の特徴、そして

産業保健スタッフ必見｜職場のメンタルヘルスに役立つアンガーマネジメント入門〜怒りの感情を適切にコントロールする方法〜 職場のストレスや人間関係で生じる「怒り」の感情は、産業保健スタッフにとっても重要なメンタルヘルス課題の一つです。アンガーマネジメントとは、怒りを抑え込むのではなく、上手に付き合いながら適切にコントロールする心理トレーニングです。この記事では、アンガーマネジメントの基本から具体的な実践方法まで、産業保

部下からのパワハラ（逆パワハラ）とは？企業が取るべき防止策と対応フローを解説 「パワハラ」と聞くと、上司から部下への行為をイメージしがちですが、近年では部下から上司へのパワハラ（逆パワハラ）が問題となっています。ハラスメントの定義や職場環境の変化により、立場を問わないハラスメントの認識と対処が求められる時代です。 本記事では、逆パワハラの定義や背景、企業として講じるべき対策や

パワハラを防ぐためのアンガーマネジメント。衝動・認知・行動のコントロール方法を紹介 怒りは基本的な感情の一つであり、ストレス状況で怒りの気持ちが生じること自体は自然なことです。しかし、感情をコントロールできなくなると周囲とのトラブルや職場環境の悪化、さらにはハラスメントなどの大きな問題につながってしまいます。​怒りは基本感情でありなくすことはできませんが、トラブルを防ぐためにコント

職場のパワハラ・モラハラとは？違いと予防策をわかりやすく解説 職場の人間関係が原因で心身に不調をきたすケースが増えています。その背景には、パワーハラスメント（パワハラ）やモラルハラスメント（モラハラ）といったハラスメント行為の存在があります。この記事では、パワハラとモラハラの違いや共通点、発生しやすい職場環境の特徴、企業としてできる対策、さらには法的な義務まで

職場のメンタル不調とは？原因・サイン・予防策を産業保健スタッフが押さえておくべき理由 職場におけるメンタル不調は、業務パフォーマンスや組織全体の健康経営にも大きな影響を及ぼします。厚生労働省も注目するメンタル不調は、ストレスや人間関係、働き方の問題から発生しやすく、早期発見と予防がカギとなります。本記事では、産業保健スタッフとして知っておきたい「メンタル不調の定義」「主な原因とサイン

パワハラの"根本的原因"を解決する管理職教育とは？ ＼ 研修講師が解説 ／「パワハラ防止法」が全面施行！今こそ知っておきたい管理職教育のポイント このような方にオススメ・管理職のパワハラ教育を行っているが改善が見られない  ・行為者にパワハラをしている自覚がない  ・パワハラを根本的に解決するための教育ポイン

パワハラ根本解決に向けた管理職教育のヒント パワハラ問題の根本解決に向けて、管理職に求められていることとは？ ★このような方にオススメ！  ●  パワハラ問題を未然に防止したい  ●  パワハラ防止対策の効果が見られない  ● 行為者に「パワハラをしている」という自覚がなく、対策に悩んでいる

9月の人気コンテンツをご紹介！！ 9月に閲覧数の多かったコンテンツをご紹介いたします！   《記事コラム》 第１位 リテンションマネジメントとは？離職防止に有効な取り組み事例を解説第２位 メンタルコーチングとは？メンタルトレーニングとの違いやメリットを紹介第３位 パワハラとモラハラの違いとは。起こりやすい環境やハラスメン